ドイツの陸軍は、公式のプッシュにもかかわらず、新しい軍隊を募集するのに苦労しています

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ドイツ軍は、ウクライナ戦争によって拍車がかかった国の防衛軍を強化するための広大なイニシアチブにもかかわらず、十分な兵士を募集することに失敗しています。

Bundeswehrへの参加に熱心な新入社員の数は、2022年と比較して今年7％減少しました。

「誰もがBundeswehrの人員の不足について話している - そして、誰も私よりもこれをよく知っていない」ドイツボリス・ピストリウス国防相は、水曜日にシュトゥットガルトの軍隊のキャリアセンターを訪問したときに言った。

去年、ドイツロシアのウクライナ侵攻をきっかけに、その防衛支出を大幅に増やし、陸軍の数を増やす時だと判断しました。

しかし、2月に、国の議会委員であるエヴァ・ヘグルは、2031年までに現在の183,000から203,000にバンデスウェール兵士の数を増やすという野心的な目標を認めました。

Bundeswehrの問題には、資金調達と機器の深刻な不足が含まれます。しかし、Höglは、新兵の間で高いドロップアウト率と、陸軍とBundeswehrのキャリアセンターに参加することに関心を表明している人々の間の遅延と同様に、返信することを指摘しました。

彼女は、応答時間は1年ほどである可能性があると述べた。

Bundeswehrを悩ませる問題すぐに消えることはありません。水曜日に、ピストリウスは、若い新兵がワークライフバランスについてより大きな懸念を持っているため、次世代の軍隊を募集することは困難になるだろうと述べた。

大臣によると、新入社員のドロップアウト率は現在30％です。

それに加えて、西洋世界の大部分の傾向を反映しているドイツの高齢化人口は、若い世代の間で新しい新兵を見つけることを国が見つけることを困難にしています。

「2050年までに、15〜24歳のグループで12％少なくなります」と彼は言いました。

この挑戦的な状況に照らして、ピストリウスは、2031年までに203,000人の兵士の数に達するという目標を検討していると述べた。