By__バリー・マッコール
ヨーロッパのテクノロジーシーンを均質で特異な存在として見るのは誤解を招くでしょう。
これは、リスボンからリガ、ストックホルムからミラノに位置する、大陸自体と同じくらい活気と多様性に富んだ、独立した、独特で、非常にダイナミックなテクノロジーハブのネットワークです。
これらのハブの多くは、Salesforce、Google、Apple などの世界的な巨大企業と、地球上で最も革新的で急成長している新興企業のいくつかをホストしています。
英国の欧州連合（EU）離脱後の景気低迷の懸念にもかかわらず、ロンドンは依然として大陸の誰もが認めるテクノロジーの中心地である。
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同市では新たなユニコーン企業が十数社誕生し続けており、コンサルティング会社RSMによると、2021年には1万8000社以上の新たなハイテク企業が同市で設立される予定で、これは2020年比で94％増加するという。
テクノロジーに関してヨーロッパで 2 番目の都市はベルリンです。成長と規模をめぐってロンドンやニューヨークに挑戦するのは順調だと言う人もいる。
この都市には人材が豊富で、生活費が比較的低く、主要な産業の中心地に近いため、テクノロジー起業家を惹きつけており、地元のテクノロジー業界ガイドであるベルリン・スタートアップ・マップは現在、市内のテクノロジー系スタートアップの数が最高になったと推定している。 4,500。
3 位は、一部の人にとっては驚くべきことですが、パリです。高級料理と官僚主義で有名な光の街は、新しいテクノロジー企業にとって理想的な場所であるとは多くの人が思っていないかもしれませんが、近年のフランス政府による巨額投資によってその認識が変わりました。ここではイノベーションが栄えます。
企業促進機関Choose Paris地域によると、2022年の最初の2週間にこの地域で3社のユニコーン企業が誕生し、これは世界のどの国よりも多かったという。
さらに、パリのテクノロジーハブには現在、世界最大のスタートアップキャンパスであるステーション F とともに 8,000 社以上のスタートアップ企業が拠点を置いています。
優れた特典と特典
ヨーロッパでテクノロジー関連の仕事に就くことを検討している人は、非常に優れた給与とともに、非常に優れた特典や福利厚生を期待できるでしょう。
ただし、最初に覚えておくべきことは、これらは米国の技術系従業員が享受しているものと直接比較できないということです。そして、いくつかの顕著な地域差もあります。
ヨーロッパの社会化された医療制度は、多くの医療給付が、すでに非常に優れた国家制度への上乗せにすぎないことを意味します。
同じことが多くのヨーロッパ諸国の年金にも当てはまり、従業員は休暇、育児休暇、病気休暇、その他の福利厚生に対する法定の権利も享受しています。
これにより特典の価値がさらに高まり、特典を享受するために大手テクノロジー企業で働く必要はありません。
アムステルダムに本社CLIQデジタルは、世界中の消費者にストリーミング エンターテイメント サービスを提供する大手デジタル ライフスタイル企業です。同社は現在、以下を含むいくつかのポジションを募集しています。バックエンド開発者の役割、パリを拠点としています。
同社は、最大 60,000 ユーロの給与に加えて、従業員が週に 2 日リモートで働くことを許可する在宅勤務ポリシーを提供しています。補助付きの食事。輸送コストへの貢献。そして民間保険への50パーセントの拠出。
ドイツの会社が提供する特典の中にはヒーロー ソフトウェア企業年金制度、会社の健康保険、柔軟な労働時間、無料または割引の食事と飲み物、無料のマッサージ、週末の無職保証などがあります。
そして、柔軟性は柔軟性を意味します。従業員は、ドイツ、ポルトガル、またはその他の自分に合った場所で、どこでどのように働きたいかを決めることができます。
同社では現在、以下を含むいくつかのポジションを用意しています。リードフルスタックエンジニア給与は60,000ユーロから75,000ユーロです。
リモートワーク、社内託児所、フレックスタイム制
その対極には、従業員 10,000 人を抱える真の世界的巨人である SAP があります。フレキシブルな労働時間と在宅勤務の取り決め、最大 12% の雇用主負担による会社負担の年金制度、健康保険、無料の食事と軽食、クラス最高の従業員持株制度、メンタルヘルスのサポート、がん検診、ファイナンシャル・ウェルネス・イネーブルメント・セッション、オンサイトのフィットネスセンターやアクティビティクラスなどがあります。
フランスのエンターテイメント会社貪欲大規模マルチプレイヤー オンライン ロールプレイング ゲームを設計および開発しています。同社は現在人材を募集していますバックエンド開発者給与は年間 30,000 ユーロから 35,000 ユーロで、低く聞こえるかもしれませんが、パリ郊外に位置しており、生活費ははるかに安いです。
追加特典も大きな違いを生みます。これらには、住宅補助、会社の託児所、従業員貯蓄制度、柔軟な勤務時間、職場への交通補助、補助付きの食事などが含まれます。
ドイツのベーブリンゲンとヴォルフスブルクを拠点とし、エクストロニックは、革新的な顧客固有の IT ソリューションで大手メーカーとサプライヤーをサポートします。従業員福利厚生には、フレキシブルなリモート勤務、国際健康保険、雇用主負担の年金などが含まれます。
さらに、従業員は、個人のトレーニングとキャリア開発のためのオーダーメイドのプラットフォームであるエクストロニック アカデミーに参加できます。
従業員は研修コースを企画し、会社が任命したメンターと調整します。現時点では、以下を含むいくつかの機会が利用可能です。クラウド データ エンジニアの役割。
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