ナタリー・マルケス・コートニー著
特にテクノロジー業界でのスキル不足は十分に文書化されており、仕事量の問題だけでなく採用の問題も引き起こしています。
果たすべき役割が多いということは、面接する候補者も多くなることを意味します。そのため、応募者の絞り込みを支援するために実践的なスキル評価に注目する企業が増えています。
ユーロスタットによると、EU企業の75パーセント仕事に就くために必要なスキルを持つ専門家を見つけるのに苦労しているため、この種のテストの価値はこれまで以上に高まっています。82%の企業が何らかの形式の雇用前評価を使用します。
多くの組織は、特にハードスキルに関してはテストファーストのアプローチを選択しており、面接プロセスのより個別化された（そして労働集約的な）部分に進む前に、テクニカルスキルの評価をスクリーニングの役割を兼ねることができます。
就職活動中の場合、これは何を意味しますか?あなたの履歴書によって、将来の雇用主はあなたが紙の上でその仕事ができると確信したかもしれませんが、あなたを目立たせるための別の方法としてこれらのテストを使用することもできます。
これらは、評価を勝ち取るのに役立つ 7 つの戦略です。
1. 焦点を見つける
最も重要なことの 1 つは、どのようなスキルがテストされているかを把握することです。技術スキルまたはプログラミング スキルの評価の場合は、テストの焦点が何になるのか、どのテクノロジがテストされるのかを遠慮なく尋ねてください。
2. フォーマットを理解する
評価の構造と形式は大きく異なる可能性があるため、評価の構造と形式についてできるだけ多くの情報を入手してください。質問は選択式になりますか?時間制限あり？推測したり間違って答えたりすると罰せられますか?知識ベースの評価は、最も単純かつ具体的です (たとえば、特定のプログラミング言語やバージョン管理システムの理解度をテストする)。
3. 練習、練習、そしてまた練習
スキルテストが特定の分野に焦点を当てていることがわかっている場合は、できるだけ練習してください。準備段階でコーディングの課題やサンプル テストを行うことは、尋ねられる質問の種類や、回答自体と同じくらい重要な回答の背後にある思考プロセスを説明する方法に慣れるための優れた入門書となります。
4. 時間を考える
時間がどのように管理されているかを知ることで、何がテストされているかについて多くのことがわかります。知識または理論のテストは、より柔軟で時間制限があり、難しいスキルを試験するように設計されている傾向があります。しかし、他のテストではこれを超えたところに目を向けています。タイムボックス化されたプロジェクトベースのテストでは、概要を理解し、複雑さを特定し、時間を見積もって管理する能力が検査されることがよくあります。
5. 求人広告に戻る
受験するスキル評価テストの種類に関係なく、開始前と提出前に必ず元の職務内容に戻ってください。これにより、あなたの回答から、将来の雇用主が何を重視し、何を求めているのかがわかります。
6. ソフトスキルを披露する
最も技術的に重点を置いた評価であっても、ソフトスキルを披露する機会はあります。特に技術的なテストにおいて、優れた努力と強力なコミュニケーションを示すものはすべて、優位性をもたらす可能性があります。
7. 驚きの要素をもたらす方法を見つける
多くの人はスキル評価をチェックボックスにチェックを入れるだけの練習だと考えていますが、目立ってさらに努力する機会もあります。たとえば、テストが実践的または自由形式の場合は、提出した内容の背後にある考え方を共有する画面録画を含めて、ハード スキルと並べてソフト スキルを再度紹介することができます。
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