3年以上後リモートワーキングCovid-19のパンデミック中に土地の規則になり、自宅で働くことはプッシュバックに直面しており、いくつかの企業が従業員がオフィスに戻ってきて、Tech Industry Titansが公然と慣行を非難することを求めています。
5月、Openai CEOのSam Altmanは、リモートワークは「失敗した実験」、それをハイテク業界の「長い間最悪の間違い」の1つと呼び、特に新興企業にとって、この実践は創造性に害を及ぼすと主張しています。
3月、Elon MuskはTwitterの従業員に、このオフィスは「オプションではない」と語った。
6月、Googleは従業員にオフィスで少なくとも3日間過ごす必要があることを伝えましたが、最初に報告されたように、オフィスの出席はパフォーマンスレビューで積極的に検討されます。ウォールストリートジャーナル。
ニューヨークタイムズのように、世界最大の新聞のいくつかは、リモートワーキングが失敗した若い従業員そして、今年、共有職場の共同体験を労働者から奪う。
しかし、企業が信じているように、リモートワークは本当に失敗していますか？
「絶対に」と、英国のティーズサイド大学のサステナビリティと国際ビジネスの仕事愛好家であり、上級講師であるマンスール・スンロは、ユーロネウズに語った。
「調査、会議、私たちが行っているインタビューに基づいて、失敗していません。リモートワークはどこにも行かない」と彼は言った。
それで、本当に何が起こっているのでしょうか？専門家は、リモート作業が失敗したのか成功したのかを言うよりも、状況はより複雑だと言います。
リモートワークの再交渉
「Covid-19の間に起こったことは、物事がパンデミック後に非常に大きく変化すること、リモートワーキングの増加にこの動きがあり、潮が変わる方法がないという最初の認識につながりました」
雇用主は、労働者が家に滞在しているという考えに「非常に快適」だったが、過去12か月間に従業員にオフィスに戻るように求めている企業がますます見てきたと述べた。
「今起こっているのは、将来のリモートワーキングがどのようになるかという点で、雇用主とその労働力との間の再交渉のプロセスです」とスチュアートは言いました。
パンデミックの間でさえ、リモートで働くことができなかった労働者がいますが、従業員とまだ柔軟な取り決めをしていて、自宅からフルタイムまたはパートタイムで働いている人がたくさんいます。
スチュアートによると、オフィスで働くことを好む人は、通勤を捨てて、通勤を捨て、オフィスに行くコストを削減し、さらにはワークライフのバランスをとることさえ高く評価していることに感謝しています。
リモートワークとオフィスに戻る
スチュアートは、リモートワークの再交渉が従業員と雇用主の間で「さまざまな緊張」につながると考えており、その結果、インフレに追いついていない停滞賃金に抗議しているいくつかの産業の労働者が感じている現在の緊張をもたらします。
「しかし、その多くは地元の契約と支援的なラインマネージャーに帰着するでしょう」と彼は言いました。 「ラインマネージャーは、常にオフィスにいないチームとスタッフがリモートでリモートで動作することに慣れなければなりませんが、これを相互に受け入れるようなものでなければなりません」。
スチュアートは、リモートワークの再交渉が、労働者が望むもの - 自宅で働くより多くの日と雇用主が必要とする可能性のあるものとの間の妥協につながる可能性が高いと考えています。
Soomroは、リモートワークがここにとどまると強く信じています。
「人々は動いており、通勤したくない」と彼は言った。 「人々は、新しく発見された柔軟性に適応しており、それを手放したくありません」。
オフィスを労働者にとってより魅力的にするために、企業は特典を提供し、「居心地の良い場所を作る」必要があります。
