アマンダ・カバナー著
リモートワークモデルは今や一般的になっていますが、最近のデータでは、キャリアアップに関してリモートワーカーが遅れをとっているという懸念すべき傾向が明らかになりました。
によると、リモート ワーカーは、フルタイムのオフィス勤務者とハイブリッド ワーカーの両方を含む、オフィスで物理的に働く人々よりも昇進の頻度が 31% 低いです。ライブデータテクノロジー、2023年の従業員200万人のデータを調査しました。
雇用データプロバイダーによると、昨年昇進したのはオフィス勤務者の 5.6% に対し、リモート勤務者のわずか 3.9% でした。
対面でのやり取りがなくなり、可視性が低下すると、リモートワーカーが昇進の機会を考慮される機会が妨げられます。
新しいデータ、同じストーリー
このデータは、以前に同じ結論に達した多数の研究を裏付けています。と呼ばれる2019年の論文カリフォルニア大学サンタバーバラ校の「Get Notice and Die Trying: Signals, Sacrifice, and the Production of Face Time in Distributed Work」では、職場で見られることが従業員にポジティブな結果をもたらすことを観察しました。
その間、リモートワークの勉強アライアンス・バーチャル・オフィスが昨年9月に発表した報告書では、リモートワーカーのパフォーマンス評価は悪く、オフィス勤務の同僚ほど早く昇進しないと概説している。
同じ調査では、リモートワーカーはボーナスを受け取る可能性が 38% 低く、オフィス内の同僚に比べて残業時間がほぼ 2 倍であり、ハイブリッドワーカーの方が通常収入が 23% 高いことも共有されています。
CEOも近接バイアスを公然と認めています。最近の報告では、これが今後も続く予定であることが示されています。でKMPG の 2023 年の CEO 見通しレポート, 調査対象となった1,200人のリーダーのうち87パーセントは、金銭的報酬、有利な任務、昇進の機会が将来のオフィスへの出勤に関係すると回答しました。
公演参加者数が増加中
同じ結論に達するレポートが延々と続くため、「コーヒーバッジ」と呼ばれるトレンドが生まれています。これは、従業員がオフィスに入ってタグを付け、簡単な近況を報告し、コーヒーを飲んでから退社することを意味します。見られることが主な目的です。
理想的な世界では、企業は競争条件を平等にするための積極的な措置を採用することで、これらの影響を軽減できるでしょう。しかし、オフィスへの復帰 (RTO) 義務が引き続き強化されているため、ほとんどの上司は従業員に少なくとも一定の時間はオフィスに出勤してもらいたいと考えています。
完全にリモートでありたいと考えている人にとっての解決策は、この作業モデルを喜んで実現し、サポートしてくれる企業を探すことです。
リモートの包括性は、リモート インフラストラクチャ、柔軟な勤務方針、包括的なコミュニケーション慣行への企業の投資、およびトレーニング プログラムやメンターシップの取り組みが全員に利用可能である場合に明らかです。
リモート従業員を重視する企業は、その成果を公に認め、業績に応じた報酬を提供し、報酬と福利厚生における公平な待遇を確保します。
ほとんどのリモートインクルーシブ企業は、世界中のどこからでも、少なくとも特定のタイムゾーン内から人材を雇用できるようにするために、職務仕様書でそのことを強調しています。
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