によるアレッシオ・デルナ＆Mert Can Yilmaz
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ハイブリッド作業は、完全に遠隔の位置が着実に減少し、週5日オフィスに戻るというプレッシャーが着実に減少しているにもかかわらず、ヨーロッパで耐えられています。
完全なリモート作業は、そのプライムを過ぎている可能性があります。
JPMorgan、Amazon、Goldman Sachsなどの企業は最近、生産性や職場文化などの理由を挙げて、数千人の従業員に週5日オフィスに戻るよう命じました。
同時に、昨年1％減少したにもかかわらず、ハイブリッド作業は、リモートで実行できる役割のEU従業員の間で最も一般的な取り決め（44％）のままです。
EuroFoundの最新の最新のものによると、昨年の5％の成長を反映して、職場のみの役割が41％のトレイルを示していますEUでの生活と働き。
ブロック全体の完全なリモート位置は着実に減少し、2022年から2024年の間に24％から14％に急激に低下します。
オランダとアイルランドは宿題の楽園です
リモート作業に関するEUの写真は、非常に断片化され、不均一です。
オランダ、アイルランド、フィンランド、ドイツなどの国では、ほとんどの労働者は完全にまたは部分的に自宅から働くことが許可されており、70％を超える料金がかかります。
一方、キプロス、ギリシャ、クロアチア、ポルトガル、イタリアは最も柔軟な国の一部であり、大多数の人々は自宅で働くことはありません。
しかし、英国はユーロの調査に含まれていませんでしたが、政府の世論調査2024年12月から2025年1月の間に行われたことで、大人の41％が自宅で働いていることが少なくとも時々働いていることがわかりました。
データは、自宅からも働くことができる人だけでなく、あらゆるタイプの労働者を指します。
英国の宿題の最も高い割合は30〜49歳の範囲（56％）ですが、最低シェアは70歳以上（14％）で報告されました。
男性と女性は同様の割合を報告しました：男性の42％対女性の40％。
男性は女性よりも家で働く可能性が高い
同様に、ほぼすべてのEU諸国では、男性は女性に比べて部分的または完全に自宅から働く可能性が高くなります。
キプロスは、男性と女性の両方で最も低い率を持っています（25％と22％）。
オランダは、男性と女性の両方で最高の割合を示しました（それぞれ83％と72％）。
宿題のオプションを維持するための従業員の大半
彼らの好みについて尋ねられて、EU労働者の圧倒的多数（74％）は、少なくとも月に数回リモートで働くことを好みます。
詳細については、複数（31％）は週に数回、毎日24％、18％がリモートで働きたくないと答えています。
しかし、調査によると、「自宅からのみ働きたいという欲求は、パンデミック以来増加しており、2020年の13％から2024年の24％に増加しています。」
