アオイフェ・バリー著
求人への応募は、あなたのキャリアの旅に関する最も重要な情報を目立たせるための練習です。
しかし、あなたの履歴書とカバーレターが採用担当者または潜在的な新しい上司の手に渡った後、彼らがあなたが見てほしいものを見つけられるかどうかを知ることは困難です。
従来、人々は、職歴が何年または 10 年に従事したかに従って配置される、時系列の履歴書を求める傾向がありました。
しかし、特に一部の人にとって有益な履歴書を作成する別の方法があります。それは、スキルベースのアプローチです。これは、潜在的な雇用主にあなたについて知ってもらいたいことを強調する別の方法です。
スキルベースのアプローチを使用するということは、その名前が示すように、キャリアの過程で収集し磨いてきた応用可能なスキルを強調することを意味し、スキルベースの履歴書は「機能的な履歴書」と呼ばれることもあります。
スキルベースの履歴書を使用する理由は何ですか?
によると、この種の履歴書を使用する大きな理由の 1 つは、Indeed キャリアガイド, これまでにその種の役割の経験はないが、その仕事に必要なスキルの経験はある場合です。
これは、学校や大学を卒業したばかりで、職歴を積む必要がある場合の代替アプローチでもあります。新しい分野に移行する場合。以前の役割が似ていた場合。または履歴書に空白がある場合。
この種の履歴書を考えるときに最も重要なステップは、職務内容を確認し、その役割にどのようなスキルが必要かを分析することです。
これらに注意して、職歴を調べて、それらのスキルがあなたがすでに持っているスキルと一致する部分を確認してください。次に、スキルベースの履歴書を使用してそれらのスキルを強調し、潜在的な雇用主があなたがそれらのスキルをその役割にどのように適用できるかを確認できるようにする必要があります。
カバーレターでは、スキルベースのルートを選択した理由を強調することもできます。
スキルベースの履歴書のレイアウト方法
スキルベースの履歴書への 1 つのアプローチは、次のように始めることです。個人的な声明経験を通じて得たスキルを強調します。
応募する職種に応じて調整可能です。冒頭の声明の後には教育経験の詳細が続きます。
これに続いて、スキル プロファイル、つまり過去数年間に獲得したスキルの内訳が表示されます。役職の見出しを使用するのではなく、見出しがあなたのスキルになります。就職やその他の経験から得たスキルをこのセクションで活用できます。
この後に雇用と職歴に関するセクションが続きますが、上のセクションで役割に関連するスキルをすでに強調しているため、あまり詳しく説明する必要はありません。
最後に、該当する場合は追加の資格に関するセクションが続き、次に課外活動に関するセクションが続きます。参考文献の詳細で丸め込むことができます。
スキルベースの履歴書が求職者にどのようなメリットをもたらすか
今年初め、ある報告書で次のことが判明した。雇用主の 45% がスキル関連の指標を使用しています候補者を見つけるための費用は前年比 12% 増加しました。このアプローチが雇用主にどのようなメリットをもたらすかという観点から見ると、スキルファーストのアプローチを使用すると、人材プールが平均して 10 倍近く拡大することがわかりました。
報告書は、これが候補者プールを拡大して、歴史的に過小評価されてきたグループや、さもなければ候補者をすり抜けてしまう可能性のある人々を候補者に含めるのにも役立つ可能性があると指摘している。
たとえば、伝統的に女性が過小評価されている職場では、採用アプローチにおいてスキルを最優先にすることで、候補者グループに占める女性の割合が男性よりも 24% 増加する可能性があります。
したがって、新しい役割に応募しようとしている場合、スキルベースの履歴書アプローチは、従業員のスキルに対するますます重要視を活用し、理想的な雇用主にとって理想的な雇用者である理由を強調するための鍵となる可能性があります。
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