Covid-19のパンデミックが2020年3月に急速に広がるにつれて、多くの人が家にいるように命じられ、遠隔地の増加につながりました。
250,000を超えるデータを編集したEUエージェンシーユーロフィー人々パンデミックの前後に労働条件に関する7つのe-surveysを通じて、Covid-19は、今日もまだ実施されているリモートワークに急速なピボットをもたらしたことがわかりました。
Eurofoundの研究者であるオスカーVargas Llaveは、Euronewsに次に、Pandemicのピーク時に、EUの労働力の23％が自宅から作業していたと語っています。2019年のわずか14％から
2022年報告、Eurofoundは、2027年がパンデミックが決して起こらなかったまで、遠隔作業はそれほど成長しなかったと述べた。
マスクがオフになり、社会的距離が記憶であるため、Covid-19のパンデミックは私たちの働き方と今後5年間で何に影響を与えましたか？
「私たちは高原にいます」
Vargas Llaveは、パンデミックが安定しているため、フルタイムのリモートまたはハイブリッドアレンジメントで働く従業員の数があると述べました。
Eurostatの2023年の労働力調査では、EU成人の22.2％が自宅で働いていることが、2021年の24％を超える「通常」または「時々」働いていることがわかりました。
リモートとハイブリッドの労働者のこの安定化は、パンデミックの終わりの後、人々が遠隔作業の急激な低下になると思っていたものに反している、とバルガス・ルラブは言った。
「私たちはプラトーにいます」とバルガス・ルラブは言いました。 「在宅勤務の可能性は、ヨーロッパの職場で固まっていません」。
しかし、彼は、完全に遠い労働者の割合は常に小さく、これはCovid-19の間は例外的であると付け加えました。
従業員がパンデミックの後にリモートで働くことができるかどうかは、彼らがしている仕事の種類に依存すると、Vargas Llaveは言いました。
たとえば、2022 EuroFoundによると、情報技術（IT）、財務、教育の仕事はリモートで行われる可能性が高くなります報告、農業、建設、ホスピタリティが場所で行われています。
コンサルティング会社KPMGのグローバルヘッドであるNhlamu Dlomuは、彼女の組織でのクライアントに向かう役割には、対面会議が必要であり、完全に遠隔である可能性が低いと述べました。
最終的に、Dlomuは、現場や自宅から仕事をする頻度で従業員と一緒に運動するのは各マネージャー次第だと言いました。
Vargas LlaveとDlomuは、KPMGのモデルは他の企業が行っていることを反映していると言います。
より広い「オフィスに戻る」義務Vargas Llave氏によると、職場はより規制されているため、大企業にいる可能性が最も高いと述べた。
従業員と企業が望むものの間の「不一致」
ヨーロッパ、中東、アフリカのLinkedInの数字は、プラットフォームに投稿された5つのジョブに2つ近くのジョブがハイブリッドであることを示していますが、完全なリモートジョブは、2021年の11パーセントのピークから下落して、地域のポストの約5パーセントしか占めていません。
LinkedInのヨーロッパ、中東、アフリカのヘッドエコノミストであるTamara Basic Vasiljevは、Covid-19以前のサイト上のすべてのオープンな役割のわずか1％を占めていると述べました。
Vasiljev氏は、企業は2021年から2023年の間に「柔軟性が才能を引き付ける方法として」認識しているため、遠隔地の求人を奨励していると述べました。
今、彼らはこれらの投稿を減らして「対面、生産性、文化」を支持していると彼女は言った。
2025年、リモートの求人はハイブリッドまたはフルタイムのオフィスポジションの利益を3倍にし、ヴァシルエフは続け、従業員が望むものと提供されるものとの間に「不一致」を合図しました。
「需要と供給の間のこのギャップは、雇用主がハイブリッドにピボットするときでさえ、専門家がまだ柔軟性を求めていることを示しています」と、VasiljevはEuronewsへのメールで書いています。
最大のギャップはオランダにあります。オランダでは、これらの役割の需要がLinkedInで利用可能なものよりも6倍高いとVasiljevは続きました。
彼女は、「通勤時間を短縮し、介護の責任のバランスをとる、または国際的な仕事をしたい」この国の専門家にこの違いを称賛しています。
ドイツのような一部の市場は、トレンドを支持しています。 Vasiljev氏によると、そこにある求職者は、オープンハイブリッドの役割が前年比25％増加していることを見ていただろう、と述べた。
リモートファーストジョブはEU全体で等しくありません
リモート労働者の数は欧州連合全体で大きく異なります、とバルガス・ルラブは言いました。
ユーロスタット労働力からのデータ調査2023年に少なくとも52％の労働者が少なくともある程度のテレウォーキング時間を持っているオランダでは、最も多くの遠隔労働者が見つけることができると言います。
スウェーデン、フィンランド、デンマーク、およびルクセンブルクは、少なくともパートタイムのリモートで働く労働力の40〜45パーセントを持っていると、データが見つかりました。ノルウェーとアイスランドは、EUの外側にもこの範囲にあります。
新しいEUメンバーのブルガリアとルーマニアは、それぞれ2パーセントと3パーセントで、パートタイムのリモートワーカーの数が少なくなっています。
「（ブルガリアとルーマニアに）幅広いデジタルツールを使用する仕事は少ないですが、それは仕事の文化にも関係しています」とVargas Llave氏は言いました。
「いつでもどこでも作業できるというこの柔軟性は開発されていません」。
オランダとスカンジナビア諸国は、パンデミックの前であっても遠隔の仕事の割合が高いため、パンデミック後の養子縁組が大きいと、バルガス・ルラブにとっては驚くことではありません。
未来はハイブリッドです
Vargas Llaveは、ほとんどの従業員と企業がハイブリッド作業モデルを好むと述べました。なぜなら、彼らは同僚といくつかの社交を得て、必要に応じて共同作業をすることができるからです。
EuroFoundの2024年の生活の質の研究見つかった自宅のみで働きたいという欲求は、2020年の13％から2024年の24％に上昇しており、週に数回自宅で働きたいと思う人は、男性と女性の両方で50％を超えています。
しかし、Dlomuは、人々が一緒にいないときに良い企業文化を維持する方法など、企業にはまだいくつかのプレッシャーポイントがあると述べました。
それでも、彼女は、私たちが今持っているハイブリッド作業のパターンは2030年までにまだそこにあると考えています。
「人々が自分のリズムを見つけようとしていたので、その始まりのハイブリッドは一部の人にとって少し不安だったように感じました。それは変わったと思います」とDlomuは言いました。 「それはより微妙になりました」。
2030年までに、Vargas Llaveは、ますますデジタル職場に関連する仕事が増えるため、リモートで働く労働者の「非常に低い増加」があると考えています。
「再び自宅からのみ働く状況」は決してありません、とVargas Llaveは言いました。
Vargas Llaveは、職場が柔軟な作業ポリシーを採用することを奨励するEUのイニシアチブにもかかわらず、国間の矛盾も継続すると予測しています。
Dlomuにとって、Covid-19パンデミックの遺産は、人々がコミュニケーションする方法をどのように変えたかです。
「私たちは皆、人を失いました。私たちは皆病気になりました。だから、人間として私たち全員にとって厳しい時期でした」と彼女は言いました。
「しかし、同時に、出現したものは、テクノロジーを使用して通信する方法を改善したことです」。
