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撤退書類の条項は、NDAに署名しなければOpenAIの株式を剥奪される可能性があることを意味していた。
チャットGPTメーカーのOpenAIは退職契約を変更しており、元従業員が元雇用主を批判した場合、同社の既得権を剥奪される可能性があった。
ボックスニュース金曜日に契約条件と機密保持契約（NDA）の事務手続きについて報告した。同社は問題の契約書を閲覧したと述べ、従業員が機密保持および名誉毀損禁止の契約に署名しなかった場合、「おそらく数百万ドル相当に相当する、在職中に得た既得権をすべて失う」可能性があると報告した。
翌日、同社CEOのサム・アルトマン氏は、契約は存在したが、OpenAIが「誰かの既得権を取り戻した」ことは一度もないと認めた。
アルトマン氏はXに関する投稿で、「これは私自身の責任であり、OpenAIを運営していて本当に恥ずかしい思いをした数少ないことの一つだ。こんなことが起こっているとは知らなかったし、そうすべきだった」と述べた。
同氏は、チームは事務手続きを修正している最中であり、元従業員が心配であればアルトマン氏に連絡できると述べた。
このニュースは、共同創設者で元主席科学者を含む2つの著名な企業の退社に続くものである。イリヤ・サツケヴァー氏はOpenAIを辞めた理由については語らなかった。
スーパーアライメントチームの共同リーダー、ヤン・ライケ氏も先週辞任したが、当初はその理由を明らかにしなかった。
翌日、同氏はその理由について、OpenAIの「安全文化とプロセスが光沢のある製品よりも後回しになっている」ためだと述べた。
元従業員のダニエル・ココタジロ氏は4月にOpenAIを辞め、「AGIの頃に（会社が）責任ある行動をするという自信を失った」ため退職したと公に投稿した。
彼は公に次のことをほのめかしたブログ何も署名せずに出国すれば大金になるはずだったお金を彼は放棄したということです。
