によるマルタ・ロドリゲス・マルティネス＆トム・グッドウィン、アリス・カルネバリ
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若い女性は技術の世界に革命をもたらすことができますか？ TechnovationのCEOであるTara Chklovskiによると、答えはイエスです - それは単に男性と同じ資金とネットワーキングの機会を提供することの問題です。
私の最大の予測は、EuroneWsビジネスのポッドキャストシリーズです私たちはビジネスと技術の先見の明のある未来を想像しようとしています。このエピソードでは、トム・グッドウィンは、女子が起業家やリーダーになるためのグローバルな技術教育の非営利団体であるTechnovationのCEOであるTara Chklovskiと話しています。
職場の性別のギャップは依然として問題です。
2024年のLinkedInデータによると、女性は世界の労働力の42％を占めています。ただし、女性はエントリーレベルのポジションのほぼ半分を保持していますが、チーフスイートの4分の1未満、高位の役割を占めています。
これらの不平等は特定のセクターで特に目に見えると述べた。 2024年、女性は科学、技術、工学、数学（STEM）分野の労働力のわずか28.2％を占めていました。
Tara Chklovskiは、これらの数値を変更するために取り組んでいます。彼女は、少女たちが起業家やリーダーになるための世界的な技術教育の非営利団体であるTechnovationのCEOです。 Chklovskiは私の最もワイルドな予測に参加して、彼女の経験と未来に関する大胆な見解を共有しています。
テクノロジーの若い女性の場所
「私の最もワイルドな予測は、次のマイクロソフトが17歳の少女によって開始されることです」とChklovskiはEuroneWs Businessに語りました。
Chklovskiは、彼女のキャリアを性別の格差を終わらせることに捧げ、8歳から18歳の少女を自分の技術志向の企業を立ち上げるために会社のテクノロベーションを設立しました。
Chklovskiは、男女平等についてある程度の進歩がなされたことを認識していますが、男性と女性の両方が私たちの社会をマークしている大きな格差を認めることが重要であると考えています。
「アイデア、イノベーション、視点のために、アイデアの50％をタップしていないとき、私たちは皆見逃しています」とChklovskiはEuronewsに語った。
彼女は、性別のステレオタイプは、私たちの文化に深く根ざしていると付け加えました。
「Covidでは、子供がいる女性の科学者は、子供のために学習の責任を負い、出版しませんでした。そして、子供を持っている男性の科学者は、もっと多くを公開しました」と彼女は説明しました。
Chklovskiはまた、女性は資金調達とソーシャルキャピタルネットワークへのアクセスが少ないことを指摘しました。つまり、サポートプログラムは格差を均一にするために不可欠です。
技術
2006年にIridecentとして設立されたChklovskiの会社Technovationは、ハイテク企業の長で若い女性の数を増やすことを目指しています。
「技術は加速器として機能します」とChklovskiは説明し、彼女の会社について話しました。
「若い女性は、メンターとチームで働いており、関心のある問題を特定し、ハイテクスタートアップを立ち上げ、プロジェクトの決勝でビジネスプランとアイデアを売り込みます。」
テクノヴェーションは現在、世界の約120か国で活動しており、プロジェクトの発展において女性を支援しています。これは、少女の経験によっては非常に多様です。
起業家精神の育成を超えて、テクノバーションは、参加者に技術的スキルを技術の将来に不可欠に装備することに重点を置いています。
「多くの国は、「私たちは責任あるAIポリシーを採用している」と言っていますが、AIの熟練した労働力を構築する計画はありません」とTara ChklovskiはEuronewsに語りました。