コロナウイルスのパンデミックにより、ヨーロッパ全土で失業率が上昇している。 27か国圏の失業者数は来年倍増し、11％を超える可能性があると懸念されている。そして、ロックダウン中に特に打撃を受けたのは若者と季節労働者だ。
これに対抗するために、欧州連合は求職者が域内どこでも仕事を見つけられるように支援する取り組みを刷新した。それは呼ばれますユーロパス。ここに簡単なガイドがあります。
ユーロパスは、ヨーロッパの求職者と雇用主を 27 か国のブロック全体で結び付けます。その新しく改良されたバージョンが 7 月 1 日にリリースされました。
新しいイテレーションの背後にある考え方は、ユーロパス CV やその他のスキル ツールをデジタル時代に合わせて簡素化し、更新することです。
これは、ユーザーがオンライン プラットフォーム上で自分のスキル、学習および勤務経験を説明する個人プロフィールを作成できることを意味します。
求職者は、関連する文書を個人のオンライン ライブラリに保存し、学習内容や求職活動を追跡できます。
また、自分の電子プロフィールへのリンクを雇用主、採用担当者、雇用サービスと共有して、キャリアに関するサポートやアドバイスを受けることもできます。
また、ヨーロッパでの学習や就労に関する情報にアクセスすることもできます。
ユーロパス ユーザーのほとんどはイタリア、ポルトガル、ルーマニア、スペインにいます。
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の国際労働機関について警告しましたパンデミックがいわゆるロックダウン世代に与える可能性のある深刻な影響。
ユーロニュースは何人かの若者と会い、EUレベルで講じられた措置から恩恵を受けているかどうかを確認し、さらにできることがあるかどうかを尋ねた。
私たちはドイツに近いフランス東部の実習生や若い卒業生に話を聞き、仕事を見つけるのに何が役立つと思うかを尋ねました。
緑地での研修を行っている協同組合に行きました。トレーナーは、スキル習得をフォローアップし、ヨーロッパ全土で使用できる詳細な履歴書を作成するために、数年前から Europass ツールを使用してきました。
造園見習いのサミさんは、このシステムに安心感を感じています。「ユーロパスの履歴書は、特にドイツでは需要が多いので、より簡単に仕事を見つけるのに役立つと思います。履歴書を見れば、雇用主はすぐにそれを知ることができます。」私が持っているスキル。」
公共雇用サービスによると、モビリティにより求職者はより多くのオファーにアクセスできるようになり、採用担当者が特に求めているものでもあります。
ロックダウンのため、化学工学の学生であるウーゴ・ブレゲラスさんはドイツでインターンシップを行うことができなかった。そこで彼は自分の地域でのパーマカルチャーに目を向けました。この経験により、彼は補完的なスキルを大切にすることを学び、それによって自分が目立つことができると考えています。
「ここでは、チームワークや問題解決など、雇用市場で常に高く評価される横断的なスキルを身につけることができます」とブレゲラス氏は語った。
「機動性は非常に重要であり、履歴書で絶対に強調しなければならないことです。それが違いを生むからです。エンジニアは全員英語を話すので、別の言語を知っておく必要があります。」と彼は付け加えた。
国際労働機関は、流行が始まって以来、ヨーロッパの若者の6人に1人が職を失ったと発表している。そして、雇用市場への新規参入者は採用凍結の直接的な影響を受ける。
メスでは、海外で働きたいと思っている若いドイツ人の女の子に会いました。彼女はフランスで人事の仕事に就いたばかりです。
人事およびコミュニケーションマネージャーのフランツィスカ・ブレ氏は次のように述べています。この新型コロナウイルス感染症の期間中、仕事を見つけるのは非常に困難でした。仕事が見つかって本当に幸運でした。そして私はそのことに感謝する履歴書を持っています。私が就職してからしばらくして、雇用主はそれがとてもよくできていると言ってくれました。彼らは、それが私のスキルを強調したという事実を高く評価しました。
こことヨーロッパ全土で、ユーロパスのユーザーは新しいプラットフォームでトレーニングや仕事を直接検索できるようになります。あとは、質の高いオファーがあるかどうかです。
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雇用・社会権局長のニコラス・シュミット氏は、ユーロパスと大陸全体の雇用状況についてユーロニュースに語った。
ユーロニュース:私たちはまったく新しいプラットフォーム、新しいユーロパス CV を導入しました。何が新しいのでしょうか?
ニコラス・シュミット – 雇用と社会権担当委員:さて、新しいポータルです。とてもデジタル的ですね。もっと広いですよ。とても扱いやすいです。私たちは今、デジタル時代に生きています。私たちはヨーロッパにおける人の自由な移動を促進しています。チャンスはたくさんありますが、それは私の母国ではなく、どこか別の場所にあるかもしれません。そして人々はこれらの機会を活用できる必要があります。一方で、特定のスキルを持った人材を求めている雇用主もあれば、従業員のキャリアを次のレベルに引き上げるのに役立つトレーニングを提供する雇用主もいます。
ユーロニュース:どうやら、労働市場で最も影響を受けるグループは若年層と季節労働者であるようだ。ロックダウン世代について、前回の危機で失われた世代と比較して話すことができますか?
ニコラス・シュミット:それを防がなければなりません。この非常に特別でユニークな危機の主な犠牲者は若者になるリスクがあるため、私たちはロックダウン世代が発生しないようにできる限りのことをしなければなりません。例えばスペインでは職を失った人の半数以上が35歳以下の若者であることが分かります。ドイツでも失業者として登録している若者の数は現在25万人以上に達しています。したがって、大きなリスクがあり、迅速に行動する必要があります。
ユーロニュース:対策についてもう少し具体的に教えていただけますか？最低賃金のことをおっしゃいましたね。危機が起きる前にすでに提案があったことはわかっています。それでは、加盟国にそのことに同意し、欧州レベルで何かを実現するよう促す時期なのでしょうか？
ニコラス・シュミット: 9月末から10月初めに、委員会は提案を提出する予定です。この危機の最中に最も困難な仕事に就いていた人々に、まともな賃金を得る権利を否定することによって、労働中の貧困に対する賃金ダンピングからの回復を築くことはできません。したがって、ヨーロッパの賃金、特に最低賃金だけでなく、団体交渉の権利について議論するのは、まさに時宜にかなったことなのです。団体交渉が弱いところは促進し、強化しなければならないと思います。
新しいデジタル時代への移行は、ユーロパスからのわずかな支援から始まります。
