なぜ世界は労働市場や管理職にもっと多くの女性を必要としているのでしょうか?国際通貨基金のマネージング・ディレクターであるクリスタリナ・ゲオルギエワが、グローバル・カンバセーションについての考えを語ります。
研究によって国際通貨基金グローバルであることを示唆していますGDP女性が労働市場や意思決定の役割において平等な競争の場を与えられれば、その割合はさらに増加するだろう。
具体的には、労働市場における男女格差が縮小すれば、新興国および発展途上国のGDPが8％押し上げられる可能性がある。このギャップを完全に縮めれば、GDPは平均23％増加することになる。
しかし、なぜ女性のエンパワーメントが経済成長と発展に不可欠なのでしょうか?
特に政治において、意思決定の役割における過小評価は広範な問題です。統計的には、以下を含む7つのEU加盟国の議会の議員に占める女性の割合は25パーセント未満です。ハンガリー、アイルランドそしてギリシャ。
の欧州議会男女比は女性 40 パーセント、男性 60 パーセントで良好です。 EP と欧州委員会ヨーロッパで最も影響力のある金融機関のいくつかは女性でもあります。欧州中央銀行そして欧州投資銀行、女性大統領がいる。
気候変動に関しては、EIB が次のように発見しました。2022年企業の意思決定の役割に女性の数を増やすと、CO2 排出量が 0.5% 減少する可能性があると考えられています。
それでは、欧州はどのようにして権力の座に就く女性の数を増やし、持続可能な開発を加速し、経済成長を促進できるのでしょうか?クリスタリナ・ゲオルギエワ、IMFの専務理事が、最新のエピソードについての考えを共有しています。グローバルな会話。
ヨーロッパにはまだやるべきことが残っている
**サーシャ・ヴァクリナ、ユーロニュース:**ゲオルギエワさん、世界で最も裕福な国の3分の2はヨーロッパにありますが、それでも所得格差は大陸全体で蔓延しています。不平等は経済成長にどのような影響を与えるのでしょうか?
クリスタリナ・ゲオルギエワ、IMF専務理事：成長と不平等は非常に密接に関係しています。しかし、ヨーロッパについて非常に重要な点を指摘させてください。私はヨーロッパ人として、ヨーロッパが他の多くの場所に比べて包摂性と平等に対する関心が比較的高い場所であることを誇りに思っています。その結果、ヨーロッパは社会的セーフティネットを享受しています。COVID-19（新型コロナウイルス感染症、その後ロシアのウクライナ侵攻、社会で最も弱い立場にある人々を守るために。
さて、そうは言っても、ヨーロッパはさらに改善を目指すことができるでしょうか？もちろん、それは可能です。なぜなら、ヨーロッパ、そして実際に世界中で私たちが直面しているのは、非常に貧血な成長と低成長だからです。どうすれば成長見通しを高めることができるでしょうか?そうですね、私たちが持っているすべてのリソースを活用することによってです。そして、それは不平等の特定の側面、つまり男女の不平等につながります。女性を労働力として、私たちの社会と経済の力にもっと参加させれば、私たちは多大な恩恵を受けるでしょう。
サーシャ・ヴァクリナ、ユーロニュース:詳しく見てみましょう。従来の成長エンジンが失速する中、おっしゃるとおり、多くの経済は女性の可能性を活用できずにチャンスを逃しています。さて、私たちはどれだけのものを失っているでしょうか?
クリスタリナ・ゲオルギエワ、IMF専務理事：そうですね、私たちにはたくさんのものが欠けています。残念ながら、最新の世界銀行の分析によると、この美しい地球上で女性が男性と完全に平等である国は一つもありません。そこで、私たちにはやるべきことがあります。そして、私たちが IMF で行った分析から言えることは、誰もが恩恵を受けるという圧倒的な証拠があるということです。
最近の低成長の時代において、新興市場と発展途上国を含めれば、GDPは最大23パーセント増加する可能性があります。世界平均で見ると 20% の増加です。私たち全員、なぜそれをやりたくないのでしょうか？
ギャップに気をつけろ
サーシャ・ヴァクリナ、ユーロニュース:そうですね、あなたが言ったように、その可能性を活用してみてはどうでしょうか？私たちは統計を理解し、衝撃的であり、その理由を理解し、考えられる利点を知っています。それを実現するために他にどのように推進できるでしょうか?
クリスタリナ・ゲオルギエワ、IMF専務理事：これを推進する方法は、信頼できるデータに基づいた政策基盤を確立することです。非常に重要な「データギャップを埋める取り組み」があります。G20が推進した。その一部は、所得の分配に関する信頼できるデータ、つまりこれらの障壁をどのように排除するかを決定する際に知っておくべきことについて、信頼できるデータを入手することです。
私たちは、税制政策が役立つこと、早期保育への投資が役立つこと、そして女性がバスや地下鉄に乗るのを怖がらないように安全な交通機関が役立つことを知っています。また、女性が平等な立場で金融にアクセスできるにもかかわらず、まだそれができていない場合、女性が金融システムでどのように扱われるかが役立つこともわかっています。
ブリュッセルからの小さな物語
サーシャ・ヴァクリナ、ユーロニュース:ゲオルギエワ女史、現在の改革ペースではここ数十年で大きな進歩が見られたにもかかわらず、世界的な男女格差は今後 3 世紀で縮まると推定されています。繰り返しますが、3世紀です！そして、状況を改善するための最も重要な対策の 1 つは、意思決定の地位における女性の代表を増やすことです。これについては、皆さんにもぜひ共有していただきたいことがあります。あなたの道はどれほど険しいものでしたか？それについてどう思いますか？
クリスタリナ・ゲオルギエワ、IMF専務理事：さて、私はブルガリアで若い教授として専門的なキャリアをスタートしました。そして、初期の頃から、私にとって 1 つのことは明らかでした。平等に扱われるためには、男性の同僚よりも一生懸命働かなければならないということです。そして残念ながら、それが私の職業人生のほぼ全体を通して私の経験として残っています。そこで私が女性、特に若い女性に言えることは、障害はあるかもしれないが、しかし、ということです。
1. できますよ。あなたは強いし、賢いのです。あなたは美しいです。自分自身のために一歩を踏み出すだけでなく、それによって社会に貢献することもできます。
2. それをやるときは、これは私が個人的に学んだ非常に重要な教訓であり、職業生活の中で何度も見てきましたが、自分自身を信じてください。自信を持って資格情報を提示することを躊躇しないでください。
私が人事担当副社長だったとき、上級職に占める女性の割合を 40% に増やすという非常に重要な目標がありました。委員会は素晴らしい仕事をしたと言えますが、私が気づいたのは、ファイナリストが男性と女性の 2 名だったことです。彼らは面接を受け、5 つの基準に基づいて評価され、いくつかの長所と短所がありました。彼らは 5 つのうち 3 つをカバーし、残りの 2 つについてはカバーしませんでした。
その男性は面接にどのように臨んだのでしょうか？彼はこう言いました。「ほら、私は最も重要な 3 つの基準をすべて満たしています。そして、私は自分の素晴らしい個性をこの仕事に生かしています。もちろん、私はこの仕事に最適な人材です。」
女性はどうやって面接したの？彼女はこう言いました。「そうですね、私は基準のうち 3 つしか満たしていません。わかりません。もしかしたら私より優れた人がいるかもしれません。」
そんなことはしないでください。あなたが自分自身を信じていないのに、なぜ他の人があなたを信じなければならないのでしょうか？そして女性たちにも言いたいのは、「他の女性たちと協力してください」ということです。クリティカルマスには強さがある。どこでも見かけます。
基金（IMF）でも、世界銀行でも、欧州委員会でもそれを見ました。テーブルの周りに女性が増えると、部屋にエネルギーが感じられ、より良い意思決定ができるようになります。それらの会話ではさまざまな視点が生まれます。
だから、自分自身のために、女の子と女性のために、男の子と男性のために、前に踏み出してください。社会のために自分の役割を果たしましょう！
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