グリーン経済の現状に関するLinkedIn初のレポートによると、世界中の労働者は履歴書をグリーン化しているが、環境関連の仕事が増えるほどのスピードではないという。
「グリーン人材」（雇用プラットフォームでは、関連する仕事に従事しているメンバー、またはグリーンスキルを宣伝しているメンバーと定義されている）は、2015年以来毎年約6パーセント増加しており、グリーン求人の求人数は8パーセント増加している。
持続可能なキャリアへのこの移行は、LinkedIn が「大再編」と呼ぶ、人々がどのように、どこで、そしてなぜ働くかの歴史的な変革と並行して起こっています。
LinkedIn のグローバル公共政策責任者であるスー・デューク氏は、「地球規模の気候変動目標を達成することは大変な課題であり、それを実現するには経済全体の努力が必要になるでしょう」と述べています。
デューク氏によると、同プラットフォームの8億人のプロフィールのうちグリーン人材の割合は過去6年間でほぼ40％増加しているにもかかわらず、欧州の目標を満たすために必要なスキルや仕事のレベルにはまだ遠いという。
そして、この広範な遅れの中で、深刻な男女間のギャップを含め、懸念すべきギャップが生じています。 2021年には、グリーン人材とみなされる男性100人当たり女性62人となっており、2015年の数字から改善は見られなかった。
この報告書は、労働者のスキルを向上させ、将来の世代を訓練する方法に関して重要な政策的含意を持っている、とデューク氏は付け加えた。以下に重要なポイントをいくつか紹介します。最初の調査。
風力タービン技術者と太陽光発電コンサルタントは、将来最も急速に成長する環境に優しい仕事の一部であると報告書は指摘しています。
当然のことながら、エネルギー部門は労働力の点で最も大きな変化を迎えています。米国では、石油・ガスの雇用が19％増加したのとは対照的に、再生可能エネルギーの雇用は過去5年間で237％増加した。このペースでいくと、2023 年までに前者が化石燃料の役割を上回ると LinkedIn は予測しています。
製造業においても、欧州の自動車産業では、電気自動車産業のブームに伴い、グリーン人材の急増が見られ、前年比11％以上増加しています。
'持続可能なファッション「」は世界で最も急速に成長しているグリーンスキルであり、2016年から2020年までの平均成長率はほぼ91パーセントでした。ファッションデザイナー、小売業者、スタイリストなどの伝統的なファッションの仕事は、ますます持続可能なファッションスキルをビジネスに適用しているようです。モデル。
持続可能な資格を誇示することがよりトレンドになっているのは間違いありませんが、このラベルがメディアから非営利団体や IT サービスに至るまで、他の業界にも広がっているため、現実世界のノウハウも反映していることを願っています。
サステナビリティマネージャーは、環境に配慮した役割全体で 30% と最も急速に成長しており、風力と太陽光の職はそれぞれ 24% と 23% 増加しました。
しかし、緑の大変革は生態系管理、環境政策、汚染防止などの持続可能性の中核分野でのみ起こっているわけではないとデューク氏は書いている。ポリティコ。 「実際、グリーンスキルの大部分は、従来のグリーン領域の外の仕事、つまり車両管理者、データサイエンティスト、医療従事者などの仕事で使用されています。」
グリーン移行の恩恵を受けているのは誰ですか?そのギャップをどのように埋めることができるでしょうか?
グリーンジョブの数は増えるばかりだが、このレポートでは、誰がそれらに適格であるかについて、いくつかの懸念すべき傾向を明らかにしている。 「私たちのデータは、国間だけでなく、性別、人口動態、教育の違いに沿っても不平等が続いていることを示しています」と著者らは言う。
これは世界規模での大きな障害となっています。ただ移行するだけ'。 2015 年から 2021 年の間にグリーン人材の増加率は、高所得国では 39% であったのに対し、低所得国ではわずか 18% でした。さらに悪いことに、バングラデシュのような低所得国では、グリーン人材の相対的な雇用率（リンクトインが成功したグリーン人材の検索を全体の雇用率と比較する方法）が2020年以降減速している。
もちろん、これらの国々は気候変動への貢献が最も少ない国であり、危機を解決するために設計されたグリーン産業で裕福な国がスキルアップするにつれて、今では取り残される危険にさらされています。
LinkedIn がグリーン経済を男女別に分析したところ、女性のグリーン人材の割合は 2015 年以来増加しているものの、依然として男性のグリーン人材には及ばないことがわかりました。過去 6 年間で、グリーンジョブへの移行の 66% は男性によって行われました。
キプロス、マルタ、アイルランド、オランダは、この男女格差を最も早く解消しているヨーロッパ諸国の一つです。
経験豊富な高齢の専門家が置き去りにされるのを防ぐ取り組みが必要ですが、若い人たち、特にミレニアル世代のグリーンスキルセットが最も急速に成長していることに注目することは、より心強いことです。
「LinkedIn のグローバル グリーン スキル レポートは、次世代のグリーン人材の育成に不可欠な仕事やスキルの変革のきっかけとなる実用的な洞察を提供します」とデューク氏は付け加えます。
「私たちは、環境に配慮したスキルを議題の最優先に据えたEU委員マリヤ・ガブリエルの取り組みを称賛し、LinkedInはヨーロッパの若者にクリーンで環境に優しい未来を提供するというEUの野望を実現するために私たちの役割を果たしていきます。」
