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マクロン大統領の労働改革は、企業に報酬を与えたり、企業の負担を軽減したりする一方で、労働者には懲罰的であるとの主張で、各方面から批判を集めている。
INSEE によると、今年第 1 四半期のフランスの失業率は 7.5% で横ばいでした。これは過去２四半期と同じ数字だったが、アナリスト予想の７．４％をわずかに上回った。
失業者数は２３０万人で、前四半期から約６０００人増加した。一方、25～49歳の失業率は6.8％と0.2％低下した。
しかし、15歳から24歳までの失業率は0.6％上昇して18.1％に上昇したが、50歳以上の失業率は0.1％上昇し5.1％となった。
男性の失業率は7.7％で0.1％上昇したが、女性の失業率は7.3％で0.1％低下した。
マクロン大統領の労働市場改革とは何ですか?
これらの失業率の数字は、物議を醸している労働市場改革が期待通りの結果をもたらしていることを示すためにマクロン大統領が直面している課題を浮き彫りにしており、大統領職の成功の尺度とみなされるだろう。この改革は、マクロン大統領の２期目の任期が終わる２０２７年までに完全雇用を達成することを目指している。
現在、労働改革により、業界全体に影響を与える労働組合や団体協定を必要とせず、企業が従業員と給与や賃金について直接交渉することが容易になりました。
同様に、企業が従業員を雇用したり解雇したりすることも容易かつ安価になり、訴訟に関する訴訟手続きの期間も12か月に短縮された。
また、不当解雇に対して労働者が請求できる損害賠償額にも制限が設けられており、マクロン氏は雇用拡大を促すためにこれが重要だと考えている。新しい規則では、不当解雇される前に会社で2年間働いた従業員は、これまでの6か月分の給料ではなく、3か月分の給料のみを受け取る権利を得ることが義務付けられている。 30年間働いている労働者の場合、現在は20か月分の給料が上限となっている。
しかし、これらの措置は、企業に寛大な報いを与えると同時に、労働者や従業員に対して厳罰的すぎるとして多くの人から批判されています。
最近では、フランスの失業保険が改革に直面する可能性があるとの憶測もあり、従業員は給付金を受け取るためにより長く働かなければならないほか、福利厚生の最長支給期間も従来の18年から1年に削減されることになった。数ヶ月。また、月数が経つにつれて支払額が徐々に減額される場合もあります。