アオイフェ・バリー著
スポーツ界には、ビーナスやセリーナ・ウィリアムズからマジック・ジョンソンやジョージ・フォアマンまで、ビジネスに転向して成功を収めたスターがたくさんいます。
彼らは、エリートスポーツのキャリアは若いうちに終わる可能性があるため、何か準備をしておく必要があることを十分に理解していました。
しかし、彼ら全員に共通しているのは、アスリートとして学んだスキルが職場でも大きな利益をもたらすということです。
スポーティーな女性もいるよ舵を取っている、または高い位置にいるWhoop、Burton、Puma、Patagonia など、多くの大手スポーツ企業やスポーツ関連企業で採用されています。
一方、男女の経営幹部を対象とした世界的な調査では、EYとespnWが実施2013年から2016年までの調査では、女性幹部の94％がスポーツの経験があり、半数以上が大学レベルでスポーツに携わっていたことが判明した。
さらに、回答した女性経営幹部の 61 パーセントは、スポーツをすることがキャリアの成功と昇進にプラスの影響を与えたと信じています。
デロイトの新しい研究によると、若い頃に競技スポーツをしていた女性は、リーダーシップや管理職に就く可能性が高い。
調査対象となったスポーツ経験のある女性の85％が、プロとしてのキャリアで成功するためには自分が培ったスキルが重要であると回答しており、指導的役割にある女性（91％）や年収10万ドル以上の女性（93％）ではさらにその傾向が高いと回答した。セント）。
年収10万ドル以上で管理職や指導的役割に就いている女性回答者のうち、69％が競技スポーツに携わった経験がある。
では、彼らはフィールド、陸上競技場、またはプールでどのようなスキルを学び、その後仕事に役立ったと考えられるでしょうか?
競争とコミュニケーション
スポーツ チームに所属したり、個人スポーツに取り組んだりしたことがあるなら (もちろん、学校の水泳やバスケットボールの授業も)、成功するために必要なスキルを知っているでしょう。
たとえば、チームワークは難しい場合があるため、チームメイトのさまざまな性格をうまく処理する方法を学びます。人々とうまくコミュニケーションをとる方法を理解することも、職場で不可欠なスキルです。
また、スポーツを通じて、参加はエゴではないことも学びます。チーム全体を代表してベストを尽くす必要があるのです（ただし、運が良ければ、パーソン・オブ・ザ・マッチに選ばれるかもしれません）。
ツール・ド・フランス、そしてチームメンバーがプロトンのリーダーをどのようにサポートし、離脱者を追いかけ、競争相手（そして風）から守るかを考えてみてください。黄色いジャージを着ることができるのはメンバーの 1 人だけですが、それでもチームの勝利です。
個人スポーツでも、特に個人でパフォーマンスを行うには深刻な精神力が必要とされるため、人々に教えることがたくさんあります。
しかし、これらのスポーツは、コーチやマネージャーなど、他の人の助けなしに完了することはほとんどありません。一人で、またはチームの一員として、スポーツは目標設定、戦略、そして前進し続ける自信を教えてくれます。
スポーツは勝つことだけが目的ではないので、立ち直る力についても多くのことを学びます。エリートアスリートでさえ、毎日が自分のものではないことを知っています。ウィリアムズ姉妹は伝説ですが、彼らも損失を被りました。彼らは互いに対決することもありましたが、それは精神的にも肉体的にも深刻な試練だったに違いありません。
職場では、チームと職場全体の枠組みの中で常にベストを尽くそうとするでしょう。
アスリートと同じように、従業員も自信を持って、自分の目標とそこに到達するための手順を明確にする必要があります。目標を達成できなかったり、新しいクライアントを確保できなかったりして、ノックバックされた場合は、すぐに再び立ち上がる方法を知る必要があります。
負けに苦しんだチームに所属したことがあるなら、立ち直り方についてはよく知っているでしょう。
スポーツ場から役員室まで
過去 10 年間、世界のスポーツ界で女性は大きく前進してきました。たとえば、ニールセンは今年初めに次のことを発見しました。世界人口の 41% が女子ワールドカップを楽しみにしていました, 2019年のイベント前の34パーセントから増加しました。
「目に見えないものになることはできない」という古い格言がここにも当てはまり、女性の支援が認知度を高めたことで、若い女の子や女性が自ら参加するようになりました。
とはいえ、改善の余地は常にあり、男性は依然としてスポーツを行っていますヨーロッパの女性よりも多い。
しかし、スポーツをする女性にとっては、自分たちがこの分野での男女バランスに直接貢献していることを知って自信を持つことができます。
新しい役職に応募する場合は、どれだけ昔のことであっても、スポーツでの経験を強調することができます。これは、あなたがコミュニケーション、目標設定、チームワーク、立ち直り力などの重要なスキルを学んだことを雇用主に示すことになり、それらが履歴書に記載されることを嬉しく思うでしょう。
新しい役割をお探しですか?これらの企業は Euronews Jobs Board で人材を募集しています。
EBA Clearing、事業開発アナリスト
EBA Clearing は、サービス開発管理ユニット (SDM) と協力して、積極的でコミュニケーション力のあるビジネス開発アナリストを探しています。彼らは、サービスの強化や新しいサービスの提供に必要な研究開発においてチームをサポートします。
責任には、ユーザーのニーズの分析、ユーザーの代表者や委員会とのやり取りなどが含まれます。このポジションはブリュッセル、パリ、またはフランクフルトのオフィスに拠点を置きます。詳細と責任の詳細については、こちらをご覧ください。
ソフトウェア エンジニア (m/f/d)、サイバー セキュリティ ソリューション用車両技術、Star Commission GmbH
ベーブリンゲンの Star Commission でのこのソフトウェア エンジニアの役割には、高級車向けの車両関連データ処理を備えたサイバー セキュリティ ソリューションを開発し、デジタル車両を攻撃から保護するバックエンド システムを開発するため、多くのチームワークが必要となります。
アジャイル分野の知識があることが望ましく、この役割にはモバイル作業も可能です。この仕事に興味がありますか?詳細はこちらをご覧ください。
SumUp セールスイネーブルメント EU 責任者
SumUp は中小企業の支援に熱心に取り組んでおり、ベルリンを拠点とするこの役割では、EU 中小企業チーム内のプリセールスおよびセールス チーム向けに、一貫した一貫したトレーニングと継続的なコーチング ガイドを実装する責任を負います。
理想的な採用者は、SDR/BDR および AE/セールス (直接販売とリーダーシップ) の経験が 5 年以上あることです。詳細については、こちらをご覧ください。
