ベン・マークスはインパクトのある起業家、運動家、作家であり、現在は #WorkAnywhere キャンペーンの創設者兼エグゼクティブディレクターを務めています。
旅先での生活は孤独になることがあります。そして孤独はサイレントキラーです。心臓病、脳卒中、認知症、高血圧のリスク上昇と関連しています。
孤独撲滅キャンペーンの Web サイトによると、孤独は肥満や 1 日 15 本のタバコよりも体に悪いそうです。
のために私のようなデジタル遊牧民, 私たちが訪れる多くの地域には孤独が伴います。私たちは常に移動しているため、人の幸福にとって非常に重要な固定された社会的つながりを見逃してしまう可能性があります。
しかしデジタルノマドインフルエンサーが私を助けてくれましたたくさん。 NFTアドバイザーを見たことがあるオルミド・グベンロ初めて旅行に行ったとき、深い孤独感から自殺願望を抱いたことを打ち明けた。
オルミドに触発されて、私自身も遊牧民として、誰もが必要とする人間の絆を深める解決策を促進したいと考えました。私は、コミュニティでの生活を自分の仕事生活に組み込んだときに、この運動が最大限に発揮されることに気づきました。
私たちの社会全体が孤独の蔓延を経験している今、私たちは皆、コミュニティに目を向けるべきだと信じています。帰属意識を感じる家から離れて。
どこにいてもコミュニティを構築
コワーキングスペース純粋に実用的なものとして始まったかもしれませんが、急速に進化しています。
デジタル遊牧民によって、デジタル遊牧民のために開発されたコワーキングのコンセプトは、あなたが探したいものです。これらは、設計と運用のあらゆる層で社会的満足度を最適化します。
ここで私が好む用語は「コミュニティ ワークスペース」です。
コミュニティ ワークスペース モデルの最良の例の 1 つは、「デジタルノマド村」現象それは近年、世界中で急激に増加しています。
ゴンサロ・ホールは遊牧民の村を作った人です。マデイラ島のポンタ・ド・ソルは、コミュニティがプロジェクトの成功の基礎であると教えてくれました。
「私たちは、日々のイベントや社内コミュニティのリーダー、そして私たちが下すすべての大きな決定にコミュニティを巻き込むことで、社会的なつながりを最適化しています」と彼は言います。
ビーチでのトレーニングからスキル共有イベント、ハイキングに至るまで、村内のあらゆるイベントは、強い共同体の絆を育む住民の間で。
もう 1 つの好例は、ミレニアル世代と Z 世代の旅行者向けに構築された世界最大のホスピタリティ ブランドの 1 つである Selina で、多くの国でコワーキング、レクリエーション、ウェルネス、現地の体験を提供しています。
Selina の CEO、Rafi Museri 氏は、「Selina は創業以来、志を同じくする専門家間のつながりを促進し、今日のデジタル遊牧民のためにユニークで協力的なスペースを作り出すために宿泊施設を設計してきました。」と私に語った。
彼らは、メンバーを集めて本物の有意義なつながりを解き放つことを目的とした、特別なコミュニティ プログラムを作成しました。これには、スキルの共有やネットワーキングから、より深い会話の促進や楽しみまで、あらゆるものが含まれます。
現代の労働力のためのソリューションです
小規模またはニッチなグループ向けに作成されたソリューションは、最終的には社会全体にとって非常に価値のあるものになる可能性があります。インターネットは明らかな例の 1 つで、当初は軍を支援するために発明されましたが、現在では約 50 億人が (時には生産的に) 使用しています。
デジタル遊牧民によって開拓された「コミュニティとワークスペース」モデルも、同様に指数関数的に拡大する準備ができていると私は信じています。
これを可能かつ必要とするために、2 つのトレンドが融合しました。
まず、パンデミックにより、混乱した労働生活これは誰も予想できなかったことであり、調査によるとリモートワークがわずか 2 年間で 600% 増加したことが示されています。数十年かけて展開すると予想されていた変化が、2年足らずで起きた。
前例のない大量の現代の労働者は解放されつつある従来のオフィスの支配から解放されます。
同時に、私たちの社会では孤独が蔓延しています。米国では、男性の 15 パーセントが親しい友人がいないと回答しており、1990 年以来 10 パーセントポイント以上増加しています。
英国では、18歳から34歳までの大多数（約60％）が、頻繁または時々孤独を感じると述べています。
最新の研究によると、私のキャンペーン #WorkAnywhereは、在宅勤務と孤独の間に関連性があることを発見し、最近の在宅勤務の急増が私たちに悪影響を与える可能性があることを示唆しています。
在宅勤務には個人の利点 (昼食の準備) と社会の利点 (通勤による二酸化炭素の削減) の両方がありますが、データは、少なくとも一部の時間、仕事のための「第 3 のスペース」を見つけることで、従業員の安全を確保できることを示しています。そして私たちの精神的健康を高める。
遊牧民である私たちは選択をしました。私たちは孤独のリスクを伴う生き方を選択し、適応しようと努めました。さて、同じリスクがすべての人に存在します。
私は、実証済みのソリューションに対する明確なニーズがあると確信しています。
コワーキング革命の時が来た
リモートワークにより都市が郊外化する中、遊牧民のコミュニティとワークスペースのモデルを各地の近隣地域に導入するには今が最適な時期です。
こんなビジョンを持っています。
あなたが住んでいる場所から歩いて行ける距離にある、最先端のコミュニティ ワークスペースを想像してみてください。ストレスの多い通勤はもう必要ありません。
ここでは、同じ会社に雇用されているからではなく、同じ地域に住んでいるという理由で人々と一緒に働きます。
プロフェッショナルな雰囲気がありますが、社内政治はありません。
出席中このワークスペースではさらに削減できる可能性があります家と職場の間に物理的な境界を設けることで燃え尽き症候群を防ぎます。最近の調査では、在宅勤務をしている従業員の 69 パーセントがこの問題の症状を経験していることがわかりました。パンデミックの最中に、在宅勤務ではなく職場で生活しているという人々の声を誰もが聞いたことがあるはずです。あ共有リモートワークスペース解決策になるかもしれません。
ただし、それは単なるワークスペースではありません。瞑想グループ、ランニング クラブ、指導制度は、遊牧民間のつながりを築きます。これらの新しい近所のハブは地域生活の中心であり、社会的なつながりを促進するように意識的に設計されています。
私の調査によると、コワーキングスペースは、オフィス、自宅、カフェや図書館などの他の多くの「第3のスペース」を上回り、最も社会的に充実した仕事の場所であると報告されていることがわかりました。では、真のコミュニティ ワークスペースにアップグレードしたら何ができるか考えてみましょう。
私たちは基本的に社会的な生き物であり、20万年の歴史の大部分において緊密な狩猟採集集団の中で存在してきました。言い換えれば、コミュニティの必要性は私たちの DNA の奥深くに根付いているということです。
これらのスペースは、私たちを本来の生き方に戻すのに役立ちます。
誰も取り残されてはなりません
2020 年までに約 200 万人がコワーキング スペースを利用しましたが、これは世界人口のわずか 0.025 パーセントに相当するため、相対的には非常に少数です。
リモートワーク人口の増加によって、コワーキング現象は世界中に広がると私は信じています。
そうなると、これらのスペースへのアクセスを改善するための措置を講じることが絶対に不可欠です。恵まれない農村地域でそうしなければ、既存の不平等がさらに拡大するだけだろう。
最近のZoomによるハイブリッドワーキングレポート同氏は、政府が地域のコワーキングハブに資金を提供し、あらゆるコミュニティの労働者に仕事のための「サードスペース」の選択肢を提供すべきだとまで提案した。
Zoomの政府関係マネージャー、ドリュー・スミス氏は私に次のように語った。これまで、繁栄が期待される大都市圏に負けてきました。
「私たちは、仕事の性質の変化と、それがもたらす無数の社会的、経済的、文化的利益に興奮しています。」
しかし最終的には、アクセスを改善するには複数の関係者によるアプローチが必要になります。企業もSpotifyの足跡をたどり、コワーキングの会費で従業員をサポートすることで役割を果たすことができるだろう。企業自身が不動産を所有したり、オフィススペースを借りたりする必要性が低下するなか、これは妥当な妥協策かもしれない。
何よりも、私たちは次のことを行うための共同の努力が必要です。全員のデジタル リテラシーを向上させます。
これによってのみ、どこにいても誰もが最初から参加する選択肢を得ることができます。リモートワークは誰にとっても適しています。
