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オーシャンは、ギリシャ水産養殖生産者組織（HAPO）の広報・広報ディレクターであるイスミニ・ボグダノウに、ヨーロッパの漁業と水産養殖部門におけるジェンダーの多様性の必要性について語ります。
ヨーロッパの水産養殖労働者全体に占める女性の割合はわずか 23% です。さらに、EU の水産物部門では女性従業員が、低評価と考えられる地位に就く傾向があります。彼らの仕事は認識されないことがよくあります。給料が低かったり、場合によってはまったく支払われなかったり。
業界は、この男女バランスの欠如を問題視するようになっています。この不均衡の原因は、時代遅れの社会認識と、養殖を含む漁業分野での雇用機会に関する若い女性の認識の欠如であると考えられています。
ギリシャでは、ギリシャ水産養殖生産者組織は、特に将来のキャリアについて考えている学生向けに意識向上キャンペーンを実施することで、男女平等の推進を推進しています。
オーシャンは、ギリシャ水産養殖生産者組織（HAPO）の広報・広報担当ディレクター、イスミニ・ボグダノウ氏に次のように語った。
彼女は、水産養殖はギリシャの素晴らしい雇用主だと言います。
「当社は間接的に 12,000 人、直接的には 5,000 人を雇用していますが、そのほとんどが農村部です。これらの地域は必ずしも他の収入源がある地域ではないため、家族や地域社会にとって非常に重要です。」
ボグダヌー氏は続けて、女性は業界の特定の分野、特に包装分野に集中していることが多いが、この分野にはさまざまな仕事がたくさんあると説明する。
「水産養殖というと、海の中、生け簀の周り、または温度がかなり低い包装施設の中で、困難な環境で働く人たちしか想像できません。若い女性は、養殖がどれだけの立場で行われているかについて知りません。」科学者からマーケティング、営業、弁護士、そしてその間のあらゆる段階に至るまで、水産養殖の分野で雇用される可能性がある。」
ボグダノウ氏は、水産業内の多様性が前向きな変革をもたらす可能性があると信じています。
「私たちには多様性が必要であり、変革が必要です。女性は非常に適応力があり、他の人々とうまく働く能力を持っています。彼女たちは優れた交渉人であり、仕事に非常に応用力があります。さらに、非常に集中力があります。そうするでしょう。」この分野が多様であること、女性だけでなく年配者や若者を紹介し、新しいアイデア、新しい技術、水産養殖のやり方について先進的なアイデアを持った海外からの人材をもたらすことは良いことだ。
「そうなれば、今日の私たちの働き方に大きな混乱が生じるでしょう。」
