ヨーロッパ人はワークライフバランスを優先するが、アジア人はキャリアと勉強に重点を置く

最近の調査によると、グローバル・サウスの人々は、EU諸国よりもワーク・ライフ・バランスに満足している。

この調査は、世界をリードするリーダーシップおよびエグゼクティブサーチコンサルティング会社であるアムロップによって実施され、ドイツ、フランス、ポーランド、イギリス、米国、中国、インド、ブラジルの8,000人の参加者を対象に「仕事の意味」調査を実施しました。

アムロップ氏が研究で使用している「グローバル・サウス」という用語は、研究の一環として調査された最後の3カ国などの発展途上国を大まかに指します。

この調査では、ドイツ、フランス、ポーランドの参加者は満足度が50パーセント未満だったと報告したが、社会や労働の規制基準が低いにもかかわらず、インドは73.3パーセント、米国は59.9パーセントの満足度を報告した。

アムロップ社グローバルチェアマンのアニカ・ファリン氏はユーロニュース・ネクストに対し、今回の調査で最も驚いたのは、ヨーロッパが「ビジネスであろうと政治であろうと、責任ある役割に就くことや、ステップアップする意欲がないこと」だと語った。 。

彼女はこれが欧州の指導者たちへの警鐘だと考えていると語った。

ファリン氏は「我々はこのことを真剣に受け止め、共同で何かをすべきだ」と付け加えた。

AI の発展と、団塊の世代の退職や Z 世代の就職など人口動態の変化に伴い、社会はあらゆる面で変化を受け入れる必要があります。

ファリン氏は「これから何が起こるかを過小評価することはできないと思う。人口統計を見れば、何が起こるかがわかる。自国にもっと多くの人々を呼び込む必要があるだろう」と述べ、移民に関する更なる革新を促した。

「この研究で気に入ったこと、そして良い意味で驚いたのは、ドイツのような国が他の地域や近隣諸国にとって依然として魅力的であるようだということです」と彼女は語った。

ドイツは労働条件に関してヨーロッパで最も魅力的な選択肢

この調査によると、強力な雇用市場、高給与、多様な産業のおかげで、魅力的な労働条件に関しては米国 (33%) が世界のトップの選択肢となっています。ドイツが 22% で続き、世界の労働者の好みの 21% を占めるカナダと英国を上回ります。

「これをチャンスと捉えるべきだ。それがなくなる可能性もあるからだ」とファリン氏は語った。

この調査はまた、国や年齢層が、高い給料を求めて興味深い仕事に就きたいという動機において団結していることも示している。

年金はヨーロッパ諸国の間でホットな話題とみなされており、大規模な抗議活動フランス全土と政治的議論を煽ったドイツで。

「私たちが本当に話さなければならない話題の一つは、必ずしも人気があるわけではないことは承知していますが、一部の国、少なくとも特定の国、特に欧州市場では、人々がより長く働かなければならないかもしれないということです。」

ファリン氏は、より長く働く年金受給者に対する減税や、メディアや社会で起業家のロールモデルを活用して高齢者と若者の間の溝を埋めるなどの取り組みを創設することを提案している。

この研究はまた、グローバル・サウスの国々がリーダーシップの役割に強い関心を示していることも示しています。

インド人の回答者の約 76%、ブラジル人の 66% がリーダーシップまたは起業家の役割を目指しています。これに対し、この野心を共有する人はドイツで 36 パーセント、フランスで 37 パーセントにすぎません。