現状にも関わらず暗い経済情勢、テクノロジー部門の人員削減と新型コロナウイルス感染症パンデミックからの回復により、フランスの新興企業は将来について楽観的であることが新しい調査で明らかになった。
EYとFrance Digitaleが火曜日に発表した調査結果によると、フランスの新興企業CEOのほぼ40％が、今年の収益は少なくとも2倍になると考えているという。
フランスのハイテク新興企業は長い間注目に値する勢力であり、資金調達の面では英国やドイツに次ぐ存在となっている。フランスにもユニコーン企業が26社あり、その企業価値は10億ユーロを超えており、2030年までにそのうち100社を目指すことを目指している。
この不確実な経済情勢において、フランスの新興企業は大きな期待を示しているが、今回の調査では、成長を鈍化させる可能性のある危険な兆候があることが示されている。
研究で何が判明しましたか?
この調査では、約600社のフランスの新興企業に、過去10年間の自社のエコシステムと将来への期待について質問した。
フランスのテクノロジー企業は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック後もその回復力を示した。企業は2021年から2020年にかけて収益が23％増加し、80億ユーロに達したと発表した。
一方、2021年の資金調達は大幅に増加し、前年の1,800万ユーロと比較して3,200万ユーロとなった。
「基本的に、当社は非常に成長しています。成長すればするほど、より多くの成長が得られます。したがって、それはこの部分で非常に重要な要素です」とEY Franceのパートナーであり、France Digitaleの諮問委員でもあるFranck Sebag氏はEuronews Nextに語った。
しかし調査では、海外で得られた収益の割合が昨年の36％に比べ、今年は31％と若干低下したことを指摘している。
この楽観的な見通しの理由の1つは、新興企業が教育やヘルステックなどの分野で消費者のニーズをよりターゲットにする傾向があるためだとセバッグ氏は述べた。
「購買力と、地球に配慮した異なる消費の両方に答えを出せる企業がある」と同氏は述べた。
今後、同氏が成長すると予想する分野は、サービスとしてのソフトウェア、ディープテック、フィンテック、ブロックチェーン、そして地球に優しい企業だという。
消費者のニーズをよりターゲットにしていることに加えて、新興企業は若い起業家によって設立されているため、より楽観的になる可能性があります。
「スタートアップ企業は他のビジネスと同様に経済の現実に直面していると思います。今日、社会全体が今後数カ月間に何が起こるか疑問を抱き、疑問を抱いています」とフランスの新興企業協会、フランス・ディジタルのディレクター、マヤ・ノエル氏はユーロニュース・ネクストに語った。
「この数字はおそらく、私たちが直面している企業はほとんどが若く、顧客や消費者の現在のニーズに対応していることを証明しているでしょう。」
資金不足の恐れ
しかし、未来は完全に明るいわけではありません。この調査では、回答者の71％が銀行ローンによる資金調達を検討していることが判明した。
また、材料価格の上昇やインフレなどの複数の経済要因が、スタートアップ企業のキャッシュランウェイ、つまり企業がキャッシュを使い果たすまでにどのくらいの期間存続できるかに大きな影響を与えていることも実証されました。
スタートアップ企業の 62 パーセント強が、資金調達期間が 12 か月以下であると宣言しました。これは主に、収益が 500 万ユーロ未満のスタートアップに関係します。
スタートアップにとっての課題は何ですか?
この調査では、フランス国内での採用が主な課題であることが改めて浮き彫りになった。
フランスの新興企業の約75％が外国人を雇用している。しかし、調査回答者によって創出された 6,000 件を超える雇用のうち、87 パーセントはフランスで雇用されました。
ノエル氏は、フランスのスタートアップ企業が上昇軌道を続けるには採用が鍵であると語った。そのためにはトレーニングが重要だと彼女は言いました。
「小学校や中等教育の若い年齢層の生徒や、高齢者の再訓練のための継続教育も含め、人材を訓練する必要がある」と彼女は言う。
「フランス、特にヨーロッパでできることは、こうした訓練の創設を許可し、迅速に創設できるようにすることだ。」
2番目のポイントは、スタートアップ企業が海外、特にEUからの人材をより簡単に雇用できるようにする必要がある、と彼女は付け加えた。
「欧州における標準化は、他の欧州諸国から人材を採用することを決めた発展途上の企業にとって、今日の課題の 1 つです。政権が異なることは本当に頭の痛い問題であり、人材を惹きつけることがさらに難しくなります。」
この調査では、回答者の98%が来年中に採用を計画していることから、2022年には従業員に新たな機会が生まれることが示されました。
回答者の 44% によると、最も求められているプロフィールは営業、マーケティング、カスタマー サクセスの役割です。回答者の 58% によると、見つけるのが最も難しいのはプログラマーと開発者です。
弱点: 多様性とサイバーセキュリティ
ジェンダーの多様性は新興企業にとって重要な改善重点分野だが、今年の調査で質問を受けたCEOのうち女性が14％だったのに対し、昨年は11％だったため、若干の改善は見られた。
さらに、回答者の 31 パーセントは 55 歳以上の人々を雇用していると答え、21 パーセントは障害のある人々を雇用していると答えた。
昨年開発された新興企業にとっての技術的課題の 1 つはサイバーセキュリティでした。
昨年、調査対象となった新興企業のほぼ40％がサイバー攻撃に遭い、2020年の13％から大幅に増加した。
2月末にウクライナ戦争が始まって以来、企業の約3分の1が新しいサイバーセキュリティプロトコルを導入した。
