冬が目前に迫っており、特別に陽気な時期ではありませんが、迫り来るエネルギー危機により、今年の予報は少し暗く感じられます。
誰にとっても素晴らしい季節になるわけではないが、光熱費の高騰に伴いリモート勤務やハイブリッド契約で働いている英国成人の40％にも大きな影響を与えるだろう。
さて、実際のところ、通勤費とコーヒーブレイクが家にいるよりも経済的に実行可能な選択肢として機能するかどうかは疑問が残ります。
エネルギー危機は英国の家庭にどのような影響を与えていますか?
現在進行中の危機はパンデミックから始まりました。新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ－１９）の影響でガス使用量が増加し、需要と供給の不一致と２０２１年の寒い冬により、昨年英国のエネルギー供給会社約３０社が倒産した。
それ以来、ロシアのウクライナ侵攻により、混乱とロシアに対する貿易制裁により、ガソリン価格はさらに上昇した。
英国の家庭用光熱費は、今年初めの54％増に加え、今月は80％上昇した。
元英国首相リズ・トラスは引き上げ額の上限を2,500ポンド（2,880ユーロ）にすると約束していたが、その後、保守党政府は上限を2年間の保証とすることを撤回し、その代わりに早ければ2023年4月に終了すると勧告した。あらゆる形態や規模の世帯がこの冬だけカバーされます。
エネルギー危機は労働者にどのような影響を与えていますか?
Theta Global Advisors の調査によると、生活費の上昇により、「静かに辞める」と大いなる諦め。
この調査によると、例えば英国の労働力のほぼ半数（46％）が、雇用主が現在の生活費を十分に援助してくれていないと回答している。
「その結果、他の場所でより多くのサポートを求めて『静かに辞める』人が増えています」とシータの最高経営責任者（CEO）クリス・ビッグス氏は説明した。
この調査ではまた、複数の分野で物価が容赦なく上昇しているため、英国の労働者の30％が、もはや快適に通勤する余裕がないと回答していることも判明した。
では、リモートワークをする人々にとって、それは何を意味するのでしょうか?
このような統計にもかかわらず、この調査では、英国人の 39 パーセントが、たとえ生活費が危機に瀕しているとしても、依然として高い給与よりもフレキシブルな在宅勤務を優先すると答えていることも付け加えています。
この冬、人々はどちらがより費用対効果が高いかを比較検討する必要がある。通勤時間を節約するために家に留まるか、平日の勤務時間を通じて家のリソースを使用することで発生する追加料金を賄うかである。
Niche Website Builders のデジタル PR マネージャーである Jake Holyoak は、英国サンダーランドに拠点を置いています。
「地元のホテルの中には、9.95ポンド（11.45ユーロ）でスペースとWi-Fiを利用でき、その日は紅茶とコーヒーが飲み放題で、ランチタイムにはスープとサンドイッチが食べられるというプランを実施しているところもある」と同氏は語った。
「場面を変えるのは楽しいだけでなく、エネルギーを大幅に節約できます。」
ブリッグス氏によると、生活費、特に暖房費が上昇し続ける中、「従業員の経済的、身体的、精神的健康をサポートする代替インセンティブを見つけることが企業にとって重要になる」という。
ホーリーオークさんと出産を予定している妻さんは、寝室が 2 つある物件に住んでいます。
「私たちの月々の請求額は月額30ポンド（約34.50ユーロ）から約137ポンド（約158ユーロ）まで上昇しており、再び値上がりしようとしている」と付け加えた。 「それはソーラーパネルのせいで、何ヶ月も暖房をつけていません。」
より多くの人が戻ってくることはオフィスにとって何を意味しますか?
ハイブリッド ワーキングへの移行は、ホット デスク、共有エリアなどのツールを備え、個人のデスクが減り、より共同作業が可能なオフィス スペースへの移行を引き起こしました。
「ここ数年で、私たちの多くは自分の働き方についてより自主性を持つことに慣れてきました」と、ペルドン ローズの CEO であり、ロンドンのオフィスデザインの第一人者であるジテシュ・パテル氏は説明します。
今後数週間でさらに多くの人がオフィスに戻ると予想されているため、これらの新しいスペースが従業員のより高い能力と個々のニーズにどのように適応できるかについて疑問が生じています。
「企業はこの冬の従業員の流入に備え、オフィススペースが目的に適していることが重要です」とパテル氏は付け加えた。
「集中するための静かな空間と、より社会的に協力できるエリアの組み合わせを促進することで、ビジネス リーダーは効率を高めるだけでなく、従業員の満足度を維持することもできます。」
この冬、光熱費を節約するためにオフィスに戻りますか? Twitter @euronewsnext でお知らせください。
