によるユーロニュース
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保守派の反発を受けて、多くの企業がインクルージョンへの取り組みを縮小している。
ジャック ダニエル ウイスキーの生みの親であるブラウン フォーマン コーポレーションは、ダイバーシティ、公平性、包括性 (DEI) への取り組みを取りやめた一連の企業の最新企業です。
水曜日に従業員に送られた電子メールによると、米国企業の役員報酬は今後DEI目標に関連付けられなくなるという。
短期報酬の 10% は、以前は DEI の目標に基づいていました。
これに加えて、同社はLGBTQに優しい労働環境を持つ企業の年次ランキングへの参加を中止し、マイノリティーの背景を持つサプライヤーを増やす計画も廃止する。
「当社は2019年にダイバーシティとインクルージョン戦略を開始しました」とブラウンフォーマン氏は従業員に宛てた電子メールで述べた。
「それ以来、世界は進化し、私たちのビジネスも変化し、特に米国内で法的および対外的な状況が劇的に変化しました。」
「こうした新たな力関係が働いている中、私たちは自分たちが置かれている現在の環境を適切に認識しながら、業績を確実に推進し続けるように仕事を調整する必要があります。」
この書簡は、一部のコメンテーターから「大企業にDEIの停止を強制している男」と呼ばれているアメリカの保守活動家ロビー・スターバック氏によってXでシェアされた。
ブラウンフォーマン氏はブルームバーグに対し、その手紙が本物であることを認めた。
ウィスキーメーカーの突然のUターンは、米国企業のトラクター・サプライ、ディア・アンド・カンパニー、ハーレーダビッドソンの動きを反映している。
オートバイメーカーのハーレーは月曜日の声明で、少数株主所有のサプライヤー目標を撤回し、従業員向けの社会的動機に基づく研修を終了する予定であると述べた。
同社は、4月以降、アクティブなDEIチームが存在していないと付け加えた。
「私たちは、ハーレーダビッドソンコミュニティを分断することを目的とした過去数週間のソーシャルメディア上の否定的な意見に悲しんでいます」と声明で述べた。
「企業として、私たちはこの問題を非常に真剣に受け止めており、明確、行動、事実をもって対応することが私たちの責任です。」
ハーレーは以前、「極左の目覚めた政策」を推進しているとしてスターバックから批判を受けていた。
