アオイフェ・バリー著
アイスランドは世界的に平等の砦、性別に関係なくすべての国民の権利が守られる場所とみなされています。しかし、アイスランドでも給与に関しては完全に同等ではありません。
しかし、先進国としての地位を示すのは、この問題への対応にあります。10 月 24 日、数千人の女性が終日ストライキに参加しました。同国の首相も参加した。
カトリン・ヤコブスドッティルは数千人のうちの一人だった48年前にアイスランドで初めて行われた女性の休日に触発された「クヴェナフリ」に参加したアイスランドの女性と非バイナリーの人々の数。
彼らは、国の男女間の賃金格差だけでなく、ジェンダーに基づく暴力などの関連問題にも注目を集めるツールを廃止した。
ただし、ここでのちょっとした皮肉は、アイスランドの男女間の賃金格差は 10.2 パーセントであるにもかかわらず、その格差が指定されていることです。最も男女平等な国14年連続世界一。
ヨーロッパ全体を見ると、EU における男女間の賃金格差は 13% 弱であり、過去 10 年間で最小限の変化しかありません。
これは、女性の時給が男性よりも平均して 13% 低いことを意味しており、以下のことが必要になります。1.5ヶ月余分に働く違いを補うために。
文化的および社会的理由
男女間の賃金格差には、文化的および社会的要因、思いやりのある役割、パートタイム労働率など、多くの要因が関与しています。このため、そのギャップは国ごとに異なります。
ルクセンブルク、ルーマニア、スロベニア、イタリア、ポーランドでは 5 パーセント未満から、ドイツ、オーストリア、エストニア、ラトビアでは 18 パーセント以上にまで及びます。欧州委員会によると。
ほとんどの国で男女間の賃金格差は過去10年間で縮小しましたが、その進歩は（非常に）遅いです。この差は10年間でわずか2.8パーセントポイント縮小した。
より広範な変化をより早くもたらすための取り組みとして、EU はワークライフバランス指令（介護義務におけるプレッシャーを軽減するため）、企業取締役会におけるジェンダーバランス、および欧州ケア戦略を導入しました。
職場における男女平等
しかし、男女間の賃金格差を是正する包括的な取り組みは可能ですが、個々の企業や職場もそれぞれの役割を果たす必要があります。
非常に基本的なレベルで、性別を理由に従業員が異なる扱いを受けると、従業員は大切にされているとは感じません。多様で平等な職場を作ることは、さまざまな視点や経験に対してフロアを開くことを意味するため、すべての人にとって有益です。
ジェンダー平等は誰もが自分の可能性を発揮できるよう支援するものであり、企業の認識も高まっています。
ギャップを埋めることによる経済的メリットは、GDPにプラスの影響を与える可能性もあります。よりバランスのとれた職場を作ることには、次のような波及効果もあります。ブルームバーグ男女平等指数 2023の調査によると、会員の男女間の平均賃金格差は、女性 CEO がいる企業の方が平均して 50% 低いことがわかりました。
アイルランドなど一部の欧州諸国では、企業が男女間の賃金格差データを公表することが義務付けられており、これは企業がこの問題にどのように取り組んでいるのかを知ることができることを意味する。
たとえば、アクセンチュアは、アイルランドにおける男女間の賃金格差の平均（平均）は9.05パーセント、男女間の賃金格差の中央値（中間点）は1.34パーセントであると報告しました。
同社は毎年賃金公平性の見直しを行っており、前回の見直しではアイルランドでは男性と比較して女性の賃金公平性が100％であることが判明した。
また、国内のあらゆるキャリアレベルにおいて男女比が50対50の労働力への移行など、格差を埋めるために取り組んでいることについても詳しく述べている。
一方、マザーズ社は、グループ執行委員会だけでも女性の代表比率をさらに均衡させる必要性を認識しているものの、グローバル経営陣の35％、ガバナンス組織全体の43％を女性が占めていると報告した。
また、社内のジェンダーの多様性に対処するために、グループレベルでジェンダーバランス観測所と提携しています。
職場におけるジェンダーの多様性に焦点を当てることは、2023 年のあらゆる職場にとって不可欠です。それはそれだけに留まらず、社内のより広範な多様性への取り組みにも反映されます。
すべての進展は良好だが、現実は厳粛だ。世界経済フォーラム（WEF）は、現在の進展速度では男女間の賃金格差を埋めるには132年かかるとの調査結果を発表した。
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