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米国と英国の経営幹部500人を対象とした調査によると、AIは労働力を変革し、競争を強化し、数年ではなく今後数カ月のうちに収益に影響を与えるだろう。
ビジネスリーダーは生成的な視点を持つ人工知能 (AI)米国と英国の最高経営責任者500人を対象にした調査によると、労働力不足の解決策としては期待されているが、個人データの収集と保管に懸念を抱いていることがわかった。
生成 AI は、生成モデルを使用してテキスト、画像、またはその他のメディアを生成できます。マイクロソフトなどの大手企業私たちの生活を変える未来のテクノロジーとして、多くの投資を行ってきました。
ソフトウェア会社アイサーティスが水曜日に発表した調査では、AIが労働力を変革し、競争を強化し、数年ではなく今後数カ月で収益に影響を与えることも示された。
ビジネスリーダーらは、雇用水準が2024年にAI導入を促進する最大のマクロ経済要因になるだろうと述べた。労働力不足という状況を考えると、上司は人間ができる仕事をAIに頼ることにもっと熱心になる可能性があるため、これは理にかなっている。
ユーロスタットによると、現在、EU企業の75％以上が、仕事を補充するために必要なスキルを持つ専門家を見つける助けを必要としている。 AIはこの労働格差を縮小する救世主となる可能性がある。
また、調査対象となった経営幹部の半数以上は、AI は競合他社との格差を最小限に抑えるため、競争激化を引き起こすと述べており、回答者の 80 パーセント以上が、生成型 AI が今後 5 年以内に収益に影響を与えると予想しています。
ただし、プライバシー上の懸念により、使用が妨げられる可能性があります。職場における生成 AI。
経営幹部の40％以上は、イノベーションの機会よりも責任と倫理を優先するAIに関する政府規制を支持すると回答した。その間。 30% がより迅速な開発を支持しました。
この調査は、テクノロジーがもたらす可能性のある「壊滅的な」リスクに対抗するため、英国で開催された世界サミットで各国政府がAIに関する「世界初」の協定に署名してから1週間後に行われた。
このようなリスクには、AI による生物兵器や化学兵器の開発、偽情報の拡散、さらには AI システムが予測を行うために大量の個人データを必要とするための個人データの保存方法などが含まれます。
調査によると、プライバシーへの懸念から、英国の幹部はChatGPTのような生成AIモデルの使用をはるかに躊躇していることが明らかになった。米国の幹部の 41 パーセント以上が従業員にゴーサインを与えるのに対し、英国の幹部はわずか 30 パーセントです。
Icertis の CTO 兼共同創設者である Monish Darda 氏は次のように述べています。「この調査は、生成 AI が企業の競争と勝利に大きな影響を与えることを示しています。」
同氏は「2024年は経営陣がこの新たな市場でどのように差別化を図るかを決める重要な年になるだろう」と述べた。
