エアンナ・ケリー著
あなたの上司はあなたにもっと頻繁に出社するよう要求していますか?企業がオフィス復帰命令を出す中、一部の従業員は「コーヒーバッジ」と呼ばれる新たな回避策を試みている。
ほとんどの企業が従業員に少なくとも週の一部は出勤するよう指示しており、一部の企業は一律5日間のオフィス勤務義務への復帰を検討していることもあり、従業員は実際にどれくらいの時間出勤するか巧妙になっている。
コーヒーバッジは、従業員がオフィスでの義務を果たしながらも、オフィスで過ごす時間をできるだけ少なくするための方法です。その仕組みは次のとおりです。従業員はちょっとした近況を報告し、コーヒーを飲むために出社します。架空の出席バッジを獲得したと感じると、彼らは去ります。見られることがゲームの目的です。
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この概念は、ビデオ会議会社 Owl Labs によって広められ、ハイブリッド ワーカーの半数以上 (58%) が慣習を認める。 2023年の研究では、米国のフルタイム労働者2,000人を対象に調査が行われた。
その結果、男性（62％）は女性（38％）よりも早出・早退する傾向が高いことが判明した。
ミレニアル世代がこれを行う可能性が最も高い世代であり、次に X 世代、Z 世代、そして最後に団塊の世代が続きます。
コーヒーのバッジが増えた理由
コーヒーバッジやその他の職場用語の台頭は、今日の職場に対する一連の鋭い観察以上のものです。これらの傾向は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に突然獲得した柔軟性を維持しようとしている従業員を捉えています。
静かに辞めたり、大声で辞めたり、自宅に電話をかけたりするのとは異なり、コーヒーバッジは、決まった曜日にオフィスに来るように命令されることを好まないハイブリッドワーカーのプレゼンティズムの一形態です。
パンデミックの地殻変動以来、労働者は自分の時間をどのように過ごすかについて、より慎重になるようになりました。彼らは、長い通勤時間は決して取り戻すことのできない時間であることを認識しています。
しかし現在、バークレイズなどの企業がフルタイム勤務への復帰を検討していると伝えられており、従業員はこの権限の一部、またはすべてを失うリスクにさらされている。
コーヒーバッジは、忙しすぎて自発的なオフィス雑談ができないと感じている従業員によっても実践されています。人々は、圧倒されているときは、同僚と Facetime をする気になれなくなります。会議をするたびに、どうしても終わらせなければならないレポートから離れて過ごす罪悪感が増します。
リモートワークとオフィスワークが混在することで、多くの従業員が仕事へのつながりを感じなくなっています。従業員も疲労感を感じ、オフィスから仕事を外されていると感じていると報告している。新しい報告書によると、昨年仕事でうまくいっていると答えた35歳未満の労働者はわずか31％だった分析会社ギャラップによる世界の労働力に関する年次報告書。
さらに、新しい作業ツールの急増により負担が増大しています。私たちは毎日、さまざまなアプリやウェブサイトを何百回も行き来します。この「切り替え税」は、心理学者の間では「文脈の切り替え」としてよく知られており、集中力を困難にし、時間が経つにつれて私たちにストレスを与えます。
パンデミック中の在宅勤務により、労働者は時間の最適化について新たな期待を抱くようになりました。人々はオフィスに出向かなくても生産性を発揮できることがすぐに明らかになりました。
さらに、最適化の考え方の神秘に近い可能性を称賛するポッドキャストが相次ぎ、スケジュールをマスターするという野心はさらに高まるばかりです。
雇用主の対応
しかし、雇用主が半分空いているオフィスに高額な家賃を払っていることについても考えてみましょう。稼働率の低さと出勤の断片化は、企業規模縮小の主な原因です。
コーヒーアナグマを捕まえたリーダーは、この人にフルタイムでデスクに戻るよう命令するだけで済みます。
しかし、リーダーが検討できる選択肢は他にもあります。従業員のストレス解消のために、時々金曜日に休暇を取ってはどうでしょうか?一部の職場このアイデアを試しています。
他の人は「」のスポットをやっていますオフィスピーコッキングこれには、職場の雰囲気をさらに良くすることが含まれます。たとえば、品揃え豊富なキッチンや豪華なソファなどで、従業員が長く働き続けられるようにするためです。
ヨーロッパで見つけられる 3 つの仕事
- コンテンツ ライター、ICF、ブリュッセル
- HIGH TECH 第一線サポート エンジニア、Raith GmbH、ベスト
- シニア フルスタック開発者 (m/f/d) エンジニアリング マネージャー、IU 国際大学、ベルリン
皮肉なことに、もっとコーヒーが必要になる可能性があります。ある研究によると昨年、従業員を再びオフィスに引き戻す可能性が最も高かった特典は、高品質の飲料でした。
企業のリーダーたちはおそらく、コーヒーバッジを付けた従業員が仕事に十分に取り組んでいないと主張するのは正当だと感じるでしょう。そして、もしあなたが 1 週間ずっとコーヒーバッジを付けているなら、あなたが好きな仕事や、帰属意識を与えてくれる仕事に就いていない可能性があるのは事実です。
しかし、良い上司は、オフィスで過ごす時間を、ダラダラと過ごすのではなく、活力が湧いて有意義なものにすることができる。
おそらく、会議やビデオ通話を減らすのが良いでしょう。あるいは、斬新なアイデアとしてこれはどうでしょうか。従業員が自分の時間があまりにも少ないと感じないよう、期限を長くするのはどうでしょうか?
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