英国の航空会社ヴァージン アトランティック航空は、制服の方針をより包括的なものに変更しました。
クルー、パイロット地上チームは性別のユニフォームを着用する必要がなくなり、代わりに自分たちを最もよく表す服装を選択できるようになりました。
この政策変更は、より広範な規制緩和の一環である。航空会社の統一ルール。
2019年、ヴァージン アトランティック航空はその義務付けを削除しました。補う女性スタッフの要件と女性のズボンとフラットシューズの着用を許可しました。今年初めには、英国の航空会社として初めて可視化を許可しました。入れ墨。
包括性トレーニングの義務化に伴い、スタッフ向けにオプションの代名詞バッジも導入されました。
乗客も代名詞のバッジを着用することを選択できます。性別に依存しない「U」または「X」コードが、タイトル「Mx」とともに航空会社の予約システムで利用できるようになりました。持っている人にとってはジェンダーニュートラルパスポートは、アルゼンチン、オーストリア、オーストラリア、カナダ、コロンビア、デンマーク、ドイツ、アイスランドを含むいくつかの国で利用可能です。インド、アイルランド、マルタ、ネパール、オランダ、ニュージーランド、パキスタン。
ヴァージン アトランティック航空はなぜ制服規定を変更したのでしょうか?
新しい規則の発表の中で、ヴァージン アトランティック航空は次のように述べています。「このポリシーは、ヴァージン アトランティック航空の従業員に、衣類それは彼らが自分自身をどのように識別し、表現するかを表現します。」
この動きは、スタッフが職場で自分の個性を受け入れることを許可することで、より良い経験従業員にとっても顧客にとっても。
ヴァージンに代わって 3Gem が 2022 年に収集したデータによると、精神的な幸福感が 49% 増加し、気分が良くなることがわかりました。幸せ65パーセント増加しました。市場調査員は英国全土の成人2,000人を対象にアンケートを実施した。
制服はヴィヴィアン・ウエストウッドがデザインしたもので、赤いジャケットとペンシルスカートまたはワインレッドのスーツで構成されています。LGBTQ+スタッフは、自分の性自認を最も反映したオプションを選択できるようになりました。
ヴァージン アトランティック航空は、この動きにより「最も重要な航空会社」としての地位が確固たるものになることを期待しています。包括的空の航空会社」。
テレビパーソナリティのミシェル・ヴィサージュがキャンペーンの先頭に立っている
このキャンペーンは水曜日に発表され、「ル・ポールのドラァグ・レース」の審査員ミシェル・ヴィサージュがソーシャルメディアキャンペーンを展開した。
インスタグラムに投稿されたビデオの中で、彼女は包括性への個人的な取り組みを次のように表明しています。LGBTQ+コミュニティにとって、人々の包括性をさらに高めるためのヴァージン アトランティック航空のこうした取り組みは、私にとって非常に重要で個人的なものです。
人は自分を最もよく表すものを身に着けているときに力をもらったと感じます。この性同一性政策により、人々は次のようなことが可能になります。抱きしめる自分らしく、全力で仕事に取り組んでください。」
このビデオでは、新しいポリシーを受け入れるスタッフにもスポットライトを当てています。 「それは人々をキャンセルすることではありません、それは排除することではありません女性あるいは男性を排除する。それは、より包括的な言語を意味するだけです」とヴァージン アトランティック航空の副操縦士アリソン・ポート氏は言います。
「この政策により、誰もがテーブルに着くことができるようになります。これは誰かから権利を奪うことではありません。コミュニティの誰もが発言できるようにするだけです。」と付け加えた。非バイナリパフォーマーであり活動家のタイリース・ナイも、政策変更の擁護者である有名人です。
