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すべてのデータは、企業における多様性と環境パフォーマンスが関連しているという前提を強化します。
新しい調査によると、取締役会に女性が多い企業は、世界的な気候目標の達成に向けて順調に進んでいる可能性が高くなります。
資産管理会社アラベスクの調査によると、世界の大手企業1,000社のうち最も多様な20％は、2050年までに地球温暖化を産業革命以前の平均より1.5度上回る温度に抑えるという目標により一致していることが判明した。
国連の科学者らは、地球への取り返しのつかないダメージを避けるためには、その野心的な目標を達成することが極めて重要であると述べている。
英国のFTSE、イタリアのMIB、S&P 500、フランスのCAC、日本の日経平均株価、ドイツのDAX、北欧のOMXを含むグループ全体で、より多様な企業の75パーセントが1.5Cに一致していた。
アラベスクは、取締役会の多様性や多様性目標などのデータを参照して各企業に多様性スコアを与え、企業の気候変動計画が目標を達成する方向に進んでいるかを確認した上で気温スコアを与えたと述べた。
同社はこのテーマに関する調査を史上初めて実施した。
アラベスク取締役会メンバーで資産運用会社カルバート・インベストメンツの元最高経営責任者、バーバラ・クルムシーク氏は、データは強い相関関係を示し、この問題に関する学術研究を裏付けていると述べた。
「これまで私が目にしたすべてのデータは、多様性と環境パフォーマンスが関連しているという当初の前提を補強するものです」とクルムシーク氏は語った。
男性が率いる企業はどうでしょうか？
逆に、多様性が最も低い20％の企業のうち37％の企業は、最悪の場合の2.7℃以上の軌道に向かっており、ほとんどの企業は有意義なデータを開示していなかったことが調査で示された。
「投資家にとって、情報開示の欠如は危険信号であるはずだ」とクルムシーク氏は語った。
分析の基礎となる企業からのデータは、世界トップクラスの投資家、規制当局、企業の支援を受けた持続可能性データのデジタルソースである ESG ブックにまとめられました。
アラベスク氏によると、2017年から2021年にかけてダイバーシティに関してはさまざまな進展が見られた。分析対象となったほぼすべての企業がダイバーシティ方針に取り組んでいたものの、具体的なダイバーシティ目標を設定している企業ははるかに少なかったという。
英国ではFTSE 100企業の54％がダイバーシティ目標を掲げており、これは2017年から4分の1弱増加しており、具体的な目標を掲げている米国最大手企業の割合はこの期間でほぼ3倍の47％となった。
イタリアのトップ企業のダイバーシティ目標の達成率は35％と最も低く、2017年以降5分の1上昇したが、ドイツは後退し、2017年の83％から80％の企業が目標を達成した。
