欧州連合（EU）は、大企業の取締役会の少なくとも40％の議席を女性が確保できるよう男女別割当てを課すことで合意した。
このテーマに関する10年間の行き詰まりを経て、この提案は今年、ドイツとフランスの新たな支持を得て新たな勢いを増し、火曜日にはついに欧州議会とEU理事会の間で政治的合意に達した。
この法律は、EU加盟27カ国の上場企業に対し、2026年半ばまでに非執行役員の少なくとも40％、または全取締役の33％を女性に就かせることを義務付けている。
企業は取締役会に十分な女性を採用できなかった場合に罰金を科せられ、法律違反により取締役の任命が取り消される可能性がある。
欧州委員会のウルズラ・フォンデアライエン委員長は声明で「多様性は公平性の問題であるだけではない。成長とイノベーションも促進する。より多くの女性をリーダーシップに就かせるビジネスケースは明らかだ」と述べた。 「トップクラスの職に就く資格のある女性はたくさんいます。彼らはそれを獲得できるはずです。」
不均一な進捗状況
昨年のEUのデータによると、EU全体で取締役会の役職に占める女性の割合は30.6%だったが、これは国ごとに大きく異なり、キプロスでは取締役会の女性比率が8.5%、フランスでは45%以上となった。
フランスは2011年に女性取締役の法的目標を初めて導入した。2017年にフランス独自の40パーセントの割り当てが発効し、現在その数字を超えている唯一のEU加盟国である。欧州男女平等研究所によると(EIGE)、EU 代理店。
イタリア、オランダ、スウェーデン、ベルギー、ドイツが次に優秀な国で、役員の女性の割合は 36 ～ 38.8 パーセントでした。大きく遅れをとっているのはハンガリー、エストニア、キプロスで、非業務執行取締役の女性は10人に1人未満だった。
のEIGE氏は4月にこう語った。拘束力のある割当て制度は、より柔軟な措置を講じたり、全く措置を講じなかった国と比較して、より多くの女性を取締役会に登用する上でより効果的であることが証明されている。
何が変わるのでしょうか？
いわゆる「女性役員」指令は、従業員数 250 人以上の企業に適用されます。
企業に透明性の高い採用手続きを導入し、非執行役員のポストの少なくとも40パーセント、または幹部と非執行の役職を合わせた33パーセントが、過小評価されている性別、一般に女性によって占められるようにすることを目的としている。
候補者が同じポストに就く資格を持っている場合、少数の性別の候補者が優先されるべきです。
上場企業は、取締役会における性別の比率と、目標が達成されていない場合はどのように目標を達成する予定であるかについて、所轄当局に毎年情報を提供することが義務付けられる。
「取締役会に女性が増えることで企業の回復力と革新性が高まり、職場のトップダウン構造の変化に役立つだろう」と、この指令の共同報告者である社会民主党オーストリア議員エブリン・レグナー氏は述べた。声明で述べた。
「選考プロセスは、明確で事前に決定された基準に基づいて行われなければなりません。この合意により、最良の候補者のみが選出され、それによって取締役会の全体的な品質が向上します。」
企業は罰則を受けることになる
加盟国は今後2年間でこの指令を自国の国内法に置き換える必要がある。
企業側は、2026年6月30日までに新たな目標を遵守する必要がある。これは理事会の提案である2027年12月31日よりも厳しい期限である。
EUの提案には以下が含まれる「効果的で、説得力があり、適切な」罰則選定義務や報告義務を遵守していない企業に対して。これらには、罰金や争われた任命の取り消しなどが含まれる可能性があります。
加盟国はまた、同調圧力の一形態として目標を達成している企業に関する情報を公表し、コンプライアンスを奨励する必要がある。
欧州議会は、非上場企業も含めるべきかどうかについて、後の段階で指令の範囲を評価するよう求めている。
