暑すぎて仕事ができない: あなたの国の法律では、熱波の中で働くことについてどのように規定されていますか?

南ヨーロッパは今週、さらなる記録的な気温の上昇に備えている。のケルベロスの熱波地獄の門を守る神話上の獣にちなんで名付けられたこの名前は、スペイン、イタリア、ギリシャなどの国々を魅了し続けています。

今週スペインでは気温計が摂氏45度に達すると予想されており、イタリアの少なくとも10都市が厳戒態勢に置かれていることから、「暑すぎて仕事ができない」時期はいつなのかという問題が再浮上している。

昨夏、英国が史上初の猛暑警報に直面した際、英国労働組合GMBは、灼熱の危険なほど不健康な環境下で強制労働させられることから労働者を守るため、「暑すぎて働けない」法をできるだけ早く可決するよう求めた。気温。

彼らの訴えは、どのようなときに暑くて仕事ができないのか、そしてなぜそれについてもっとルールを作らないのかという疑問を提起しました。

昨年のGMBによる行動喚起にもかかわらず、まだ規制はありません英国では、労働者が正当に帰宅を要求できる（そして氷風呂に浸かる）前に、職場がどれくらい暑くなければならないかを定義していますが、推奨される最低値はあります。

健康と安全のガイドラインでは職場が「快適」であることが求められているが、過度の寒さだけが定義されており、オフィス環境では気温が摂氏16度を下回るべきではなく、肉体的に厳しい作業の場合は気温が13度を下回るべきではないとしている。

上限については言及されていない。数十年前には上限はおそらく必要ないと考えられていたが、現在では深刻な問題となっている。

驚くべきことに、猛暑が私たちの健康にもたらすリスクがあるにもかかわらず、高温に慣れている国々では、それほど備えが整っていません。

欧州連合レベルでは、職場で許容される最高温度を定義する共通のルールはありません。しかし、一部の国では独自の制度を導入しています。

フランス

フランスでは、国の労働法を規定する「労働法規」は職場の最高温度を定めていないが、雇用主は労働者が安全な環境で仕事ができるようにすることを義務付けており、これにはおそらく保護が含まれる可能性がある。猛暑による危険から守ります。

この規則の条項では、建設部門の雇用主は労働者に 1 日あたり少なくとも 3 リットルの水を提供しなければなりません。これは暑い日の主要な緩和策と考えられます。

別の条項では、生命に対する差し迫った危険が生じる恐れがある場合に労働者が仕事を中断することを認めているが、これに熱波が含まれるかどうかは解釈の余地があり、法律で明確に定義されているわけではない。

イタリア

イタリアの労働法は、職場で許容される最高温度を定義していないが、フランスと同様に、雇用主は労働者が安全に仕事を遂行できることを確認することを義務付けている。

同国の最高控訴裁判所の2015年の判決によると、雇用主が安全な労働条件を保証しなかったり、「法外な」気温下で働かせたりした場合、労働者は収入を失ったり解雇されたりすることなく、活動を中断する権利がある。

2015年の判決では、裁判所は極度の低温をめぐる訴訟で判決を下しているが、極度の高温にも同じガイドラインを適用すべきではない理由はない。

ポルトガル

ポルトガルでは、職場の温度は法的に摂氏 18 度から 22 度まででなければなりませんが、特定の状況下では最高気温が 25 度に達する場合があります。重要なことは、職場の湿度も制御下に維持し、50 ～ 70% の範囲に保つ必要があることです。

ポルトガルで数十年にわたり施行されているこの法律は、労働者の健康と安全を確保する雇用主の義務を認めているが、職場が暑すぎる場合に従業員が仕事をやめることは認めていない。

ドイツ

西ヨーロッパのほとんどの地域と同様、ドイツでも気温が上昇する中、ドイツ人もまた、学生に許可されているのと同じように、職場で暑さを避ける「Hitzefrei auf der Arbeit」について自分たちの権利は何なのか考え始めている。夏は暑いので学校を休みます。

ドイツの定義通常の状況では、職場で到達すべき最高温度は摂氏 26 度ですが、これは法律で定められた制限ではありません。気温が摂氏 26 度を超えた場合、雇用主は、温度計が摂氏 30 度に達したときに飲料水を提供することや休憩を許可することなど、労働者が安全に作業を続行できるようにする必要があります。

職場の温度が摂氏 35 度を超えると、さらなる対策が講じられない限り、作業には「不適切」とみなされます。それは労働者が帰宅することを許可されるという意味ではなく、雇用主は部屋を確実に冷やす必要がある。