スウェーデンは 1974 年に父親にも有給育児休暇を導入した最初の国でした。
スウェーデン社会保険庁によると、現在、父親は有給育児休暇の約30パーセントを取得しているという。
50 年後の今、スウェーデンの祖父母は孫の世話をするために給料をもらえるようになりました。
7月1日に施行されたスウェーデン政府の育児休暇改革では、有給の育児休暇日数を親戚や友人に譲渡することが認められている。
ワークライフバランスの改善と男女平等の推進
スウェーデンの社会保険庁Försäkringskassanは、新しい制度は家族にさらなる柔軟性を提供するはずだと述べている。
新しい育児休暇規定により、親は、親手当の保険に加入している限り、最長45日間の有給休暇を子供の法定後見人以外の人に譲渡することができる（スウェーデンのほとんどの人が加入している）。ひとり親の場合、子ども1人につき、合計480日の有給休暇のうち最大90日を振替られる。
「新法の目的は、親により多くの柔軟性とより多くの機会を与え、家庭と仕事の両立を容易にすることです。さらに、新しい改革は、例えば一人の保護者にさらに大きな機会を与え、育児休暇も利用可能にします」家族形態の多様性がさらに高まり、男女平等が促進される可能性が高い」と、フォルシェクリングスカッサンの親保険運営ディレクターのステファン・フォルスベリ氏はユーロニュース・ネクストに語った。
新しい規則では、退職者でも育児休暇を取得することが認められており、その場合の報酬は年金に基づいて支払われる。保護者手当の受給者は、保護者手当の受給期間中、仕事や学業をすることはできません。
3歳の息子リアム君とストックホルムに住むマリア・カールソンさんは、新しい法律について聞いてうれしかったと語る。カールソンさんは片親で働いており、両親からよく援助を受けています。
「母は彼（リアム）が生まれた時から私を助け、サポートしてくれています。とても親切です。そして今でも週に2日は私を手伝い、幼稚園に迎えに来てくれるので、私は仕事をしながらもう少し仕事をすることができます」経済を回すためだけにパートタイム（80％）で働いています」とマリアさんはユーロニュース・ネクストに語った。
「この[新しい制度]のおかげで、育児休暇を移行して、彼女が何らかの補償を受けられるのは素晴らしいことです」と彼女は付け加えた。
マリアさんの母親、ゾール・カールソンさんは、スウェーデン社会保険庁で働いていましたが、現在は退職しています。彼女は、新しい計画は「誰にとっても良いこと」だと考えています。
「たとえば、私は週に2回手伝いをします。それはほぼ日課のようなものです。しかし、もし彼が病気になった場合に丸1週間彼の世話をするつもりなら、この保護者手当をもらえるのは良いことです」とゾールさんは言いました。
日数が移管されると、子どもを養育する受給者は、保護者手当を申請できるようになります。
マリアさんは 8 月に新しい制度を試すため、社会保険庁のウェブサイトを通じて約 10 日間ゾール社に異動しました。
「次にこの言葉が使われるのは、お母さんがいつかリアムと一緒に家に帰りたいと思っている場合、あるいはお母さんが病気になって、一日だけリアムと一緒に家にいて私の負担を減らして、残りは私がするという場合です。 」とマリアは言いました。
批評家は保育のアウトソーシングに懸念の声を上げている
この提案が2023年9月に導入されたとき、国内のいくつかの労働団体は、この政策が事実上、親族や専門の介護者に保育を委託する「乳母制度」を助長する可能性があると批判した。
最中逮捕2023年10月、スウェーデン政府でアンナ・テンジェ高齢者・社会保障大臣は次のように述べた。「転勤オプションにより、例えば雇用されている人に提供されるサービスの支払い手段として親手当が組織的に使用される可能性がある」保育士は小さいと評価されます。」
「私たちはまた、いつものように、福祉詐欺や福祉制度に対する犯罪行為に対して非常に強力な措置を講じる用意がある。したがって、これは私たちが最優先課題にしていることだ」とテンジェ氏はユーロニュース・ネクストに語った。
テンジェ氏はさらに、新法の目的は、親が仕事と活発な家庭生活を組み合わせ、子どもたちにとって最善の方法を選択できるようにすることであると強調した。
スウェーデンの約1,456人が8月末までに他の後見人ではない誰かに日数を移したとスウェーデン社会保険庁がユーロニュース・ネクストに書いた。
