によるケリー・グリーン
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世界的に女性が権利を実現する際に直面する大きな障害の 1 つは、職場やグローバル サプライ チェーンで女性が経験する虐待やハラスメントです。
マーガレットは、ザンビアのムフリラ市近くのカンコヨ地区に住んでいます。彼女の自宅は、スイスに拠点を置く会社が所有する銅鉱山から100メートル以内にある。彼女は鉱山から恩恵を受けたことは一度もありません。しかし、彼女の家族は、子供たちを怖がらせる頻繁な岩の爆破爆発、二酸化硫黄の排出による大気汚染、酸性パイプからの流出、屋根の腐食、周囲の植生の破壊に苦しんでいます。
鉱山を所有する多国籍企業マーガレットと彼女のコミュニティに語った採掘活動のみに関心があり、周辺地域の住宅やインフラとは何の関係もないとしている。コミュニティ法的手段を講じる余裕がない。
国際女性デーは、男女平等の達成に残された複数の障壁を念頭に置きながら、女性の功績を祝うことを目的としています。世界的に女性が権利を実現する際に直面する大きな障害の 1 つは、職場やグローバル サプライ チェーンで女性が経験する虐待やハラスメントです。マーガレットさんの話は、企業の人権侵害が女性にどのような影響を与えるかを示す多くの例のうちの 1 つにすぎません。
今年は、189の政府が女性の権利を推進するための最も進歩的な国際的な青写真に合意した北京行動綱領の25周年を記念する。しかし、宣言の男女平等目標を達成するには、政府も企業も同様に世界中の企業活動における女性の権利を保護しなければなりません。
政府にとって、これはサプライチェーン全体で女性の権利を尊重する拘束力のある義務を企業に導入することを意味する。このための極めて重要な機会は、世界的な女性の権利保護を拡大し、企業に女性の権利尊重を義務付ける可能性のある国連条約を交渉するために各国政府がジュネーブで会合する10月に訪れる。政府、特に人権と平等の価値観を信奉するEUや他の国々の政府は、女性に対する言葉を本当の保護に変える強力な拘束力のある条約の履行を主導しなければならない。
企業にとって、これは、ジェンダーに配慮したリスク監視を確立し、影響を受ける女性とその組織と協議し、女性が苦情処理の仕組みを利用できるようにすることで、サプライチェーン全体で女性の権利を保護することを意味します。
私たちの多くは、2013 年に起きた悲劇的なラナプラザ災害を覚えているでしょう。この災害では 1,134 人が死亡しましたが、そのほとんどが女性と子供でした。彼らは、大手ハイストリートブランドのいくつかで、危険な環境で時給わずか 20 セントで長時間働いていました。そして、2016年に45歳の誕生日の2日前に殺害されたホンジュラスの環境活動と女性の権利擁護活動家、ベルタ・カセレスはどうなのだろうか？カセレス氏は、ホンジュラスの企業DESAとオランダ開発銀行FMOの資金提供によるグアルカルケ川（レンカ族が神聖視する場所）のアグア・ザルカ水力発電ダムの建設を阻止するための長い戦いに巻き込まれた。
世界のサプライチェーンでは、女性は過小評価され、低賃金であり、法外なレベルの権利侵害、暴力、ハラスメントに直面しています。しかし、責任を負う企業は、自らの有害な行為による結果を回避することが多い。 ActionAid の新しいレポート、私たちはビジネスを大切にしています: グローバルサプライチェーンにおける女性の権利を保護しますでは、多国籍企業による人権侵害、特に女性に悪影響を及ぼしている衝撃的な例を発見した。
例えば、ザンビアの鉱山コミュニティの女性たちのように、採掘時の酸によって汚染されていない安全な水を汲むために、長い距離を歩いたり、列に並んで何時間も費やさなければならないため、仕事や勉強の時間が減り、より危険な環境にさらされることになります。道路上の危険。あるいは、バングラデシュのダッカの工場で働く女性縫製労働者の80％職場でセクハラや虐待を目撃したと報告した人。報告書は、これらの企業を統治し、企業活動が女性の権利を傷つけないことを保証するために政府が今すぐ行動することがなぜ重要であるかを示している。
私たちの政府が女性の権利を守り、世界中で男女平等を実現するという約束をしているにもかかわらず、多国籍企業は地球の裏側で働く女性を犠牲にして莫大な利益を上げています。
これらの女性たちの闘いは、ザンビア、グアテマラ、バングラデシュ政府だけの責任ではありません。バングラデシュで生産された衣料品は、最終的に北米とヨーロッパの店舗に届きます。グアテマラ産のパーム油はオランダやドイツなど北半球の多くの国に輸出されており、ザンビアの鉱山子会社の本社はロンドン、チューリッヒ、シドニーにあります。
良いニュースは、ここ数カ月間、世界では各国政府が企業が海外で活動する際に人権を尊重するよう国際法に基づく責任を履行する動きが相次いでいることだ。フランスは多国籍企業に対し、サプライチェーンにおける人権リスクを監視し、それに対処するよう求める法案を導入することで事態をスタートさせた。ドイツやフィンランドなど他の欧州諸国もすぐに追随した。
職場におけるジェンダーに基づく暴力やセクハラを防止するための歴史的な国際労働機関（ILO）条約が昨夏採択された。ビジネスと人権に関する国連の拘束力のある条約とともに、今こそ女性とその権利がこれらのプロセスの不可欠な部分であることを保証する時期にあります。さもなければ、女性たちを置き去りにする法律を採択する危険があります。
- ケリー・グローエン氏は、次の政策顧問を務めています。アクションエイドオランダ。
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