2030年までに再生可能エネルギー容量を3倍にし、排出量を急速に削減し、重要な気候資金を提供します。
COP28からの見出しは、惑星の未来を保護するために必要な変化の規模を示しています。しかし、この変化をもたらすには、それを実現するために不可欠な仕事をするために訓練された人々が必要です。
10億人以上のユーザーからのデータへのアクセスにより、雇用中心のソーシャルメディアサイトLinkedInは先月、私たちが従業員の変革に立つ場所を検討したレポートをリリースしました。
「重要な持続可能なスキル不足」が、グリーントランジションのリスクにさらされていることが進展していると警告しました。
また、Linkedin Allen Blueの共同設立者によると、このグリーンスキルギャップを閉じるために時間が不足しています。
グリーンジョブは雇用されています - しかし、役割を果たすためにスキルが不足しています
私たちが考えるときグリーンジョブ、私たちは通常、再生可能エネルギーの設置や水質の確保など、気候行動に関連付けます。
「しかし、グリーンスキルについての興味深い点は、それらが実際にあなたが考えるよりもはるかに広く分布しているということです」と、ブルーはユーロニューズグリーンに語ります。COP28。
それは明らかなものだけではない、と彼は言います - ほとんどの仕事は、近い将来にいくつかの緑のスキルの必要性を含める可能性が高いです。
「これらはグリーンな仕事ですが、すべての仕事 - そして、私たちは仕事の50％以上が、スキルポートフォリオの一部としてグリーンスキルを含めるように変容すると考えています。」
LinkedInレポートが呼んでいるように、グリーンスキルと「グリーン雇用」を備えた人々を雇う企業がますます多く、他の業界と比較して約25％増加しています。電気自動車の製造、バッテリー、グリーンテック - それはすべて拡大しています。
「しかし、問題は、グリーンスキルを持っている人の数が約8分の1、9人に1人のままであるということです。ヨーロッパ彼は説明し、その数は毎年約9％の割合でしか成長していません。需要に対応するだけでは不十分です。
私たちの社会のあらゆる側面を緑化する仕事をするスキルを持っている人がいなければ、で行われたすべての主要な変革的な約束の進歩COP28必要以上に動きます。
「私たちはテクノロジーの世界でそれを見ましたが、エンジニアの不足を実際に克服するのに15年かかりました。私たちがそれを克服したかどうかはわかりません」とブルーは言います。 「今回は15年があるとは思わない。」
グリーンスキルギャップを閉じる責任者は誰ですか？
「私たちは、移行を行うための計画の一部として、どのように含めるかについて考え始める必要があります。人々が移行を行うために必要なスキルを持っていることを確認します」
彼は、仕事を成し遂げるのに十分なスキルを持っている人がいることを保証するために3人の主要なプレーヤーがいると考えています。
1つ目は雇用主です。なぜなら、必然的に、作業が風力発電所を設立する企業に落ちるからです。パワーグリッドの改善そして、移行を実現することに関与する他のすべての努力。
潜在的なフィールドのリストは無限ですが、それは彼らが仕事の準備ができているかどうかを評価しなければならない人々を雇う企業になるでしょう。
そして、ギャップを埋めることは、彼らが誰とどのように雇うかについて少し違って考えることを意味するかもしれない、とブルーは説明します。
「彼らは、彼らが私たちがスキルを尽くしている方法で雇っていることを確実にするための最前線です。したがって、経験や教育の血統を見る代わりに、あなたが見るのは、人々が実際に必要なスキルを持っているかどうかです。」
Blueは、エンジニアや企業が人々の訓練方法で非常に創造的にならなければならなかったシリコンバレーの初期の頃と比較します。たとえば、既存の従業員や見習いスキーム向けの集中トレーニングプログラム。
グリーンスキルを向上させるには、成功した企業は同じことをするために同じことをする必要があります緑の遷移、彼は言います。
次の最大のプレーヤーはです投資家。ブルーは、移行を成功させるための鍵は、他の人のお金を投資しているため、投資している環境プロジェクトに利益があることを確認する責任があるとブルーは言います。すべての投資と同様に、リスクは大きな要因です。
「グリーンプロジェクトを見ると、リスクが必要なフォームの1つは、プロジェクトに実際に取り組むための訓練を受けた労働力の欠如です。」と彼は言います。
リスクをどのように見ているかを理解することは、プロセス全体を機能させるために不可欠です。投資家は、トレーニングを確実に発生させるためにお金を脇に置いていることは、そのリスクを軽減し、グリーンスキルのギャップを埋め始める1つの方法です。
「それは彼らがプロジェクトをリスクリスクするメカニズムですが、それは私たちがJust Transitionでより良い進歩を遂げることができると真剣に信じているメカニズムでもあります」とBlue氏は言います。
政府は果たすべき役割を持っていますか？
3番目の、おそらく最も重要なグループは政府です。
世界中で、各国はスキルトレーニングを異なる方法で処理しています。他の人よりもはるかに優れている人もいます。ブルーは、私たちはしばしば、優れたスキルトレーニングのある場所の例としてドイツ、スイス、オーストリアに向けられていると言います。
しかし、誰もが別の方法を持っています - 同じアプローチがどこでも機能しません。
「政府は場合によっては、実際にできるように十分に準備されるでしょう電車ブルーは説明します。
「そして、場合によっては、彼らができる最善のことは、グリーンプロジェクトが企業に並んでいるときに、投資家が実際にトレーニングが発生することを確認することを要求することです。」
LinkedInのレポートは、緑の天井「緑のスキルとグリーンの仕事の両方で女性が過小評価されていることがあります。
レポートによると、女性の90％が単一の緑のスキルまたはグリーンの仕事の経験を欠いている一方、男性の16％が少なくとも1つの緑のスキルを持っています。ジェンダーギャップがありますリーダーシップの地位また、女性は、高レベルの上級幹部の20％とグリーン産業の上級幹部の21％しか構成していません。
これは、政府がトレーニングがちょうど方法で実施され、すべてのグループを同じレベルに引き上げることを保証することにより、引き受けるのに最適な別のタスクです。
「ESG [環境、ソーシャル、コーポレートガバナンス]などの企業、個々の企業など、多くのコミットメントがありました。
「だから、特に政府は、基本的に企業や投資家がスキルに投資することを要求することを考えているときに、もう少し規範的であり、それらの分野の公平なスキルに投資できると言うことができます。
「私たちはそれらのことが可能であり、可能であり、彼らが働くことを知っています」とブルーは結論付けています。
