欧州の労働市場は新型コロナウイルスの影響から回復しつつある、あるいは少なくとも回復の兆しを見せているが、需要を満たすにはまだ程遠い。
最新の統計では、雇用市場における空席が減少し、今年の第 2 四半期には雇用も増加したことが示されました。
空席のあるポスト全体の割合である求人率は、第 1 四半期の 2.8% から 2.7% に減少しました。
同期間の20～64歳の就業率は75.4％で、0.1ポイント微増した。
しかし、それはより広範な傾向の二次的なものであり、EU の長期欠員率は毎年増加し続けており、需要と供給を一致させることができていない。
パンデミックの影響でコスト削減のため多くの人が一時帰休または解雇された2020年以来、EUの求人率は上昇し続けている。
第２・四半期の雇用率は上昇したにもかかわらず、欧州委員会の以前の報告書では、労働力不足とスキル格差が存在すると述べた。
新たな雇用の創出と退職した労働者の補充の必要性が「不足」を引き起こしており、それがこれらの統計に反映されていると付け加えた。
によると、これらの不足はさらに増加する可能性があります報告, 生産年齢人口は2022年の2億6,500万人から2030年までに2億5,800万人に減少すると予測されています。
最も求人数が多い国はどこですか
ユーロスタットが入手可能な数値を入手可能なEU加盟国の中で、オランダはEU内で最も高い求人率を誇り、全雇用の4.7%が依然として補充される必要がある。
一方、ブルガリアとルーマニアでは同四半期の求人率はわずか0.8％にとどまった。
同時期にオンラインで募集された求人の中で、最も需要が高かったのはソフトウェア開発者と営業アシスタントだった。
エンジニアリングや研究開発に加え、広告、マーケティング、製造の職種でもかなりの数の求人があった。
ヨーロッパの人手不足で仕事は空席のまま？
2021年と2022年の第2四半期の求人率と比較すると、今年の数字は両者の間に挟まれている。
主要市場の開設直後の2021年第2四半期のEUの空室率は2.2％だった。 2022年の第2四半期には3％に達し、それ以来低下し始めている。
全国的な統計によると、大陸では熟練労働者の不足が原因でポジションを補充するのに苦戦していることが示されています。
ユーロスタットによると、EU企業の75％以上がすでに雇用を埋めるのに必要なスキルを持つ専門家の確保に苦労しており、経済成長を妨げているという。
ドイツ政府が8月に可決した新たな移民法は、国内の人材不足に対処するためにEU域外の熟練労働者を呼び込むことを目的としている。
デンマーク政府はまた、卒業後に役割を果たすために働きたい留学生に3年間のビザを承認した。
しかしその一方で、EUの労働力人口の約2,750万人は、失業しているか、不完全雇用で、仕事を探しているがすぐに働けない、あるいは働けるが仕事を求めていないのいずれかであると述べた。
その結果、EUの8人に1人強が労働市場の「スラック」（ILOが「労働者の望む労働量と利用可能な有給労働量との差」と定義）にさらされることになった。
ユーロスタットの報告書によると、EUの失業率は2020年以降低下しているが、その原因は「失業率の増加ではなく、働けるのにそれを求めていない人の数が増えたことによる」という。
そのためポジションに空きが生じており、したがって最新四半期も含めて空席率に大きな変化はなかったと付け加えた。
