ピエモンテの丘で早朝ヨガをしながら目覚めることを想像してみてください。広大な城を眺めながらアーチェリーのレッスン。リムジン、5つ星ホテル、ミシュランの星を獲得した料理。しかし、今日は休日ではありません。ここは社外の会社です。
パンデミックによるロックダウンや制限から抜け出す中、多くの企業はフルリモートモデル。場合によっては、対面でのやり取りが過去のものになっている場合もあります。リモートワークは多くの人にとってワークライフバランスを改善します。しかし、企業にとっては、強力な企業文化を確立することが困難になる場合があります。
を探している人もいます遠く離れた目的地や高級ホテルなど、綿密に設計されたエクスペリエンス従業員間の信頼を築き、最終的には従業員を社内に留めておくためです。
この傾向とそれがなぜ重要なのかについて詳しく知るために専門家に話を聞きました。
会社のオフサイトとは何ですか?
オフサイトは、従業員の結束からブレインストーミング、従業員の離職原因のトラブルシューティングまで、あらゆることを行うチームビルディングの日です。
従業員が息苦しい会議室に詰め込まれて信頼演習を行っている会社のチームビルディングの日を思い浮かべるかもしれませんが、2022 年の状況は大きく異なります。現在、特にパンデミックから脱却している現在、企業は境界線を曖昧にしています。仕事と休暇企業文化の根幹を維持するため。
2022 年のチームビルディング休暇はどのようなものになるでしょうか?
ウーバーが従業員をラスベガスでのビヨンセのコンサート、酒とセックスで盛り上がったウィーワークのサマーキャンプ、そしてグロッシアーズに連れて行ったという報道もある。贅沢な「グランピング」旅行。
ニューヨーク・ポスト紙の報道によると、シカゴの人材紹介会社のオーナーは「2020年と2021年のオフィス賃料として会社が節約したお金を使って、従業員の週末3日間の旅行に8万ドル（8万2500ユーロ）を費やした」という。カボ サン ルーカス、メキシコ、2月に。」
一日の仕事が終わるとアルコールが流れます。
ピエモンテに本拠を置くワーケーション・ビレッジのオーナー、ヨハネス・オヨス氏はユーロニュース・トラベルに対し、「人々の絆を深めたいなら、これは今でも本の中で最も古いトリックの一つだ」と語った。 「彼らに酒を飲ませれば、そうなるだろう。」
Esquire Digital の戦略責任者である Aron Solomon 氏も、ベルリンそしてパリ、クラブ、豪華なディナーは大企業ではごく一般的なことです。
「信じてください、彼らはオフサイトに行くとき、最高のホテルに滞在し、最高のレストランで食事をしています。少なくとも大企業、大手法律事務所、会計事務所はそうです」とソロモン氏は明かす。
「私たちはたくさんの高価な食事について話しています。私たちは空港送迎用のリムジン、500ドルから700ドル[515ユーロから720ユーロ]の夜の部屋について話しています。」
会社のオフサイトとして最も人気のある目的地はどこですか?
ソロモンは言う私たち企業が求めているのはヨーロッパこれはこれまで以上に増加しており、これは来年も続くと予想されます。同氏は、これはパンデミックによるロックダウンへの反応だと説明する。
「人々は見逃してしまったヨーロッパ…これらの経営幹部や、定期的にヨーロッパに旅行していたかもしれない社外に出かける機会のある人々の多くは、それを見逃しています。」と彼は言います。 「つまり、企業がオフサイトを行うというアイデアは一石二鳥です。」
市場にギャップがある場合、それを埋めるために新しい企業が現れます。ヨーロッパでは、企業のチームビルディング旅行を企画・主催する新しいビジネスが数多く見られています。繰り返しますが、ここで話しているのは会議室やビジネスランチのことではありません。
ソロモン氏は、企業は 2023 年のオフサイトで「何か珍しいもの」を探すようになるだろうと予測しています。
2021 年、Hoyos は人口の少ない地域を変革しました。イタリア村社員旅行でキャンパスへ。ワーケーション ビレッジは、Google や Spotify などの大手企業の数日間にわたるオフサイトをホストしており、最大 200 名を収容できます。オヨスはそれを次のように説明しています田舎のブティックホテルモダンなコワーキングスペースとの出会いヨガリトリート冒険空間との出会い。
Hoyos 氏によると、美しい自然環境にいると、創造的で生産的な思考が促進されます。
「私たちの脳は、特定の思考パターンに再び戻るように非常に組み込まれています」と彼は説明します。 「私たちが都市、空港、会議室、オフィススペース、レストラン、ホテルなどの典型的な環境にいるとき、それらは私たちに組み込まれたパターンを引き起こす傾向があります。」
通常の生活から離れることで、こうしたパターンが崩れると彼は言います。
会社を休む日には何の意味があるのでしょうか？
個々の企業が特定の目標を持って休暇を計画しているかもしれませんが、常に存在していると思われるテーマが 1 つあります。それは、信頼の構築です。これは、リモートの従業員の間で特に必要とされます。
ワーケーション ビレッジの顧客のほとんどはテクノロジー企業です。 「これらのチームの目標は、通常、同じ空間で一緒に仕事をすることがないため、お互いを知ることです」とオヨス氏は言います。 「それは重要な問題の一つだ。どうやって信頼を築くのですか？」
Hoyos は、新しい環境でこれほど近くにいると、仮想的には不可能かもしれない方法で従業員の間に絆が生まれる可能性があると述べています。
「人生で初めて、ヨガそして、このようなぎこちない動きをすると、少し恥ずかしい思いをするのです」と彼は仮説を立てています。 「でも、大丈夫だと思えるようになり、信頼が生まれます。」
華やかな社員旅行もまた、たくさんの糧を生み出します。ソーシャルメディア。
「当社には地元の写真家やビデオ撮影者がおり、（従業員が）ここでの経験を中心としたコンテンツを使用して、会社、チーム、企業文化などについてのストーリーを伝えるのを支援しています」とホヨス氏は言います。
企業がハイブリッド システムに適応し続けるにつれて、従業員の数は増加します。選択的彼らが働いている会社について - オフサイトの機会は、現代の職場において強力なツールになる可能性があります。
