18〜34歳のヨーロッパの女性は、新しい研究によると、18〜34歳のヨーロッパの女性は、同じ年齢の男性と比較して、職場で不要な性的注意を引き起こす可能性がほぼ4倍、50歳以上の男性よりも10倍多くなります。
欧州の生活と労働条件の改善のために実施された分析は、いじめ、嫌がらせ、暴力、言葉による虐待や脅威、望ましくない性的注意など、職場での不利な社会的行動を調べました。
後者は最前線の労働者、特に顧客と直接対処する従業員にとってさらに鋭いことがわかりました。
平均して、EUの労働者の13％近くが2021年に職場で何らかの形の「不利な社会的行動」を経験しましたが、女性の犠牲者の割合は男性よりも一貫して高くなっています。
職場での不利な社会的行動を報告する男性と女性のシェア
何らかの形の不利な社会的行動を経験したと報告した人のうち、14.6％が男性の10.8％と比較して女性でした。
男性の10.8％と比較して、女性の14.6％が何らかの形の社会的行動を経験したと報告しています。
同様に、女性の10.3％が、男性の8.4％に対して、言葉による虐待または脅威の犠牲者であると報告しています。
いじめ、嫌がらせ、暴力を経験したかどうかを尋ねられたとき、女性の回答者も尤度スケールで高くランク付けされました。しかし、シェアは他の暴力的な行動と比較して小さくなっています：女性の6.8％と男性の5。1。
同様に、女性労働者の2.9％は、男性の0.8％と比較して、不要な性的注意を報告しました。
それが許可なしに触れられているか、恐怖、警報、または苦痛の性的名の呼びかけや嫌がらせ、レイプ、性的暴行を引き起こしているかどうか：若い女性のリスクは特に高くなります（18〜34歳）。
この年齢層の女性は、これらの事件を同じ年齢の男性よりも3.6倍頻繁に報告し、最古の男性グループ（50歳以上）よりも10倍多く報告しています。
性的負担は年齢とともに減少し、50歳以上の女性は18〜34歳の女性よりも不要な性的注意を報告する可能性が3.5倍低い（5.6％と比較して1.6％）。
2021年のヨーロッパ労働条件電話調査（EWCTS）に基づいたEurofond分析では、全体的に最前線の労働者が最も暴露されているため、燃え尽き症候群などの職場での不利な社会的行動の結果を経験する可能性が高いことがわかりました。疲労、不安、うつ病。
顧客に対処する人は、職場で職場で不利な社会的行動を経験していない人と比較して2倍高い可能性があります。最も影響を受けるのは医療専門家であり、EUの平均よりも3倍の不要な性的注意を払う可能性が高い（1.7％と比較して5.7％）。
同様に、医療従事者と保護サービス労働者（消防士、警察官、刑務所、警備員を含む）の両方が、EUの平均と比較して、いじめ、嫌がらせ、暴力の2倍から3倍の割合を報告しました。
言葉による虐待または脅威は、最前線の労働者に向けられた不利な社会的行動の最も一般的な形態です。おそらく驚くことではありませんが、特に保護サービス労働者の間で重大な重大であり、22.6％が脅威や言葉による虐待の犠牲者であり、それに続いて健康副専門家（20.2％）と医療専門家（16.9％）であると報告しています。
Eurofoundは、職場での社会的行動の不利な行動は、労働者の健康と幸福に大きなリスクをもたらすと警告しています。
職場での不利な社会的行動を報告する人は、身体的および感情的な燃え尽き症候群（10パーセントと比較して32パーセント）と感情的な疲労（14パーセントと比較して40パーセント）を経験する可能性が約3倍高くなり、ほぼ2倍の可能性があります。不安（27％と比較して53％）に苦しむか、うつ病のリスクがある（20％と比較して38％）。
