ドイツのための選択肢（AfD）やサーラ・ワーゲンクネヒト同盟（BSW）などの政党が年金受給者へのさらなる給付金を約束する中、来年の連邦選挙を前にドイツでは年金が大きな話題となっている。
連立政権はまた、クリスチャン・リンドナー財務大臣が数年後の2024年初めに私的年金を刷新する計画を発表したことにより、政治的混乱に陥っていることに気づいた。フランスで重大な暴動が発生したエマニュエル・マクロン大統領が法定退職年齢を引き上げる法案を提出したとき。
今日のドイツの年金受給者の現実はどうなっているのでしょうか?
ユーロニュースは、高齢者向けのケアホームで高齢者介護士として45年間働いたベルリンの退職者アンティエさん（65歳）に話を聞いた。彼女は健康保険と税金を差し引いた後、月額1,500ユーロの国民年金を受け取っているという。
アンチェさんは、家族から富を受け継いだので自分は幸運だと思っているが、「両親から同じ教育や機会を与えられない可能性のある異なる背景を持つ人々にとっては厳しい。出世するのは難しい」とも認識している。
彼女は、「誰かに面倒を見てもらったり、機会を提供してもらったりする必要がないように」早期に退職金制度を確保することが重要だと述べ、すでに息子に投資で資産を多様化するようアドバイスしている。
高齢者の貧困について尋ねられたとき、アンジェさんはケアホームで働いていたときのことを指摘した。 「自宅に預けられたり、親戚の世話になっている高齢者は、ほとんどお金を持っていないことが多いことに気づきました。彼らの多くは毎月の可処分所得がわずかで、苦労しています。」
アンティエ氏は、こうした人々は今もケアを受けているが、多くの場合、社会保障で得られるものに頼らざるを得ないと説明する。 「彼らの中には、生涯を通してあまり稼げなかったり、子供がたくさんいて、主婦として働き、有給の仕事に一度も就かなかった人もいます。彼らは、そのことについて少し悲しく、後悔していることがよくあります」と彼女は言う。人々は国家に見捨てられたと感じることになるかもしれない。
彼女は、苦労しているのは職場で世話をしている人々だけではなかったと説明します。それは彼女の同僚たちでもあり、彼らの多くは単純に十分な収入が得られず、退職後まで働き続けなければならないのだ。
「高齢にもかかわらず、年金だけでは十分ではないという理由で働き続けています。それは本当に大変なことです」と彼女は説明する。
ドイツの年金制度は何を提供していますか?
ウナ・グロスマン氏は、ドイツの年金基金の統括組織であるドイツ年金保険（DR）の広報担当者です。
彼女によると、約2,100万人が年金を受け取っているという。 35 年間制度に支払った後の平均総年金受給額は、税金と健康保険控除の対象となり、月額 1,620 ユーロです。
グロスマン氏によれば、年金を受給している2,100万人のうち、「退職後も働いているのは少数派」、約130～140万人だけだという。
彼女は、雇用されている人の 80% が、いわゆる「ミニジョブ」、つまりパートタイム雇用で働いていると付け加えました。より重要な雇用に就いているのは約27万人だけだ。
「高齢になっても働く理由は大きく異なり、非常に個人的なものです。」グロスマン氏は、高齢者の労働習慣を分析した2022年の研究を引用して説明した。 「最も驚くべき発見は、人々が高齢になっても働き続ける一番の理由は仕事が楽しいということだった。」
「主な要因として経済的理由を挙げた人は半数未満でした」と彼女は結論付けた。
ドイツの年金制度は改善できるのでしょうか？
グロスマン氏は、ドイツの法定年金は賃金インフレに連動していることを強調する。今年、ドイツ全土で退職者全員の年金が4.57％増加した。
「年金の保証もあります。つまり、賃金インフレがマイナスになったという仮定の場合でも、年金支払額が一定の水準を下回ることはありません」と彼女は言う。
DRの報道官は、ドイツの年金制度は過渡期にあり、「将来、年金への課税はますます増えるだろう」と警告した。
しかし、彼女は同時にこの制度を称賛し、この制度によって数十年間働いてきた高齢者が安心して退職する機会が得られると主張した。 「私はまた、長寿化が成功であると考えています...私たちは皆、長寿、長く健康な生活を可能にするシステムを構築したことを誇りに思うべきではないでしょうか?」彼女は言います。
金融専門家らはドイツの年金制度の有効性に疑問を投げかけており、フランスやドイツなど欧州諸国全体で退職年齢が引き上げられる中、若者は年金へのアクセスに懸念を抱いている。
グロスマン氏は人口動態の変化を認め、「ドイツだけでなく、他の欧州諸国でも同様だ。これは昔から知られていた。ドイツの年金制度にとっては課題だが、当初予想されていたほど今日は深刻ではない」と述べた。
ドイツは、標準退職年齢を2031年までに67歳まで引き上げ、現在の64.4歳から段階的に引き上げると発表した。 DR はこの増加には同意しているものの、継続的な雇用機会とのバランスをとる必要性を指摘しています。
「人々がより長く働くことになっているのであれば、そのためには適切な職場環境が必要です。」 AIの開発が驚異的なスピードで進む中、若い世代の不安は高まり続けています。
個人は何ができるでしょうか？
グロスマンさんも、アンティエさんの息子へのアドバイスに同調します。「すべての卵を 1 つのカゴに入れてはいけない」。
2001年以来、ドイツは退職所得に関していわゆる「三本柱モデル」を採用している。 「これは、法定年金だけでなく、多くの人が他の収入源からも収入を得ていることを意味します。その 3 つの柱は、第一に法定年金、第二に私的年金制度、そして第三に企業年金制度です」とグロスマン氏は説明します。
これは、株式や不動産への投資からの個人収入によって補われることもよくあります。 「後で退職後の収入を検討するときは、法定年金だけに注目するのではなく、世帯状況を考慮することが重要です」とグロスマン氏は説明する。
しかし、ドイツおよびドイツ全土で平均年齢が上昇し続け、出生率が低下しているため、退職年齢を引き上げるか、連邦予算のより多くを将来の年金に充てるなどの改革が必要となるだろう。
