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組合長らは依然として、BAが従業員の「信頼と信頼を回復」するまでには長い道のりがあると述べている。
ブリティッシュ・エアウェイズ（BA）の従業員約1万6000人は年末までに平均13％の昇給を受ける予定。
客室乗務員、手荷物ハンドラー、エンジニアを含む従業員の給与はパンデミック前の水準に戻ることになる。ユナイトユニオンは、次のような脅しを受けた航空会社との「厳しい交渉」の末に決定したと述べている。争議行為この夏の初めにチェックインスタッフが参加しました。
6月には、数百人のチェックインスタッフと地上スタッフがヒースロー空港空港は続行に投票したストライク過剰な支払い。合計700人の従業員がBA繁忙期のホリデーシーズンが始まると同時に外出する予定だったが、契約が成立したため行動は中止された。昇給。
労働組合は、パンデミック中に課せられた10％の給与削減が未だに復活していないことを受けて、職員らが行動を起こすことに投票したと述べた。
労働者の多くはユナイトの代表であり、94.7パーセントの賛成票を記録した。ストライク。他の団体はGMBによって支持され、会員の95パーセントがストライキに賛成票を投じた。
に投票した多くの GMB メンバー争議行為組合によると、女性は低賃金だったという。
GMBの広報担当者は当時、「会員全員が求めているのは、主に低賃金の女性たちだが、BAがパンデミック中に奪われた10パーセントを取り戻すことだ」と述べた。
投票結果が発表されたとき、BA労働組合がこのような行動を取ることを選択したことは「非常に残念だ」と述べた。
彼らは次のように主張した。非常に困難な環境40億ポンド（47億ユーロ）以上の損失が発生したため、私たちは10％の支払いを提案し、他の同僚の大多数が受け入れました。」
GMBは、BAの上司の給与はパンデミック前の水準に戻ったが、その他の職員に対する10％の1回限りのボーナスは今年限りだと指摘した。彼らはパンデミック中に課せられた削減を恒久的に撤回することを望んでいた。
BAスタッフにとってこの契約は何を意味するのでしょうか?
この協定は合意に達し、数千人の労働者は平均して 13% の賃金を受け取ることになる昇給年末までに。スタッフには今月給与の 5% が一時金として支給され、9 月には連結で 5% の増額が行われ、12 月にはさらに連結で 3% の増額が行われます。
ユナイトはこの取引を歓迎 - BAが圧倒的に支持したスタッフしかし、労働組合の責任者であるシャロン・グラハム氏は、同社が従業員の「信頼と信用を回復するにはまだ長い道のり」があると語った。
同氏は声明で、「ユナイトとの協力を強固にすることで、会員らはBAに対し、パンデミックで被った給与削減を補うための昇給を要求した」と述べた。
「パンデミック中の敵対的な態度を考慮すると、BAの従業員がこの会社を再び信頼できるようになるまでには、まだ時間がかかります。」
BAは「この結果に満足している」と述べた。
