就職活動中に採用担当者に幽霊にされたことはありませんか?あなたは一人ではありません。これが彼らが消えた理由です

アオイビン・マクブライド著

「ゴースティング」はアプリの愛好家にだけ影響を与える現代のデート現象にすぎない、という思い込みに基づいて行動してきたのであれば、考え直してください。

それは、ゴースティング（何の警告も説明もなしに関係を終わらせる習慣）という概念が仕事の世界に浸透しており、求職者はますますそれに取り組まなければならない状況になっているからだ。

採用担当者を対象とした最近の調査では、天才の履歴書の調査によると、80% が採用プロセス中に求職者をゴースティング行為にさらしたことがあります。

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出会い系アプリであろうとそれ以外であろうと、ゴースティングをするのに十分な言い訳は決してありませんが、調査に参加した回答者は、候補者がその仕事に最適であるかどうかの不確実性がゴースティングの主な理由であると共有しました。

なぜ幽霊に見舞われているのですか？

採用担当者の約 33 パーセントは、仕事に応募する人が多すぎて圧倒されたと感じた場合、候補者をゴースティングしたと述べています。

一方、32％は候補者が適切な文化に適合しない場合はゴースティングし、31％は給与期待が高すぎる候補者をゴースティングし、31％はポジションが埋まった後にゴースティングしたと回答した。

採用組織の規模もゴースティングのもう一つの理由であり、中小企業では採用をまだ決めていない場合、候補者をゴースティングする可能性が高くなります。

大企業では、候補者が会社の文化に適合しない場合、または特定の役割に適さない場合、候補者が追放される可能性が高くなります。

「2024年はこれまでのところ厳しい年で、解雇の増加により雇用市場はさらに困難になっている。企業が予算を削減し人員を削減する中、多くの人が再び仕事を探していることに気づき、かつてないほどの競争にさらされている」とエド氏は述べた。 Huang 氏は、CV 会社 Resume Genius の共同創設者兼エグゼクティブディレクターです。

「これに加え、AI が生成した履歴書の急増により応募が殺到し、採用担当者はますます圧倒され、全員に個別に対応することが困難になっています。その結果、ゴースティングがより一般的になり、求職者はどこにもつながらない不幸な待機期間に陥ることがよくあります。」

アプリケーションを強化する

ゴースティングは就職活動のプロセスにおいて非常にイライラする部分ですが、良いニュースとしては、応募を促進するためにできることがいくつかあるということです。

まず、AI が生成した履歴書やカバーレターから直接コピーして貼り付けないでください。履歴書のフレームワークを作成したり、職務内容に合わせて履歴書を調整したりするためにチャットボットに頼ることは何も悪いことではありませんが、直接のコピーと貼り付けは通常検出される可能性があります。

英国のテレビネットワーク ITV の採用マネージャー、リーホーン氏は、「すべてはあなたの経験に基づいているため、AI によって生成された似たような履歴書が増えてきています」と述べています。

彼女は、800件の見習い申請書の多くはAIによって生成されたと述べた。

「技術面では、サイバー実習の候補者を検討していましたが、過去 12 か月間でどのようなサイバー攻撃を経験し、彼らの考え方やその解釈を変えたかについての質問がいくつかありました。同じ段落をコピーして貼り付けた人の数…私自身も ChatGPT を使用して確認しましたが、[同じ答えが] 出てきました」とホーン氏は言いました。

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また、採用担当者によるゴースティングを受け入れる必要はないことも注目に値します。面接段階に進み、電話でのスクリーニング面接または 1 対 1 の面接が完了したら、連絡先をチェックインし続けたり、最新情報を尋ねたりすることはまったく問題ありません。 -その役割を担う人事担当者または採用担当者との面接 1 回。

しかし、何をするにしても、幽霊のような不満を公の場、つまりソーシャルメディアで発散するのはやめてください。別の研究では、70パーセントの雇用主が、自社のソーシャルメディアアカウントを通じて採用候補者のスクリーニングを行っています。

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