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ドイツの出生率はヨーロッパの中でも最も低く、2001 年から 2011 年にかけて低下し続けました。
アンゲラ・メルケル首相の政府が家族の促進と支援に多額の補助金を支出しているにもかかわらずだ。では、なぜこの投資は報われていないように見えるのでしょうか?
ユーロニュースは、生後9か月の息子を保育園に預けることを選択したマレーネ・グリーサーさんに次のように語った。そして、長い時間が経ちました。長すぎました。二人の子供の間に長い休暇があり、仕事をしていなかったので、自分のために何かをしたいと思っていました。そして、それは私に何か他のことをするように促しました。」
マレーネさんはこう付け加えた。「人々は時々私にこう言いました。『どうしてこんなに小さな子供がいるのに、同時に教師の訓練を受けているのですか？』どうやって対処しますか？彼らは驚きましたが、否定的ではありませんでした。時々、非常に早く仕事に戻るガールフレンドが、ドイツでは女性が少なくとも1年以上仕事を辞めるのが普通だから、仕事に奇妙な評判があると言います。時々、コミュニティ内で少し不承認になることもあります。」
出生率向上を支援するため、アンゲラ・メルケル政権は年間2000億ユーロに上る家族補助金の支給を決定した。しかし、これはあまり成功していないようです。
ドイツでデイケアセンターを建設する大規模プロジェクトは、この傾向を変える一つの方法となるかもしれない。これは、同じく出生率の高いフランスや北欧諸国でよく発達している制度です。
そのため、8月1日までにドイツ全国民に、必要に応じてデイケアへの入居が約束された。家族省はこれを「成功事例」と呼んだ。しかし、ドイツ都市自治体協会によると、依然として10万か所が不足しているという。
ユーロニュースは、1年以上経ってもまだデイケアセンターの居場所が割り当てられていないウド・ドリュースさんとザビーネ・ラトケさんに話を聞いた。この遅延により、民間の施設を選択する必要があり、その費用は公共施設の 2 倍以上でした。そこでフルタイムで働くには月に1,000ユーロ以上かかります。
サビーヌさんは次のように説明した。雇用主が柔軟で、気に入った民間センターを見つけたので、私たちは幸運だったと思います。しかし、政府が果たせる以上のことを約束し、私たちが想像していた以上に高いお金を支払っていることに私は幻滅しています。状況がどれほど良好であるかについてのすべての前向きなニュースとは一致しません。」
同じような状況にある親の中には、はるかに高額な乳母を雇うことを選んだ人もいます。政府の最近の約束は、一部の家族にとって非常に高くつくことが判明した。
ケルンでは、1歳から2歳の子どもの半数が保育所に預けられており、約80人の保護者が市を告訴した。しかし、東ドイツでは共産主義時代の過去があり、デイケアセンターがすでにごく普通の状態だったため、この措置はもう少し達成しやすかった。
ケルン市議会家族部門の責任者であるアグネス・クライン博士は次のように述べています。 8年前、ドイツの人々が一日中学校にいた子供たちに被害が及ぶ可能性について話し合ったときの議論を思い出します。これが他のヨーロッパ諸国でも機能するのであれば、なぜドイツの子供たちに被害を与える必要があるのでしょうか？」
では、なぜドイツの資格を持った女性には子供がいないのか、あるいはなぜ彼らは晩年に家族をもつ傾向があるのでしょうか?一部の学生は、この国での長い研究のせいだと考えています。
「他の国の学生も法律を勉強していることを知っていますが、彼らは早く終わります。これは、彼らがより早く仕事を始めることができ、その後家族を持つことを考え始めることができることを意味します」と法学生のマリア・アノチンは示唆しました。
同じく学生のシリン・イマニさんは、「一度働き始めたら、やめるのは非常に難しいと思う。なぜなら、その頃には自分の仕事が好きになり、『今度は仕事で次のステップを踏み出したい、そうしてからやっと仕事ができる』と思うようになるからだ」と語った。家族を持つことを考えるでしょう。どこかの時点で思い切って仕事をやめなければならないと思いますが、出産後はおそらく同じような機会は得られないと常に考えるでしょう。」
ドイツでは、高等教育資格を持つ女性の方が男性よりも多いものの、幹部ポストのほとんどは依然として男性の手に委ねられています。
法学教授のグレゴール・テュージングは、このパターンは職業生活の初期に確立されると考えています。「会社でキャリアを築き、物理的に存在することが重要な時代に、多くの女性卒業生は『オプトアウト』という解決策を選びました。子どもたちと一緒に家にいるほうが好きです。」
ドイツポスト社は、ドイツの他の企業とは異なり、機会均等とワークライフバランスを非常に真剣に考えています。この宅配会社には女性枠があり、独自の幼稚園もある。そして、機会均等はそれだけにとどまらず、会社ではフレキシブルな労働時間を選択する父親が増えています。
同社のコーポレートアフェアーズマネージャー、スザンヌ・ネズメスカル氏は次のように説明した。「新しい統計を考慮すると、ワークライフバランスは若い世代にとって非常に重要であるため、これは非常に興味深い。少し前まで、彼らはただキャリアを積んで高い給料をもらいたいだけでした。しかし、今彼らに何が最も重要かを尋ねると、彼らは会社のワークライフバランスを選択しました。」
