ヨーロッパでは、特定の業界でリモートワークの機会が再び増加しています。しかし、従業員にオフィスから離れて働く機会を提供する場合、雇用主は潜在的なリスクや課題に直面します。
リモートで働く機会を持つことは、特定の業界の企業にとって優秀な人材を引き付ける上で最も重要な特典の 1 つとなっています。ただし、リモート勤務は従業員の満足度を高め、ビジネスコストを削減する可能性がありますが、雇用主にとっては対処が非常に複雑な問題もあります。
法律事務所タン・ワードの雇用専門家らは、特に法的・財務的影響に関して、雇用主には一定のリスクがあると警告している。
ヨーロッパでリモートの機会が最も多いのはどこですか?
ユーロスタットによると、2023 年には従業員の 8.9% がリモートで勤務しており、その割合は EU 全体ではわずかに高く 9.9% となっています。
オックスフォード・エコノミクスによると、2023年にリモートワークの割合が最も高かったのは英国、オランダ、北欧だった。主要都市に関しては、昨年在宅勤務している住民の割合が最も高かったのはロンドン、ストックホルム、アムステルダムでした。
LinkedIn のリモートおよびハイブリッド ワークの世界情勢レポートによると、2024 年に関しては、ドイツ、英国、米国の中小企業、つまり従業員 250 人未満の企業での新規リモート雇用が最も顕著です。 ２０２４年７月までの１２カ月間を分析した。
リモートでの機会が最も多い業界はテクノロジー、情報、メディアのようで、英国ではこれらの仕事のほぼ 35%、ドイツでは 26% 以上がリモートでカバーされています。報告書によると、この分野の米国の中小企業の新入社員のほぼ半数も、過去1年間にリモート勤務をしていたという。
LinkedInによると、分析対象となったほとんどの国で、リモート採用は国内企業に比べて海外企業（本社が採用が行われる国外にある企業）で顕著だという。
企業がリモートの機会を提供する際に直面するリスクは何ですか?
法律事務所タン・ワードの雇用専門家らは、遠隔地でのポジションの提供にはコストがかかり、会社に複雑な事態をもたらす可能性があるため、慎重に扱う必要があると警告している。
「WFAの現実は、思われているほど単純ではありません。特に、従業員が異なる管轄区域から働くことが許可されている場合にはそうです」と、Tan Ward社の雇用責任者兼共同所有者のダニエラ・コーン氏は述べた。 「雇用主は、従業員にさまざまな場所で働くことを許可する場合、税法からデータ保護に至るまで、無数の規制を順守しなければなりません。」
たとえば、従業員が 1 名でも別の国で働いている場合、その地域に支店がない場合でも、「恒久的施設」を設立することにより、雇用主にとって追加の法人税負担や法的問題が複雑になる可能性があります。
したがって、たとえば、イタリアに住居を構え、フランスの会社で働きたいと考える前に、すべての側がその国の雇用法、税法、入国要件、データ保護、健康管理などを遵守していることを確認する必要があります。安全基準。
もう一つの身の毛がよだつシナリオは、休暇を延長して海外で働くなどの一時的な取り決めしかない場合です。「それは素晴らしい特典のように思えるかもしれませんが、観光ビザに違反した場合、雇用主と従業員が移民法のリスクにさらされる可能性があります。 」と専門家は警告した。
Tan Wardの共同所有者であるPraveen Bhatia氏は、「認識が不足していると、企業が予期せぬ負債にさらされる可能性がある」と付け加え、専門家の指導を求めることの重要性を強調した。
最も簡単なアドバイスは、それぞれのケースを注意深く観察することです。 「2 つのシナリオは同じではないため、各リクエストはそれぞれの事実に基づいて検討される必要があります」とダニエラ氏は強調します。
リモートワークは本当に幸せになるために必要なものなのでしょうか?
率直に言って、私はすぐに「はい」と答えますが、最近の調査によると、3 つの勤務形態 (オンサイト、ハイブリッド、リモート) のすべてで従業員が統計的に同様の割合 (24% ～ 27%) で頻繁に燃え尽き症候群を経験していることが判明しました。米国の雇用市場を観察するギャラップとワークヒューマンによる。
一方、ビジネス慣行が大きな違いを生む可能性があります。
最も重要な要素の 1 つは、明確な期待を確立することに焦点を当てているようです。
現実的なパフォーマンス目標を設定し、評価を与えることももう 2 つの重要なステップであり、これにより、どこで働いているかに関係なく、すべての従業員の幸福度が向上すると報告書は述べています。
