新しい調査によると、ドイツの労働者不足は過去最高に達している。
IWの技能労働者確保コンピテンスセンター（KOFA）の調査によると、失業率は低下している一方で、埋まっていない求人数は前年比30％以上増加している。
2022 年、ドイツでは熟練または資格のある専門家を対象とした求人が 130 万件ありました。このうち約50％にあたる約63万人では、補充するための労働者が不足している。
このような役割は通常、他の EU 加盟国の労働者によって行われます。しかし、ドイツと同様、これらの国の多くは高齢化に直面しており、人口減少。
そのため、ドイツは熟練労働力の不足を埋めるために第三国に目を向けているが、シンクタンクのドイツ国際安全保障問題研究所によれば、これは「戦略的に重要」なものとなるという。
ドイツはどのようにして熟練労働者を引きつけたいと考えているのでしょうか?
成長した結果、労働力不足経済・気候変動大臣のロバート・ハベック氏は、この国は「自分のスキル、専門知識、情熱を持ち込むためにドイツに来たいと考えている人々を探している」と語る。
これらの熟練した外国人労働者を魅了するために、ドイツは移民制度を簡素化している。
新たなポイント制の導入を予定ビザこの制度により、熟練労働者が国内に移住しやすくなる可能性がある。
昨年の熟練労働者サミットでは、ドイツ政府も学術訓練と職業訓練は同等に重要であると強調した。
しかし、彼らはどのような職業に注目したいと考えているのでしょうか？
ドイツで熟練労働者が不足している職業は何ですか?
KOFAの調査によると、ドイツの熟練労働者の不足は、医療、社会的ケア、看護、教育の分野で最も顕著である。これらの分野では、平均 60% の役職に適切な資格のある応募者が不足しています。
KOFAの報告書によると、建設、建築、測量、建築技術を含む建築業界も、製造、生産、原材料採取だけでなく、熟練労働者の不足によって深刻な影響を受けている。
法律、会計、管理の分野でも熟練労働者の不足があります。科学とIT。エンジニアリング;輸送と物流。そして観光とおもてなし。
熟練した職人、電気技師、ケータリング専門家も昨年、政府のYouTubeチャンネル「Make it in Germany」で希望労働者として取り上げられ、ハベック氏は「世界中からの人々を歓迎する」と強調した。
もう一つの需要職業政府のウェブサイトに掲載されているリストには医師も含まれています。冶金労働者の不足は以前にも報告されている。
ドイツは熟練した移民労働者に対する官僚的なハードルを取り除きたいと考えている
2021年11月には、ドイツ非EU国民に初めて二重国籍を認める計画を発表した。以前は、これは非常に特殊な状況でのみ許可されていました。
また、申請手続きを簡素化することを約束し、市民権を申請するまでにドイツに滞在しなければならない期間を短縮することを示唆した。
この動きはドイツの近代化計画の一環である移民法そして官僚的なハードルを取り除き、ドイツの労働市場へのアクセスを容易にする。
ドイツの魅力は官僚主義の撤廃だけではありません。ハベック氏は、この国の良好な労働条件、高賃金、研修の機会、高水準の労働環境を強調しています。生活の質、手頃な価格の教育と民主的なリーダーシップが、移住を検討する理由として挙げられています。
移民を引き留める戦略の一環として、市民権申請も迅速化される可能性がある労働者。
まだ確認されていませんが、一部の報告によると、熟練した移民は、資格を取得すれば、わずか3年以内にすぐにドイツ市民権を取得する資格が得られる可能性があります。統合コースまたは B1 レベル (中級下位) のデモンストレーションを行う言語スキル。これは、現在の 5 年間、または統合コースなしの 8 年間と比較されます。
専門資格の認定を簡素化し、ビザと市民権の手続きを容易にすることで、この国は強力な外国人労働力を引きつけ、維持したいと考えている。
