「一晩で突然コーダーになる必要はありません。AIが日々どのように埋め込まれているかを知る必要があります」とLinkedInのJosh GraffはEuronewsに語ります。
LinkedInの2025年の作業変更レポートによると、予測は、今日の日常の仕事に必要なスキルの70％が2030年までに変更されることを示唆しています。
5年後、あなたの仕事は完全に異なって見えるかもしれませんが、あなたは変化の準備ができていますか、それともあなたは取り残されますか？
この大きな質問のこのエピソードでは、ハンナ・ブラウンには、欧州雇用市場の状態と雇用スキルの未来について議論するために、LinkedInのEMEA＆LATAMのマネージングディレクターが加わり、Josh Graffが参加します。
2025年の欧州雇用市場はどのように見えますか？
2025年1月のデータはaを示しています雇用の年間17％減少ヨーロッパ全体。これは、パンデミック後の雇用の急増の後に来た多くの企業の小型化に関連しています。
この間、キャリアのモビリティは、「最後の、最初のアウト」アプローチをダウンサイジングに恐れて、多くの人々が減少しました。
それにもかかわらず、統計は、現在労働力に参加している人々が、15年前に労働力に加わった人々の2倍の仕事をしていることを依然として示唆しています。
ヨーロッパの雇用環境を本当に形作っているのは、私たちが未来に目を向けるときのスキルの要求の変化です。
「今日存在する仕事のタイトルの10％は2000年には存在しませんでした」とジョシュはEuronewsに語り、AIスキルに対する大きな需要があるが、供給はほとんどないと付け加えました。
ヨーロッパ人は仕事の未来にどのように準備すべきですか？
ジョシュは、将来の仕事に備えるために、労働力を再スキルしてスキルすることの重要性を強調しました。特に、高齢の世代が能力を開発することは重要です。彼らはしばしば人生の後半で働いており、キャリアモビリティの減少に直面しています。
「ここで明確にしましょう。あなたは突然一晩でコーダーになる必要はありません。あなたは毎日AIがどのように埋め込まれているかを知る必要があります」と彼は説明しました。
彼は昨年読んだ報告書を引用しました。AIスキルたとえ誰かがかなり多くの経験を持っていたとしても、誰もいません。
彼はまた、教育プログラムの重要性について議論しましたSTEM被験者に入る若い女性、さらに多様な労働力を奨励する。
「2016年よりもAIで働いている女性の2倍があります」とジョシュは言いました。
「悪いニュースは、そこになるまで162年かかるということです性別バランス人工知能内。」
シニアロールは誰でもアクセスできますか？
スキルが変化するように設定されているのは、私たちだけの人間ではなく、トップにいる人たちも生き残るために適応する必要があります。
「歴史的に、多分あなたはあなたに頼ることができます最高技術責任者または、深い技術的専門知識を持つ最高の製品責任者」とジョシュは説明しました。
「今日、すべてのエグゼクティブはハイテクエグゼクティブである必要があります。コーディングの方法を知る必要はないかもしれませんが、テクノロジーがあなたのビジネスに影響を与え、製品に影響を与え、生産性を促進し、収益性を促進し、特に人工知能の分野内でどのように能力を持っているかを確実に知る必要があります。」
ジョシュは、特定の役割にアクセスするすべてのバックグラウンドの人々を妨げる障壁がまだあると強調したが、彼は機会へのアクセスの将来についても楽観的であった。
「歴史的に、会社と交流したり、組織内のエグゼクティブにリーチすることは非常に困難でした。今日、ログオンすることができます。LinkedIn、それらを見つけることができ、メッセージを送信できます。そして、ほとんどの場合、彼らは非常に短期間であなたに応答します。」
「だから、助けているツールがありますが、私たちはまだ私たちの前に大きな旅をしています。」
ジョシュはまた、LinkedInでより多くの注目を集めるためのいくつかのヒントを共有しました。彼らには以下が含まれています：
プロフィール写真を持っている - これにより、26倍のビューが発生する可能性があります。
あなたのプロフィールに紹介を書く。
すべてのスキルをリストします。
会話に参加します。これは、あなたが参加することに興味がある企業をフォローし、議論にコメントして参加することを意味します。
あなたはリモートワーカーとして不利な立場にありますか？
LinkedInのデータは、完全なリモートジョブの役割に対する応募者の比率が、オフィスまたはハイブリッドの役割よりもはるかに高いことを示しています。
「役割の5％未満は完全にリモートです、そして、彼らはすべてのアプリケーションの15％を引き付けています」とジョシュは説明しました。
このシナリオでは、彼は、競争を打ち負かすために将来の向上スキルを備えていることがさらに重要であると強調しました。
彼はまた、aの利点に取り組んだハイブリッド作業キャリアの初期の人々のための取り決め。これらのタイプの役割は、需要と供給の比率が向上する傾向があります。
「彼らのネットワークを内部的に構築する機会は本当に役立ちます。そして、実際に私は完全にリモートの人々のために見てきました。時には、彼らのキャリアの早い段階で彼らの内部ネットワークを構築するのは難しいかもしれません。」
大きな質問Euronewsビジネスのシリーズであり、業界のリーダーや専門家と一緒に座って、今日のアジェンダに関する最も重要なトピックのいくつかについて議論しています。
LinkedInのJosh Graffとの完全な会話については、上のビデオをご覧ください。
