欧州裁判所は、すべての企業が従業員の労働時間を記録しなければならないと言います

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EU加盟国で事業を展開している企業は、スタッフのメンバーの労働時間を記録するシステムを設定する必要があると、欧州司法裁判所（ECJ）は裁定しました

裁判所は、法的労働時間制限を適切に適用できるように、従業員の時間を記録する必要があると述べた。

「労働時間指令と憲章で提供される権利の有効性を確保するために、加盟国は雇用主に客観的で信頼できるアクセス可能なシステムを設定することを要求する必要があります。声明でECJは言った。

各国は、そのようなシステムを実装する方法を自由に定義できると付け加えました。

5月14日の判決は、Deutsche Bankがスペインの従業員のための従業員向けのシステム記録労働時間を設定することを強制されることを求めたスペインの労働組合であるFederacióndeServicios de Comisiones Obreras（CCOO）によってECJに提起された事件の後に来ます。

「組合は、そのようなシステムは、規定された労働時間と国内法に定められた義務への遵守を検証することを可能にし、毎月労働時間の時間に関する情報を組合の代表者に提供することを検証することを可能にするだろうと考えた」ECJは言った。

Deutsche Bankは、スペインの法律はスタッフのメンバーによる残業時間の記録を維持するだけであると述べたため、従業員の労働時間を記録していませんでした。

ECJステートメントで引用されている情報によると、スペインで働いていた残業時間の53.7％は記録されていません。また、スペイン企業は、残業が機能しているかどうかを判断するために、通常の時間の数を正確に知ることを法的に義務付けられています。

「各労働者が毎日働く期間を測定できるようにするシステムがない場合、労働時間数とその作業が行われた時間数、または残業時間数を決定し、確実に決定することはできません。、ECJはその声明で述べています。