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週 4 日勤務、会社負担の年金、柔軟な勤務時間は、従業員の間で最も高く評価されている福利厚生の 1 つです。
明日、上司があなたのところにやって来て、あなたの理想的な福利厚生には何が含まれるかを尋ねたとします。より柔軟な労働時間、何を求めますか?週4日勤務？
パンデミック後の状況で大いなる諦め依然として好調を維持しているが、従業員を維持し、新しい従業員を呼び込む方法を検討することが、多くの組織にとって最優先事項となっています。では、競争力のある賃金などの基本的なこととは別に、労働者は実際に何を望んでいるでしょうか?
まず、仕事の柔軟性が向上します。これは、企業によるリモート従業員の雇用と管理を支援する人事・給与会社 Remote の調査によると、こうだ。
の組織最近、どの従業員福利厚生が最も評価されているかをより深く理解するために、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、アメリカのフルタイム労働者 10,000 人に調査を行いました。
フレキシブルな勤務時間などの特典があることがわかりました。週4日勤務金曜日に早退できることは、調査対象者によって最も高く評価されました。
より圧縮された週勤務など、柔軟な勤務形態がワークライフに関する話題をますます支配しており、ヨーロッパの多くの雇用主は、すでにそのオプションを提供している、または提供を検討していると述べており、スペイン、日本、アイスランド、英国などの国々での実験を受けていると述べています。 。
勤務時間の厳格さが緩和されると、子供を持つ人は生活を計画しやすくなりますが、リモート調査では、この取り決めが親以外の人からも高く評価されており、子供の有無にかかわらず従業員の約 4 分の 3 が柔軟な勤務時間に同意していることがわかりました。職場が提供する必要があります。
その他の非常に価値のある福利厚生には、会社主催の退職金制度や年金が含まれます。
米国の従業員にとって、個人や家族の健康保険などの医療関連の福利厚生や、セルフケアやメンタルヘルスのための有給休暇も最優先事項であり、これは調査対象となった欧州諸国との主な違いを反映している。国民皆保険へのアクセス。
現金ももっとください
一方、英国では、残業代が仕事で最も望む福利厚生のリストのトップにあり、調査対象となった英国労働者の5人中4人が、これが自分たちにとって最も重要な福利厚生であることに同意した。
パンデミックによる在宅勤務の増加は、高インフレや光熱費の高騰と相まって、多くの労働者が雇用主が在宅勤務の費用を援助すべきだと考えていることも意味しており、労働者の63％が、企業が在宅勤務にかかる費用を賄うことが重要だと答えている。ホームオフィスのセットアップの少なくとも一部。
メンタルヘルス休暇が注目を集める
より構造的な職場の取り決めに加えて、従業員は福利厚生についても質問されました。
英国と米国では、メンタルヘルス改善のために毎月数時間の仕事を休めることが、企業が従業員に提供する最も重要な福利厚生であることが調査で判明した。
一方、フランス、ドイツ、オランダでは、従業員はオフィスでの健康的な食事や、宅配や食事手当を高く評価していました。
心理療法士のサラ・リー氏は声明で、「フレキシブルな働き方などの従業員福利厚生は、従業員を評価したり、より包括的になるためのもう1つの方法となり得る」と述べた。 「これは、誰もが同じ義務や優先事項を持っているわけではないという理解を示しています。」
「大切にされていると感じ、尊敬されていると感じ、自分のことは自分でできる柔軟性がある人は、より仕事に集中でき、自分自身に満足していれば生産性も高まります」と彼女は付け加えた。
