休暇に行くことは、ストレスを軽減し、気分を高揚させ、テクノロジーから離れて時間を過ごすための最良の方法の 1 つです。
しかし、新しい研究により、ヨーロッパ人の一部が深刻な「休暇剥奪」に苦しんでいることが判明した。
旅行予約サイトのエクスペディアによると、欧州の一部の国では若者の80％が十分な休暇が取れていないと感じているという。
最も影響を受けている国と世代は次のとおりです。
ヨーロッパの若者は最も休暇を奪われた世代である
エクスペディアの第 24 回休暇剥奪レポートによると、世界の Z 世代は他のどの世代よりも休暇を奪われていることが分かりました。
英国では団塊の世代（1946年から1964年に生まれた人々）のうち、十分な休暇がないと感じていると回答した人はわずか38パーセントだが、英国の最年少労働者の70パーセントは十分な休暇を与えられていないと主張している。
フランスでは、この割合はブーマー世代では 55 パーセント、Z 世代では 82 パーセントに上昇します。
でドイツ、最も若い現役世代は、団塊の世代よりも平均で半日長い休暇を持っていますが、昨年は約4日間の休日を未消化のままにしています。対照的に、団塊の世代の休暇アカウントには 2.5 日しか残っていませんでした。
ドイツ人は世界で最も休暇を奪われている
休暇剥奪の前年比で最大の変化は、ドイツ人昨年よりも休暇が奪われている割合が 14% 増加しました。
これにより、世界で最も休暇を奪われているのはドイツ人で84％となり、次いでフランス人の69％となっている。
FOMOがZ世代の休暇取得を妨げている
団塊世代はより頻繁に休暇を取得しますが、英国の Z 世代労働者の半数以上 (53%) は休暇の間に 6 か月以上休暇を取ります。毎月仕事を休める人はわずか 7 パーセントです。
今日の最も若い労働力にとって、彼らを妨げている大きな要因は、FOMO、つまりチャンスを逃すことへの恐怖です。
FOMOは特定の世代に限ったものではありませんが、Z世代に最も蔓延しており、英国では2人に1人が、外出中に仕事で重要なことを見逃してしまうのではないかと不安を感じているのに対し、ブーマー世代ではわずか16％となっています。
ドイツの Z 世代の約 2 人に 1 人は、重要な決定が決定されるのではないかと心配していると述べています。仕事または、休暇中の同僚が優先されることも考えられます。
一方、ドイツの団塊の世代のうち、仕事生活においてFOMOの影響を受けている人はわずか16パーセントです。
英国の Z 世代が休暇を取ることを難しくしているもう 1 つの理由は罪悪感です。 52% が同僚に自分のことをかばうことに罪悪感を感じている仕事旅行中に、50% が年次有給休暇を取得したことを謝る必要があると感じています。団塊の世代の 5 分の 1 も同じ懸念を共有していません。
同様にドイツでも、Z世代の47パーセントが、自分が不在の間、同僚が自分の仕事を引き継がなければならないため気分が悪いと答えているが、団塊の世代ではわずか16パーセントに過ぎない。
約3倍Z世代団塊の世代の従業員も、休暇申請について謝罪しなければならないと感じています。
フランスでは、若い労働者の 50 パーセントが休暇をとったことを謝る必要があると感じているのに対し、団塊の世代の労働者は 14 パーセントです。
フランスの若い労働者は休暇をすべて取得しているわけではない
Z世代の有給休暇取得日数は平均27.4日で、最も日数が少ない。フランス、一方、ブーマー世代は平均 3.9 日多く (31.3 日) 受け取ります。
Z世代は2023年に平均23.7日の休暇を取得し、平均3.7日が未消化となった。団塊の世代には、割り当てられた日数（31.6日）より0.3日多く取得するという贅沢さえあった。
団塊の世代の方が頻繁に休暇を取る一方で、団塊の世代のほぼ半数はZ世代従業員は出発までに 6 か月以上待機します。
イギリスの女性は男性よりも休暇を奪われている
のためにイギリス人, エクスペディアのレポートによると、56% が休暇が奪われたと感じており、5 年前より 10% 増加しています。昨年、英国人のほぼ5人に1人が休暇なしで一年を過ごした。
英国の女性は男性よりも休暇が不足していると感じており（57％対54％）、休暇を取らない主な理由は、忙しすぎること（20％）、予期せぬ休暇のために休暇を節約すること（20％）、そしてお金の節約です。 1 回の大きな旅行の場合 (18%)
ほぼ90パーセントイギリス人週4日制への移行に賛成しているのは、主に約束や家事、プロジェクトなどの個人的な時間を増やすため（40％）で、4分の1がその余った時間を旅行に充てたいと答えている。
