英国の労働者は間もなく、勤務時間外の仕事関連の電子メールや電話を無視できるようになる。
これは、労働者が時間外に仕事から離れ、週末の追加労働を拒否できる「スイッチオフの権利」を選挙公約に掲げたことを受けてのことだ。
しかし、「スイッチを切る権利」は新しい概念ではなく、ヨーロッパのいくつかの国ですでに受け入れられています。一部の人がそれをどのように実装したかを次に示します。
EU
欧州連合 (EU) は、切断の権利を「勤務時間外に仕事から離れ、電子メールやその他のメッセージなどの仕事関連の電子通信を控えることができる労働者の権利」と定義しています。
しかし、それはEU法には書かれていない。欧州議会はこの状況を変えたいと考えており、2021年1月21日、従業員が勤務時間外に影響なく仕事を中断できるようにする法律の制定と、リモートワークの最低基準を設定するよう欧州委員会に求めた。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより在宅勤務（WFH）が普及して以来、「スイッチをオフにする権利」の重要性が増しています。しかし、家庭生活が24時間オフィスとなり、時間外労働が増えるのではないかという懸念がある。
欧州議会は、非労働時間の中断や労働時間の延長は無報酬残業のリスクを高め、健康、ワークライフバランス、仕事の休息を損なう可能性があると述べた。
これへの対応として、欧州委員会は2024年4月に欧州の社会的パートナーとの第1段階協議を開始し、公正なテレワークと切断の権利の確保に関するEUの行動の可能な方向性について意見を収集した。
フランス
フランスは「スイッチを切る権利」の先駆者とみなされている。同国は2016年に従業員が勤務時間外に携帯電話の電源を切ることを認める法案を可決した。
従業員50人以上の企業は「善行憲章」を策定し、従業員が電子メールを送受信できない特定の時間を設定することが義務付けられている。
規則に従わない企業には、3,750 ユーロの罰金と最長 1 年の懲役が科せられる可能性があります。
ベルギー
ベルギーは「スイッチを切る権利」法を最も最近可決した国の1つで、2022年2月に可決した。当初は同国の公務員のみを対象としたものだったが、2023年に従業員20人以上の企業にも適用されるように変更された。
ただし、法律はありますが、企業が法律を遵守しない場合には制裁はありません。そして、救急サービスの仕事は免除されます。
スペイン
リモートワーカーには、勤務時間外にデジタル接続を解除する権利があります。
雇用主はまた、切断の権利に関する内部ポリシーを作成し、テクノロジーツールの合理的な使用に関するスタッフのトレーニングを提供する必要があります。
ポルトガル
ポルトガルは同国の法律を「休息の権利」と呼び、2021年に導入した。
従業員が10人を超える企業は、契約時間外に従業員に接触した場合、罰金を科される可能性がある。ただし、不可抗力の場合には、雇用主が従業員に連絡することができます。ただし、この例外を悪用すると重大な労働犯罪として起訴される可能性があります。
イタリア
イタリアでは、切断する権利は、いわゆる「スマートワーキング」法に該当します。
この法律では、各テレワーク協定には、従業員が業務関連の電子機器から完全に離れることができるようにするために必要な具体的な技術的および組織的手順を詳述することが義務付けられています。契約には休憩時間も明記する必要があります。
ギリシャ
「切断する権利」は2022年にギリシャの法律で確立された。
これは、リモートワーカーは、特に勤務時間外や休日に電子メールや電話で連絡する場合、仕事の提供を完全に控えなければならないことを意味します。
法律はまた、解雇の権利を行使する従業員に対する差別も禁止しています。
