誰もが3日間の週末を愛していますが、それが毎週すべての職場の標準になる可能性があるとしたらどうでしょうか？それは、5,000人以上の英国人労働者が享受している現実です。
4日間の財団である4日間の財団からの最新のアップデートは、英国の4日間の勤務キャンペーンであり、200人の企業が4日間の労働を永久に採用しており、スタッフの支払いがなくなっていることを共有しています。
企業は、クリエイティブアート、エンジニアリング、採用、エンターテイメントなど、さまざまなセクターに広がっています。工事。 59社の企業はロンドンに拠点を置いており、残りはイングランドとスコットランドの地域に広がっています。
調査によると、1日1日少ない作業では、労働者の維持と健康に広範囲にわたる利点があることが示されています。しかし、があります気候作業を減らすことの利点もあります。
2022年に週4日までに実施されたパイロットでは、61社が週の短い作業に切り替え、結果は驚くべきものでした。
不安、疲労、睡眠の問題は減少し、ワークライフバランスの測定値が改善され、病気の日が65％減少しました。ほぼすべての企業（92％）は週4日間パイロットに続いて。
企業は不利益を被り、パイロット中の生産性と収益性のレベルがさらに高いと報告しています。しかし、そのような変化を起こすことの環境への影響はどうですか？
「気候変動に取り組むために戦いにすべてを投げかけなければならないことは知っていますが、週の短縮週の利点はこれまでにほとんど無視されています」と、4日間の週財団のキャンペーンディレクターであるジョー・ライルは、ユーロニューズ・グリーンに語ります。
「労働者の給料を失うことなく4日間の週に移動すると、炭素集約型の通勤を減らし、より環境的に持続可能な行動に従事する時間を人々に与えることができます。」
4日目の週によると、調査は英国のものが二酸化炭素排出量より短い勤務週を通じて年間1億2,700万トン減らすことができます。彼らは、2700万台の車を道路から奪うことに相当します。
4日間の週は2024年11月に新しいパイロットを開始し、現在1,000人以上の従業員が現在、より短い労働週間がどのように機能するかをテストしています。 2025年に少なくとも3人の新しいパイロットを運営する予定です。
4日間の仕事はどのような気候の利点をもたらすことができますか？
4日間の仕事の気候利益に関する広範な研究はありませんが、利用可能な情報は勇気づけられています。
2012年の論文では、労働時間の10％の短縮がさまざまな環境マーカーの減少につながる可能性があると結論付けました。具体的には、それは言ったCO2排出量4.2％減少し、その人の二酸化炭素排出量は14.6％縮小し、生態学的フットプリントは12.1％減少します。
最近では、ヘンリービジネススクールは、数百の英国企業や何千人もの働く大人との研究を実施し、4日間の仕事の利点が何であるかを判断しました。彼らは、この単純な変化が駆動されるマイル数を減らすことを発見しました通勤者毎週5億5,800万人まで。
「3日間の週末には、労働者が運動したり、屋外で時間を過ごしたり、身体的および精神的健康を改善する他のことをする機会が増えます」と、ヘンリービジネススクールの教授であるAnupam Nandaは言います。 「これは、炭素産生ヘルスケアサービスに対する需要が少ないことを意味します。」
ナンダ教授はさらに、職場でのある日が少ないことは、職場で使用するものに対する摩耗が少ないことを意味することを指摘しました。それは、コンピューター、機械、ユニフォーム、その他の消耗品が頻繁に交換する必要があるため、さらなる気候の利点をもたらす必要があることを意味します。
しかし、ナンダは、利益はすべて、それらの人々が3日間の週末をどのように使用するかに依存すると指摘しています。彼らがその日を使用した場合短い休憩のために飛び立ちます、暖房を上げて自宅に座ったり、スポーツカーに乗って喜んでドライブをしたりして、環境ではより少ない労働時間が悪化することがわかります。
週を短くすることは、環境への影響をどのように減らしますか？
仕事に行かないという利点は簡単に見ることができます。毎週の通勤の20％を排除するには、自家用車、バス、または電車。しかし、他の節約はそれほど明白ではありません。
The Secret of the Four Day Weekの著者であるPernille Garde Abildgaardは、Euronews Greenとの労働時間を短縮したことで実用的な貯蓄の例を共有しました。それは、約100人の従業員を抱えるデンマークの会社に関与し、彼らは企業にファイバーネットワークを設置しようとしていました。
彼女は、彼らが4日間の週に切り替えている間、時間は大幅に短縮されなかったと説明します。 5日間で37時間働くのではなく、4日間で34時間働き始めました。
「彼らが見つけたのは、日の余分な時間が1日に4人の顧客に到達できるのに対し、「古いシステム」では3人だけに達したということでした」とAbildgaard氏は説明します。 「今、誰もが金曜日に休みを取っており、燃料の20％を節約し、全体的に多くの顧客がサービスを提供しています。」
職場では、建物が1日余分に空になると、エネルギー消費が自然に減少します。データ消費も低下します不必要な電子メール送信される、そしてビッグデータセンターは、膨大な量の電力を消費します、それは環境にとってもう一つの勝利です。
ボストンカレッジによる4日間の週のグローバルと協力して、より短いワークのような活動の増加に実際にリンクしている可能性があることがわかりました。サイクリングそして歩く。
「私たちは気候の利益を得ており、人々は幸福の利益を得ています」とボストン大学のエコノミスト兼社会学者であるジュリエット・ショール博士は言います。 「私は、気候の言説のワークタイムの削減を、これまでよりもはるかに大きな方法で削減したいと思っています。」
Schor博士は、彼女が行った他の研究は、より少ない仕事が私たちの文化的意欲を実際にリセットして、私たちと同じくらい生産し、消費することを示唆していると言います。彼女は、長期的には、これがはるかに大きな気候陽性効果につながる可能性があると考えています。
その例は、4日間の週財団の2022年のパイロットで見られました。研究に参加した英国の非営利団体であるWaterWiseは、ボランティア活動従業員の中で増加しました。米国での同様の裁判で、Kickstarterは、労働者がより社会的および市民的に関与するようになったと指摘した。
だから、4日間の仕事は私たちを気分が良くし、私たちを減らすことができます炭素フットプリントと一般的にはより良い人です。それは、すべての企業が最終的に4日間の週に移行することを意味しますか？おそらくそうではありませんが、職場のこの再形成に参加して、将来に合うようにするために、さらに多くの希望があります。
「気候変動に取り組むことができる最も簡単で最も人気のある方法の1つは、単に作業を少なくすることです」とRyle氏は言います。 「4日間の週に移ることは、労働者の幸福だけでなく、惑星の幸福にとっても良いことです。」