によるポーラ・ソレール&マルタ・イラオラ（イリバル）
2018年、議会職員らは職場でのハラスメント、性差別、虐待と闘う独自の「MeToo」運動を開始した。しかし、知名度が高まったにもかかわらず、ユーロニュースの調査によると、次期期に向けて内部議定書を強化したのは7つの政治団体のうち1つだけだった。
アン匿名アンケートMeTooEPキャンペーングループが2023年に実施した調査では、回答者のほぼ半数（550人以上の国会職員）が職場で心理的ハラスメントを受けたと回答し、約6人に1人（15.5％）がセクハラを受けたと主張した。
この数字は同機関の公式調査結果と矛盾している。過去5年間に職員への嫌がらせで有罪判決を受けた議員は705人の議員のうち3人だけだった。スペインの社会主義者モニカ・シルヴァーナとスペインのリベラル派ホセ・ラモン・バウザ。
制裁には罰金とEU機関での活動の一時停止が含まれた。
しかし、政治団体はハラスメント、いじめ、虐待に対処するためにどのようなメカニズムを導入しているのでしょうか?新しい会期に向けて改革を行ったのだろうか？ユーロニュースはさまざまな政治家に質問した。
各グループが最終ラインナップを形成するために設定した締め切りまであと 2 日となった今、彼らの計画の概要は次のとおりです。
EPP、S&D、リニュー・ヨーロッパ、緑の党/EFA、左翼、IDなどの団体のほとんどは、研修生を含む全スタッフからの嫌がらせの苦情に対処する独自の機密相談員システムを持っている。
しかし、近年のハラスメントに関するさまざまな申し立てにもかかわらず、すべてが同じレベルの対策を実施したわけではなく、新たな義務に向けて内部手順を更新したのは緑の党/EFAだけです。
欧州人民党（EPP）は電子メール声明でユーロニュースに対し、「『MeToo』運動は我々の政策を修正していないが、その認知度を高めるのに確かに役立っている」と述べ、議会自体が採用したものと同様の制度が導入されていることを示唆した。フォローされてる。
この5年間で欧州議会から正式に制裁を受けた議員は3人だけだが、EUメディアによってより多くの事件が報じられており、その一部は政治団体によって扱われ、その他はひっそりと却下されている。
スキャンダルその１。カロリン・ブラウンスベルガー・ラインホルト議員 (ドイツ/EPP) は、スタッフ 2 名からセクハラで告発された後、2024 年の欧州選挙で国政政党である CDU からの立候補を禁止された。彼女は後にスタッフと話し、「深い遺憾の意を表した」と語った。
スキャンダルその２。左派はまた、元国会職員による強姦疑惑を受けて、党員の一人であるギリシャ人のアレクシス・ゲオルグリス氏を追放した。ゲオルグリスさんは無実を主張し、告訴状を「虚偽で侮辱的な攻撃」と呼んだ。
スキャンダルその３。もう一つの事件は、スタッフやインターンへのセクハラ行為で告発され、2024年3月に辞任したドイツの緑の党議員マルテ・ガレ氏に関するものだった。
ガレにはいかなる不正行為も否定した、そして議会では緑の党によってそれ以上の行動は取られず、その後、一部の議員がグループ指導部にこの事件が内部でどのように管理されたかについての説明を求める書簡を送ったが、無駄だった。
緑の党/EFAは議会内でハラスメントや不適切な行為と闘うための独自の内部手続きを持っている唯一の団体だが、最近その手続きに若干の変化が見られるようになった。
左翼グループは昨年11月、特別対策委員会の創設や外部の独立した専門家による内部手続きの評価などの新たな措置を導入した。
しかし、この仕組みが外部化されると、被害者は、自国でハラスメント行為者を告訴する際に発生した訴訟費用を議会が保障する形で回収する機会が失われる。これは、グループではなく EU 機関によって手続きが開始された場合にのみ発生します。
一方、他の6つのグループは来期の議会期に向けて何の改革も導入していないが、リニュー・ヨーロッパ、S&D、EPP、ザ・レフトはグループで働く全スタッフにハラスメント防止研修の義務化を期待している。
同団体の反ハラスメント方針の追加変更について問われたユーロニュースの広報担当者は、「左派は従業員の幸福を第一に、すべての人々がこれらの価値観を尊重できるよう一層警戒するだろう」と声明で述べた。
一方、中道左派のS&Dグループは2014年に予防、保護、制裁のための内部メカニズムを網羅する一連の内部規則を導入し、2019年に改正された。
同団体の広報担当者は、「今年、S&D事務局は、新たな任務に備えて10日間の集中訓練を通じて6人の機密カウンセラーを訓練している」と述べた。
最後に、欧州保守改革派グループ（ECR）はユーロニュースの情報提供要請に応じなかったが、アイデンティティとデモクラシー（ID）は職場でのハラスメントと闘うための内部メカニズムについての詳細を明らかにしなかった。
「状況は変わりつつある」と運動家らは語る
議会には、議員とその補佐官の間の嫌がらせに対処するための独自のインフラストラクチャーと調停サービスがあり、近年強化されていると議会報道局のメンバーがユーロニュースに語った。
しかし、2023年の「MeToo」調査によると、議会職員は依然としてハラスメント防止政策を認識していない。
回答者のほぼ半数 (47.25%) はこの政策について聞いたことはありましたが、それが何であるかは知りませんでした。
「状況は変わりつつある」と運動家は語った。 「人々はもう静かではなく、話し始めます。情報交換はより流動的になり、境界線を設定して『おい、いや、これはダメだ』と言うようになりました。」
2024 年 4 月までに議会は新たに必須のハラスメント防止トレーニング新しく選出された議員の場合、議員の約 45% がコースを修了した場合。
「これは、意識を高く保つという次の任務でも非常に重要になるでしょう。」MeToo活動家同氏はユーロニュースに対し、現在から2024年12月までの間にすでに30回のセッションが予定されている訓練について語った。
これは 2 つのモジュールで構成されています。1 つは適切なオフィス管理に関するモジュールで、もう 1 つは職場での紛争とハラスメントの防止に関するモジュールです。すべての議員は、特に立法報告者、副大統領、または委員会の委員長になりたい場合は、就任後最初の 6 か月間参加する必要があります。 。
議員に対する必須の研修に加え、議会の調停サービスの対象範囲が全職員に拡大される。
同運動家は「多くのことが動いているのが見えており、それは良いことだ」と述べ、議会グループがまだ結成されている最中であるため、次の任務にまだ変更が加えられる可能性があると付け加えた。
「以前は、人々が移動するなと言われる重なり合う状況のようでした。今は全く異なる環境です」と彼女は締めくくり、欧州議会が今後5年間ハラスメント、性差別、虐待と闘い続けることを期待した。
