によるアナベルマーフィー＆Oleksandra Vakulina
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新しい正常は永続的な変化であり、これが、多様な背景とスキルセットを持つより多くの若者が必要である理由の1つです。
「私たちの仕事は、より良い世界を創造し、それをするのにふさわしい人々と一緒に適切な場所にいることを支援することです。もしあなたがそうでなければ、それは価値がありません」とチャカ・ソバニは言いました。
これは、レオバーネットのチーフクリエイティブオフィサーであり、次世代のクリエイティブな才能を築くための情熱的な運動家であるソバニのアドバイスであり、今年のカンヌライオンズフェスティバルオブクリエイティビティで聴衆を贈りました。
Sobhaniは、多様性、平等、包摂はレオバーネットでの新しいビジネス開発と同じくらい重要であり、彼女のチームは「毎日再訪」され、「誰から学ぶことができ、これらのことを前進させるために誰と提携できるか」と自問していると言います。
「あなたは、さまざまな分野だけでなく、クリエイティブのためだけでなく、あなたのビジネス全体を実行するイニシアチブを本当に明確にしなければならないと思います」と彼女は付け加えました。
イベントの女性リーダーシップチェンジメーカーのシリーズで次にユーロネウズに話し、ソバニは、多様性が業界にとって非常に重要である理由と、彼女の代理店がそれについて何をしているのかを説明しました。
過小評価されているコミュニティとのつながり
多様性とは、さまざまな社会経済的および文化的背景からの声を創造的な思考プロセスに持ち込み、キャンペーンを「真に、真に文化で演奏する」キャンペーンを行い、視聴者とより良いつながりと共感をすることです。
たとえば、メタバースなどのテクノロジーの台頭、またはコミュニケーションにおけるクリエイターの使用は、彼女が業界が若者のユニークな視点からつながり、学ばなければならないと考えているもう1つの理由です。
通常、クリエイティブ産業をキャリアと見なさないコミュニティに時間とエネルギーを投資することは、将来のあらゆるレベルで才能のパイプラインを育てることだからです、とソバニは主張します。
「私たちは、その成長と、この業界で代表されていないコミュニティと、彼らを速く伸ばし、C-suiteで見られるようにするために、彼らが見えるようにし、彼らが彼らを獲得するために、その成長を加速しなければなりません。私たちが行うすべてのものの変化に影響を与え、影響を与えています」と彼女は言いました。
お互いから学ぶ
より多くの平等と代表を作成することはチームの努力です - それは女性が自分でやらなければならないことではない、と彼女は付け加えた。
進歩を遂げるために、より創造的で関連性を持つために、それは「乗組員として」協力し、お互いの強みから学ぶことです。
「それは集合的なことです。これは、女性が自分でそれをしていることではありません。かっこいいですか？あなたはまともですか？あなたはより良いアイデアになりたいですか？接続するものを作成したいです。それから私たちはそれと同じように一緒にそれを行います」とソバニは言いました。
レオ・バーネットCCOはまた、男性と女性はしばしば特定の方法で育てられますが、たとえば、男性はより断定的で女性、より謙虚です - 最高の女性指導者は、男性と女性の両方の特性を受け入れたものです。
「それが良い面と悪い面ではない場所に入ることができる瞬間、それは良くも悪くもではありません。それは、お互いの長所と短所から学び、それらのいくつかに乗って真ん中に来て、お互いから学ぶことについてです」とソバニは言いました。
「最も成功した女性リーダーである女性リーダーを見ると、それを通過するスレッドがあります」。
このストーリーの詳細については、メディアプレーヤーの完全なインタビューの編集されたバージョンをご覧ください。女性のリーダーシップとクリエイティブ業界の才能を維持するためのコメントをご覧ください。
ビデオ全体を見るには、にアクセスしてくださいカンヌライオンズのウェブサイト。
カンヌライオンズライブアンドユーロニューズネクストとのパートナーシップのチェンジメーカーシリーズは、自分の役割を再考し、業界にとってより良い未来を築いている女性リーダーとの1対1のインタビューシリーズです。
