欧州連合全体で、62歳で退職を守るために労働組合がフランスで動員されている間、男性と女性は65歳または75歳を超えて働いています。
公式の統計は、65歳から69歳までの自営業の男性の平均的な絵を描き、健康や社会部門でかなりパートタイムで働いています。
しかし、この平均的な状況は明らかに国から国へのニュアンスを見落としています。
どのEU諸国で、65歳を超えて人々が働いていますか？
第一に、雇用率が年齢とともに低下することは注目に値します。実際、この数字は65歳で大幅に低下します。2021年には、まだ働いているヨーロッパ人の中で、次のようでした。
60〜64歳の46.4％。
65-69歳の13.2％。
70歳から74歳の4.9％。
75歳以上の1.4％。
エストニアは、64歳の法的退職年齢にもかかわらず、65〜69歳と70〜74歳の人々の雇用率が最も高い国の1つです。これは、エストニアの女性の後の引退によって大きく促進されます。男性に関して言えば、アイルランドはこれら2つの高齢者グループの中で最も高い雇用率を持っています。
一方、スウェーデンは、性別に関係なく、まだ働いている75人を超える人々の全体で最も高い割合を持っています。人の雇用履歴に応じて62〜65の法的退職年齢は、EUの平均よりもはるかに高くありません。
しかし、スウェーデンの人口は高齢化しています - 国はEUで75歳から79歳の人々の割合が最も高いです - そして、一連の政策選択により、高齢者は仕事に追い込まれました。最近のレポート共同プログラミングイニシアチブ、より良い生活と呼ばれる国際的な研究プロジェクトによって。
図によるとEuroStatによって提供されました、EUの統計事務所、これらは主に教育で働いている男性であり、健康とソーシャルケアセクターで働く女性です。
これらの65歳以上の仕事は誰ですか？
データは直感に反するように見えるかもしれません。 aユーロスタットレポート2012年には、まだ働いていた高齢者の30％近くが、収入を補完したり、将来の年金を強化するためにそうしていると宣言したことを示しています。それを念頭に置いて、人生の後半で働いている人々の間では、混oticとしたキャリアや低所得のキャリアを持っている人の大多数が見られることを期待するかもしれません。
たとえば、女性はしばしば男性よりもキャリアに多くのギャップを持っています。低退職年金;しかし、データは、後で退職することによってこれを補償しようとしないことを示唆しています。例外はほとんどありませんが、65歳以降のすべての年齢層の雇用率は低くなっています。
同様に、短い教育を受けたのは人々ではなく、したがって、収入のレベルが低いと予想される人は、最も長く働いています。教育のレベルが高い人の雇用率は65歳以降も増え続けています。
65歳以上の人々はどのように働いていますか？
EU全体で長い間、働いていた高齢者は主に農民、フォレスター、または漁師でした。これは、このセクターで65人を超える労働者の56％近くの労働人口の56％近くであるだけでなく、ギリシャとアイルランドを含む他の4か国でも依然として当てはまります。
保健および社会サービス部門、および小売業は、現在、65歳以上の産業が最も多い産業です。
ただし、これらの活動は性別になる傾向があります。 65歳以上の男性と女性は、ルーマニアを除き、同じセクターでは機能しません。エストニアでは、年配の男性が主に製造業で働いています。年配の女性は主に家庭サービスで働いています。
アイルランドとスウェーデンでは、65歳以上の男性が農業部門で働いており、女性は健康と社会サービスで働いています。
高齢者はより長く働いていますが、異なって働いています
65歳以上はキャリアを続けていますが、これは彼らが同じ条件下で働くことを意味するものではありません。
特に、それらの多くは他の労働者よりも自営業者です。 65〜74歳の38％は、25〜64歳の13％と比較して、自営業の労働者または独立した雇用主のいずれかです。自営業労働者の割合は、75歳以上の労働者の57％に上昇します。しかし、これらの数字は20年で大幅に減少しました。
また、法的退職年齢を可決した、または自営業者の労働者を調整することもできます。
65歳以上のレバーが広く使用しているレバーの1つは、労働時間の組織です。この年齢層の労働者の59％がパートタイムで働いています。このレートは、まだ働いている75人を超える人の75％に上昇します。
65歳以上の83％が柔軟な労働時間の恩恵を受けるオランダから、パートタイムで働くギリシャまで、国間の格差は重要です。
しかし、労働時間を超えた取り決めも可能です。 a2021年に公開されたレポート年齢に応じてヨーロッパ - 50歳以上の人々を代表する非営利組織のネットワークは、スウェーデンの例を引用しています。ここでは、バスの運転手は特別契約と年間健康の導入により、最大70歳まで雇用を維持することができました。チェックアップ。
この取り決めの合法性は、欧州司法裁判所によって検証されました。これは、安全上の理由でこの年齢制限が必要であると考えられていましたが、若い労働者が雇用市場から奪われないようにするためにも検証されました。
これらの上級労働者の動機は何ですか？
この労働時間の延長は、完全な年金に到達するか、民間資金に向けてお金を節約するか、退職年金とパートタイムの雇用を組み合わせるかなど、金融セキュリティを改善する方法です。これにより、自分自身の収入を確保したり、子供や年長の親などの家族を支援したりすることができます。
2012年のEU調査によると、50歳から69歳の労働者の30％が、小さな家族農場に住んでいる農家の場合のように、財政的または自給自足の理由で働き続けたと述べています。
年齢の報告書で指摘されているように、仕事を続けることは、一部の職業では、高齢者が社会に参加し続けることもできます。したがって、学習の機会と新しい経験を提供します。
ヨーロッパの労働力にますます多くの高齢者がいますか？
65-69、70-74、および75歳以上の雇用率は、特に65〜69歳で過去20年間、増加しています。 2021年には、労働人口の9％以上が60歳以上でしたが、この数字は20年前にわずか4.5％でした。
この増加は、主に60〜64歳のグループから来ています。いくつかのEU諸国で法的退職年齢を引き上げた改革の結果、この年齢層で働く人々の数は自動的に増加しました。
2009年から2021年の間に、55〜64歳のシェアは、主に女性の雇用率が特に高いため、ハンガリー、ポーランド、マルタで最も2倍になりました。 2009年のこの年齢層の労働力の70％近くをすでに持っていたスウェーデンは、上級労働者の雇用を改善する余地がほとんどありませんでした。実際、最小の増加（12％）を記録しました。 EUでは、Active 55〜64歳のシェアが40％増加しています。
2000年、欧州評議会は、55〜64歳の50％の平均雇用率の目標をブロックに設定しました。この数字は2015年にEUレベル（51％）で到達し、2021年までに3つの加盟国のみに到達していませんでした：ハンガリー（49％）、ギリシャ（48％）、ルクセンブルク（47％）。
