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AI は私たちの働き方だけでなく、仕事の獲得方法も変えています。
LinkedInは火曜日、人事チームの反復的なタスクを引き受けて支援することを目的とした人工知能（AI）エージェントを発表した。
雇用ソーシャルメディア会社は、「Hiring Assistant」と呼ばれるAIエージェントが求職者を見つけて応募を審査できると述べた。
AI エージェントは、ユーザーの好みに基づいてデータを収集するため、人間を支援するために自律的なアクションを実行するように設計されており、人間が何をすべきかを指示する必要はありません。
AI エージェントは、部屋の温度を調節するデバイスなど、一部の家庭用デバイスにすでに存在しています。
これは、人間との会話を念頭に置いて設計され、人間を支援する副操縦士のような役割を果たす AI チャットボットとは異なります。
LinkedInは、人間の採用担当者が今後も採用プロセス全体を通じて責任者を務めることができると述べた。
また、採用担当者はプロセス全体を通じて候補者に関するフィードバックを提供できるため、採用担当者の好みを学習し、各採用担当者に合わせてカスタマイズすることができます。
5,000 社の世界的企業を調査した LinkedIn の Work Change Snapshot のデータによると、人事担当者の 5 分の 2 以上 (42 パーセント) が、毎日下さなければならない意思決定の多さに圧倒されていると感じており、そのうちの半数以上 (55 パーセント) は次のように述べています。仕事における彼らへの期待はこれまで以上に高まっています。
LinkedInの広報担当者はユーロニュース・ネクストに対し、「Hiring Assistantを使えば、勤務先や学校の所在地など従来の代理店とは対照的に、採用担当者がスキルに基づいて人材を見つけることができる」と語った。
「候補者がプロフィールに持つ明示的スキルと暗黙的スキルの両方を調べることで、スキルの背後にある証拠を理解して評価できます。これにより、候補者が満たしている資格の数に基づいて候補者が選ばれる理由についての透明性が高まります」と彼らは付け加えた。
Hiring Assistant は現在、オーストラリア、ブラジル、カナダ、インド、メキシコ、フィリピン、シンガポール、米国の一部の採用担当者が利用できます。
LinkedInは、今後数カ月以内にさらに世界中の顧客に展開すると述べたが、ヨーロッパでの提供時期については詳細は明らかにしなかった。
広報担当者は、AIが採用活動に関与していることは、特にスキルや経験を更新する場合、求職者にとって履歴書やプロフィールを最新の状態に保つことがさらに重要であることを意味すると述べた。
これを行う方法の 1 つは、LinkedIn の「概要」セクションで自分の主なスキルを要約すること、自分が持っているスキルをこれまでの仕事と結び付けること、資格情報を取得してスキルの習熟度を証明することなどです。
LinkedIn はまた、音声またはテキストを使用したインタラクティブなシナリオを通じてユーザーが対人スキルを練習できるようにする、AI を活用した新しいコーチング機能を展開することも発表しました。
このツールのユーザーは、パフォーマンスのレビューを行ったり、ワークライフ バランスについて会話したり、フィードバックを提供したりする練習をすることができます。
現在、LinkedIn Learning Hub アカウントを持つユーザーが利用できます。同社は、後にドイツ語、フランス語、日本語のコンテンツ発見機能を備えた新しい言語でもリリースする予定だと述べた。
